EN IMMERSION DANS TON FUTUR JOB…
Teste le métier de technicien de maintenance
chez Keolis Armor qui recrute
Première fois que je passe sous un bus… en toute sécurité, je vous rassure. Impressionnant ! Ils bossent dans l’ombre des voyageurs : les techniciens et techniciennes de maintenance des bus et cars que recrute Keolis Armor. Bienvenue dans le quotidien de Frédéric et son équipe !
Connais-tu le métier de technicien de maintenance ? En immersion vidéo chez Keolis Armor, je t’emmène découvrir le quotidien de Frédéric et son équipe, dans leur atelier très agréable. Ici, bus et cars sont entretenus par ces professionnels passionnés. Mécanique, hydraulique, pneumatique, électronique… Tout est passé en revue : environ 70% de préventif (entretien courant et contrôle technique) et 30% d’actions curatives comme les pannes et réparations.
Son quotidien
Les techniciens de maintenance préparent les véhicules au contrôle technique, aussi bien les moteurs au diesel que les nouveaux ensembles au gaz naturel GNV. Une centaine de points sont à vérifier. « Il faut être polyvalent, c’est ça l’avantage du métier. Aucun jour ne ressemble à un autre ! »
Un métier pasion
Frédéric est passionné depuis son plus jeune âge par la mécanique. Il était d’ailleurs plutôt de la team 103 en mobylette… Moi c’était la 102 ! Et il travaille chez Keolis Armor depuis plus de 15 ans. Il a évolué et il est même chef d’équipe aujourd’hui. « Si tu fiabilises ton véhicule, tu as une sorte de satisfaction. Tu sais que les élèves vont arriver à l’heure et en sécurité à l’école, les clients à l’heure au travail… tout le monde est content. On travaille dans l’ombre mais on fiabilise le matériel pour la satisfaction du client« , confie Frédéric.
Au niveau diplômes, il a décroché son bac technologique après un BEP. Puis, Frédéric a obtenu un BTS option véhicules industriels. Ses qualités pour ce métier ? « Il faut de la rigueur, de l’organisation et de la passion ! »
Merci et bravo à Frédéric et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de devenir toi aussi technicien de maintenance (H/F)❓ Keolis Armor te recrute 🙋🏻♂️🙋🏽♀️
✔️ Pour rejoindre la team KEOLIS ARMOR 👉 c’est juste ici
📩 keolisarmor-rh@keolis.com
📞 02.99.26.16.00.
Notre sélection de photos de tournage
Dans les coulisses du métier…
Marque employeur
Pourquoi Keolis Armor bosse son attractivité en vidéo
Keolis Armor qui recrute a fait appel aux équipes de tournage audiovisuel de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre d’une websérie spéciale de plusieurs épisodes dont une publicité réalisée pour une diffusion ciblée dans les cinémas.
Les salariés, acteurs du quotidien, témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives, tant en interne qu’en externe. La vie au Travail, la vraie !
EN IMMERSION DANS TON FUTUR JOB…
Et si tu devenais conductrice de car
chez Keolis Armor qui recrute ?
Les as du volant, ce sont eux… Les conducteurs et conductrices de car que recrute Keolis Armor. Bienvenue dans le quotidien d’Aurélie avec qui nous avons fait un bout de chemin ensemble ! Un métier passion pour cette amoureuse du volant, mais aussi une reconversion professionnelle réussie.
Le saviez-vous ? Un car remplace 50 à 60 voitures sur la route. Aurélie roule depuis 7 ans pour Keolis Armor au volant de son car scolaire. Un métier passion pour cette amoureuse du volant, mais aussi de conviction et d’engagement !
Son 2e métier
C’est aussi son 2e job, car Aurélie a des horaires qui lui permettent de cumuler deux emplois et de se libérer du temps personnel aussi. Flexibilité ! Ses services de conduite, c’est le matin de 7 à 9 heures et le soir de 16 à 19 heures. « Ce qui me permet d’avoir tout mon temps libre de 9 à 16 heures. Du coup, cela me permet de placer mon deuxième travail d’éducatrice sportive et de pouvoir intervenir auprès des scolaires entre mes deux services« , explique-t-elle.
En route !
Après avoir pris sa feuille de route au bureau d’exploitation et fait les vérifications d’usage et les contrôles de sécurité au dépôt, Aurélie prend la route. « Ce qui me plaît, c’est de pouvoir emmener les gens, de conduire, vraiment le côté Humain !, souligne Aurélie. Et puis l’utilité à la personne… Je rappelle qu’il y a plein de gens qui n’ont plus le permis ou qui ne veulent plus conduire. »
Reconversion professionnelle
Quand elle a souhaité se réorienter professionnellement, Aurélie n’avait pas le permis pour conduire un car ou un bus. « Je me suis présenté à l’entreprise. On m’a proposé de faire cette formation. L’entreprise nous accompagne dans l’ensemble des démarches. On a même l’avantage d’avoir accès plus facilement à l’emploi dès lors que c’est ntore employeur qui nous envoie en formation. Tu rentres en formation, tu sais déjà que tu as du travail, c’est super !« , confie Aurélie tout sourire et épanouie aujourd’hui dans son quotidien professionnel. Et pas de stress, un tuteur formateur accompagne tous les jeunes conducteurs. « Nous sommes très bien accompagnés. Il ne s’agit pas seulement de savoir conduire. » Et côté évolution, le conducteur de car peut devenir polyvalent pour conduire aussi un bus urbain ou même prendre des responsabilités managériales, ou encore travailler aussi dans les services supports dans l’organisation comme au planning, etc.
Les 3 qualités pour ce métier ? « Avoir le sens de l’Humain et de l’accueil, être autonome, concentré et surtout aimer conduire ! »
Merci et bravo à Aurélie et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de devenir toi aussi conducteur de bus ou de car (H/F)❓ Keolis Armor te recrute 🙋🏻♂️🙋🏽♀️
✔️ Pour rejoindre la team KEOLIS ARMOR 👉 c’est juste ici
📩 keolisarmor-rh@keolis.com
📞 02.99.26.16.00.
Notre sélection de photos de tournage
Dans les coulisses du métier…
Marque employeur
Pourquoi Keolis Armor bosse son attractivité en vidéo
Keolis Armor qui recrute a fait appel aux équipes de tournage audiovisuel de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre d’une websérie spéciale de plusieurs épisodes dont une publicité réalisée pour une diffusion ciblée dans les cinémas.
Les salariés, acteurs du quotidien, témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives, tant en interne qu’en externe. La vie au Travail, la vraie !
EN IMMERSION DANS TON FUTUR JOB…
Deviens conducteur de bus ou de car
chez Keolis Armor qui recrute au ciné
Une pub ciné pour bosser l’attractivité de ton entreprise et ses métiers… Tu y as pensé ? Je Viens Bosser Chez Vous l’a réalisé. Action ! Cet article décrypte comment rendre accessible cette offre. Merci à notre client Keolis Armor qui recrute sur grand écran des conducteurs de bus ou de car.
🎞️ LE BRIEF DE DÉPART Au commencement, il y a 3 vidéos : deux vidéos métiers et « une déclinaison » de 30 secondes chrono pour le cinéma (format Scope 24 images/s) « La vidéo originale permettra de donner envie au public de découvrir et pourquoi pas rejoindre les équipes de Keolis.«
✍️ LE SCÉNARIO
Notre « reco » : incarner la diversité des profils qui font la force de l’entreprise Groupe Keolis. Valoriser les divers horizons des recrues : ceux qui sont tombés dans la « marmite » depuis tout petit, mais aussi les reconversions, les formations… Ne pas faire appel à des figurants mais à de vrais conducteurs de bus et de car pour un maximum d’authenticité ! C’est aussi un projet de management interne à jouer, de fierté d’appartenance, de motivation et d’engagement.
🎥 LA RÉAL.
On ne tourne pas une vidéo pour le cinéma comme une vidéo pour les réseaux sociaux, quoique… Ce support de 30 secondes peut aussi servir la communication de l’entreprise bien au-delà du grand écran. Techniquement, qui peut le plus, peut le moins. Une pub ciné nécessite plus de moyens car il y a quelques contraintes techniques. Tout doit être écrit scène par scène, millimétré, précis. Il faut marquer les esprits en quelques secondes. Chaque phrase et chaque phase est donc pensée en amont. Sans oublier la « shotlist » : cette série de plans à prévoir, comme une liste de courses quoi !
🎬 LE TOURNAGE-MONTAGE
Une pub ciné nécessite une équipe professionnelle dédiée, épaulée par un comité restreint de l’entreprise en soutien logistique le jour J. Notre joyeuse team pour Keolis, c’est : un réalisateur, un cadreur (le caméraman), un preneur de son (oui c’est un métier à part entière) et même un électro-machino (celui qui ambiance et gère la belle lumière diffuse). Sans oublier le monteur-étalonneur (souvent deux personnes différentes) et le traitement du son (ici en Dolby 5.1) par un autre professionnel, mais aussi la musique (créée par un ami musicien 😉
🍿 LA DIFFUSION
Lever de rideau… Place à la détente ! 4 semaines de projection prévues à toutes les séances, sur le bassin d’emploi ciblé, en l’occurence le Pays de Vitré. Rendez-vous au cinéma Cinéma Aurore…
👁️ Avez-vous remarqué le format plus horizontal avec les bandes noires en haut et en bas, typique de l’écran de cinéma : vous aimez ? Sympa et utile aussi sur le web et les réseaux sociaux je trouve, et vous ? 💬
👏 Merci au groupe Keolis x Keolis Armor et tous les acteurs de ce projet d’attractivité, en particulier à Valérie, Sébastien, Edgar et Bertrand
✔️Pour postuler et rejoindre Keolis Armor qui recrute 👉 c’est ici!
JEVIENSBOSSERCHEZVOUS© | Tous droits réservés
Réalisation JVBCV x P. Dessommes
Musique A. Camenen
Notre sélection de photos de tournage
Dans les coulisses du métier…
Marque employeur
Pourquoi Keolis Armor bosse son attractivité en vidéo
Keolis Armor qui recrute a fait appel aux équipes de tournage audiovisuel de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre d’une websérie spéciale de plusieurs épisodes dont une publicité réalisée pour une diffusion ciblée dans les cinémas.
Les salariés, acteurs du quotidien, témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives, tant en interne qu’en externe. La vie au Travail, la vraie !
La RATP lance 5.300 offres d’emplois
pour les JO de Paris2024 : on a testé !
Pour renforcer ses équipes dans la perspective des Jeux Olympiques de Paris2024, la RATP annonce 5.300 recrutements en Ile-de-France. Agents en station, conducteurs, sécurité… les postes à pourvoir sont variés.
Découvrez l’entreprise…Voir la vidéo
En 2024, la RATP prévoit le recrutement de 5.300 agents. En détails, ce sont 3.700 CDI, 1.000 contrats d’alternance et 600 contrats d’insertion. Les JO de Paris y sont pour beaucoup mais pas seulement. Des départs sont naturellement à remplacer et le président du groupe, l’ancien Premier ministre Jean Castex veut aussi redresser la qualité de service délivrée avec des moyens humains supplémentaires. L’an dernier déjà, l’entreprise avait annoncé un vaste plan de 6.600 emplois à pourvoir, « sans diplôme à Bac+5« . Un millier de nouveaux alternants sont aussi attendus dont 850 au sein de son propre Centre de formation des apprentis (CFA) de la mobilité urbaine durable (MUD).
Conducteurs bienvenus !
Parmi ces 5.300 promesses d’embauches, la RATP a surtout besoin de conducteurs. Le besoin s’élève à 1.350 chauffeurs de bus (dont 1.200 sur Paris et petite couronne et 150 en grande couronne avec RATP Cap Île-de-France), 120 conducteurs de métro. Les deux autres métiers les plus recherchés concernent les techniciens de maintenance (350 postes à pourvoir) et les agents en gares et stations (900 recrutements) notamment pour l’accueil et l’information des passagers, la vente et la sécurité (120). « Nous recrutons notamment pour les postes de mécanicien d’entretien des trains et des métros, technicien de dépannage des trains, électromécanicien, électronicien, électricien, mainteneur en signalisation ferroviaire et en pilotage automatique« , indique le groupe.
Des ingénieurs et cadres aussi
Parmi l’ensemble de ces besoins, près de 550 emplois d’ingénieurs et cadres sont aussi à pourvoir, « principalement des ingénieurs et chefs de projet des métiers du digital et de la cybersécurité, de la maintenance, des infrastructures et systèmes industriels, mais aussi des postes de managers d’exploitation« .
Postulez !
La Régie autonome des transports (RATP), 3e opérateur mondial des transports urbains, ce sont plus de 250 métiers différents. Peut-être le vôtre demain ? Pour postuler à la RATP 👉 c’est ici
✔️ Tous nos contenus sur les métiers de la RATP 👉 à retrouver ici
CHEZ RATP…
Plus de 250 métiers représentés
Un emploi dans la logistique : Atol recrute à Beaune
Atol, les opticiens… recrutent à Beaune, sur leur plateforme de services logistiques ! Aujourd’hui je vous emmène bosser chez mon opticien favori, à la découverte de ces métiers de la logistique en compagnie du directeur du site, Sylvain. Atol travaille sa marque employeur grâce à la vidéo authentiq
Qui a 40.000 références de montures, 30.000 références de verres… 3 millions de produits, réunis dans un seul et même lieu ? Bienvenue chez Atol, sur la plateforme logistique des opticiens à Beaune. Visite guidée de ce temple de la lunette avec Sylvain, directeur du site qui emploie une centaine de personnes dont une quarantaine en logistique et production, du lundi au samedi. Le reste bosse au service télévente, pour la prise de commandes des magasins en réactivité.
Préparation de commandes, contrôles qualité…
Préparées depuis cette plateforme en Bourgogne dans la région Grand-Est, les montures sont ensuite expédiées partout en France. Dans cet atelier, les verres bruts peuvent également être taillés et adaptés à chaque client, avant le montage. Impressionnants ces deux stockeurs dynamiques qui permettent de stocker jusqu’à 200.000 montures en toute sécurité et surtout d’optimiser l’espace ! Le contrôle qualité est partout et il règne dans cette véritable ruche une ambiance de travail zen.
« Un défi au quotidien »
« C’est un défi permanent et très agréable de travailler ici. Nous n’avons pas de pénibilités et nos locaux sont adaptés », explique Sylvain. Il apprécie le dynamisme de son travail au quotidien et les valeurs de la coopérative Atol, qui recrute ici aux portes de Beaune. Tous les profils motivés sont les bienvenus !
Marque employeur : Atol recrute grâce à la vidéo
Postulez, ils recrutent !
Merci à Sylvain et toute l’équipe logistique de l’entreprise pour leur accueil sur la plateforme de Beaune. Envie de bosser toi aussi chez Atol ? Chaque année, Atol recrute.
✔️ Pour rejoindre la team ATOL 👉 c’est juste ici
Notre sélection de photos de tournage
Dans les coulisses du métier…
Marque employeur
Pourquoi le Atol bosse son attractivité en vidéo
Le groupe coopératif français Atol leader de l’optique a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre d’une websérie partout en France.
Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
Un projet qui s’inscrit dans le cadre d’une valorisation des métiers du transport et de la logistique.
Agent de quai en logistique : un travail accessible chez Loste
Dans la Région Bretagne, le groupe Loste recrute des agents de quai pour ses plateformes logistiques et la préparation des palettes de colis. Un métier à découvrir en immersion avec Gurvann, après ses études de commerce et une reconversion.
Dans la Région Bretagne, le groupe Loste recrute des agents de quai pour ses plateformes logistiques et la préparation des palettes de colis. Un métier à découvrir en immersion avec Gurvann, après ses études de commerce et une reconversion. Passionné du Stade Rennais, le jeune Gurvann l’est aussi pour son job. Découvrez cet emploi en vidéo de marque employeur authentique.
La logistique, ce ne sont pas que des camions ! Il y a des femmes et des hommes qui oeuvrent en coulisses pour palettiser, charger, décharger… Bienvenue chez Loste aux portes de Rennes, à Bédée en Bretagne, pour cette nouvelle étape en compagnie de Gurvann, agent de quai. Il s’occupe de toutes les expéditions.
Quelles compétences?
Le dynamisme fait partie de son ADN ! Pas besoin d’être sportif pour son job, mais autant vous dire que dans son immense frigo à 4°C, on se réchauffe vite. Bien équipé, on ne ressent pas le froid ici. Faire des palettes homogènes, les scanner, puis les filmer et enfin les ranger pour les charger en fin de journée : voilà ses tâches quotidiennes. « C’est un Tetris géant ! », s’amuse-t-il. Sa journée commence à 9 h le matin. Une semaine sur deux, il ne travaille pas le vendredi et profite d’un week-end de trois jours !
Un CDI direct après un BTS commerce…
Dans son équipe d’une quinzaine de personnes, l’ambiance est au top. Arrivé chez Loste en intérim après un BTS NDRC (le commerce n’était finalement pas trop son truc), il a signé très vite un CDI. Pas besoin de compétences particulières ni de diplôme pour bosser ici et Loste forme en interne au Cacès : le permis pour piloter un transpalette. « Je n’étais pas trop destiné à faire ça par rapport à mes études, mais ça me plaît », confie Gurvann qui s’épanouit finalement dans cet entrepôt où il se voit évoluer demain… En attendant, en fan du Stade Rennais, il m’invite à déguster un bon saucisson Loste devant un match de foot. Ça ne se refuse pas. Go !
Postulez, ils recrutent !
Merci à Gruvann et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de bosser toi aussi chez Loste (H/F) ? Le groupe LOSTE et l’agroalimentaire recrutent.
✔️ Pour rejoindre la team Loste 👉 c’est juste ici
✔️ L’agroalimentaire en Bretagne 👉 c’est par ici
🇫🇷 Cette vidéo est le 69e épisode de notre websérie spécial tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.
Pourquoi le groupe Loste bosse sa marque employeur en vidéo…
Le groupe Loste a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre d’une websérie Tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec L’ABEA, l’Association régionale des entreprises agroalimentaires et la préfecture de Région Bretagne. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
Emploi en Mayenne : STC Transports recrute des conducteurs routiers
STC Transports, filiale de SNV et du Groupe LDC leader de la volaille en France recrute. Découvrez le métier de chauffeur routier en Mayenne, à côté de Laval, dans la cabine de Fabien. Bienvenue au volant d’un 44 tonnes, avec une double casquette : conducteur et formateur.
STC Transports, filiale de SNV et du Groupe LDC leader de la volaille en France recrute. Découvrez le métier de chauffeur routier en Mayenne, à côté de Laval, dans la cabine de Fabien. Bienvenue au volant d’un 44 tonnes, avec une double casquette : conducteur et formateur. Fabien assure le transport frigorifique la journée et de volaille vivant en soirée et la nuit. Une vidéo de marque employeur authentique, dans son quotidien…
On prend la route ensemble aujourd’hui au volant d’un ensemble de 44 tonnes super équipé. Au volant, c’est Fabien : conducteur routier à côté de Laval, à Chailland en Mayenne, chez STC Transports, filiale de SNV leader de la volaille en France (groupe LDC). Fabien a plusieurs casquettes : l’activité frigo en journée et le ramassage de volailles dans les élevages de la région, plutôt la nuit. Embarquez avec nous ! Je vous fais visiter sa cabine…
Formation et évolution interne
Près de 25 ans que Fabien exerce ce métier et il ne compte plus les kilomètres. Ce qu’il préfère ? « La solitude et le voyage ! » Ce qui ne l’empêche pas de m’accueillir, avec sa casquette de formateur depuis 3 ans. Une évolution interne rendue possible par la formation et l’envie de Fabien de transmettre son savoir-faire et sa passion. La formation, il en faut aussi pour manier le chariot électrique et le chariot élévateur utile aux chargements et déchargements ponctuant son service. Sans oublier le permis poids-lourd bien sûr !
Un emploi pour débutants et confirmés
Les débutants comme les confirmés sont tous les bienvenus chez STC qui recrute ! Fabien, lui, a un BEP-CAP de conducteur routier. Il apprécie aujourd’hui l’ambiance dans l’entreprise, la proximité et le travail en équipe car il passe régulièrement au bureau d’exploitation voir ses collègues qui gère ses tournées.
Postulez, ils recrutent !
Merci à Fabien et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de devenir toi aussi conducteur routier (H/F) ? STC Transports (groupe LDC) et l’agroalimentaire recrutent, postule !
✔️ Pour rejoindre la team STC Transports 👉 c’est juste ici
Pourquoi STC Transports bosse sa marque employeur en vidéo…
STC Transports, filiale de SNV et du groupe LDC leader de la volaille en France a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre d’une websérie partout en France. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
En Alsace, Boehli fabrique
des bretzels et recrute
En Alsace, les fameux bretzels créent des emplois. Chez Boehli, on embauche en production mais aussi en logistique ! Suivez Céline, à la découverte de son métier de responsable logistique…
En Alsace, les fameux bretzels créent des emplois. Chez Boehli, on embauche en production mais aussi en logistique ! Suivez Céline, à la découverte de son métier de responsable logistique…
Fabriquer des bretzels en Alsace, ça ne s’invente pas ! J’ai rendez-vous avec Céline, responsable logistique chez Boehli depuis 6 ans ! Ici que des Bretzels partout : des petits, des moyens, des grands, des sticks et même au chocolat 🥨🥨🥨
Comment sont fabriqués les bretzels?
La pâte est pétrie puis emmenée vers la ligne de production dont la forme lui sera donnée par un rouleau, ensuite le stockés et bretzels sont saupoudrés de sel avant de passer au four à 240°. Les 24 tonnes de bretzels fabriqués par jour sont distribués en France, en Europe et même un peu partout dans le monde !
L’entreprise recrute, postulez !
Céline adore son job : cette jeune femme pétillante a en charge l’administration des ventes : de la prise de commande jusqu’à la livraison (logistique et transports) chez ses clients. « Ce que j’aime le plus, c’est que ça bouge ! Il y a tout le temps des nouveautés », confie Céline. Sur le site de Gundershoffen, il y a même un petit musée pour découvrir la fabrication des Bretzels et une très jolie boutique pour les goûter.
Merci à Céline et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de bosser toi aussi dans une boîte à taille humaine super sympa ? Boehli et l’agroalimentaire recrutent.
✔️ Pour rejoindre la team Boehli 👉 c’est juste ici
🇫🇷 Cette vidéo est le 49e épisode de notre websérie spécial tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.
Pourquoi Boehli bosse sa marque employeur en vidéo…
Le groupe Boehli a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre du tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec le réseau Agria Grand Est et la Région Grand Est. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
NOTRE SÉLECTION DE PHOTOS DU TOURNAGE
Dans les coulisses du métier…
Convoi vs Pulvé : les Transports Prémat recrutent des conducteurs routiers
En région parisienne, découvrez le métier de chauffeur routier chez Transports Prémat qui recrute… Déborah est conductrice d’un ensemble pulvé et Jérémy conducteur d’un convoi exceptionnel : deux univers de travail différents mais complémentaires qui peuvent correspondre à des profils divers.
En région parisienne, découvrez le métier de chauffeur routier chez Transports Prémat qui recrute… Déborah est conductrice d’un ensemble pulvé et Jérémy conducteur d’un convoi exceptionnel : deux univers de travail différents mais complémentaires qui peuvent correspondre à des profils divers. Embarquez à bord dans cette vidéo « battle » en immersion pour bosser l’attractivité du métier et la marque employeur de Prémat !
Après Benne VS Citerne, notre team se lance un nouveau défi dans cet épisode inédit : Convoi VS Pulvé ! Chez Transports Prémat, nos reporters immersifs Laetitia et Géry embarquent avec Déborah et Jérémy… Suivez leurs aventures au volant et découvrez leur challenge sur les routes de la région parisienne.
Quelles différences entre ces métiers ?
Au jeu des 7 différences, l’emporteras-tu ? Entre « dodomicile » et découché, entre muscu et fitness, engins ou poudres… Choisis ton camp ! A chacun ses goûts, et son job. Des emplois accessibles immédiatement à tous, avec une formation interne assurée et même le permis financé : difficile de s’en priver.
Avantages
✔️ Nos 5 bonnes raisons de venir bosser au convoi exceptionnel :
o Des véhicules très bien équipés pour les « découchés » en semaine (clim d’été, frigo, télé…)
o Les semaines ne sont pas les mêmes puisqu’on transporte des engins de dimensions et de poids différents : un défi pour chaque transport à faire !
o Travail en équipe : en connexion avec les voitures pilotes pour de bonnes virées et soirées ensemble !
o Pas besoin de salle de muscu : ça se passe en plein air !
o Impressionnant ! Routes parfois fermées pour pouvoir circuler, exemple de l’A10 pour le transport d’une locomotive
✔️ Nos 5 bonnes raisons de venir bosser à la « pulvé » :
o Métier à part : diversité de produits (sables, ciment, poudres…), indépendance…
o Métier très technique : transport de produits de qualité, analysés en étant attentif car pas de mélange !
o Des véhicules très bien équipés qui rendent la conduite plus facile
o Un job solo et en autonomie, mais toujours en solidarité avec les clients et autres conducteurs et réceptionnaires
o Planning sans « découchés » la semaine
👥 Jérémy et Déborah transmettent leur passion du transport. L’un fait ce job chez Prémat depuis 15 ans dès qu’il a eu son permis, après un CAP de chauffeur-routier ; l’autre bosse chez Prémat depuis 4 ans maintenant. Tous deux sont épanouis au travail et recommandent leur job. Même pas peur ! Au fait, ça veut dire quoi « pulvé » ?
Ils recrutent… postulez !
Jérémy et Déborah transmettent leur passion du transport. L’un fait ce job chez Prémat depuis 15 ans dès qu’il a eu son permis, après un CAP de chauffeur-routier ; l’autre bosse chez Prémat depuis 4 ans maintenant. Tous deux sont épanouis au travail et recommandent leur job. Même pas peur ! Au fait, ça veut dire quoi « pulvé » ?
Et vous, vous êtes plutôt convoi ou pulvé ? Entreprise familiale de 600 personnes, Transports Prémat recrute activement en région parisienne ! Aidez-nous à choisir notre voie en commentaires svp
🔎 Envie de devenir conducteur routier en convoi ou en pulvé (H/F) ? Toi aussi postule 👉 chez PREMAT bosserchezvous@premat.fr 📲 01.69.88.15.15.
Pourquoi la société des Transports Prémat bosse sa marque employeur en vidéo…
La société des Transports Prémat a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Les salariés témoignent de leur quotidien en authenticité, à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
Les métiers de la logistique chez Les Goûters Basques
C’est quoi le métier de responsable logistique ? Découvrez en vidéo de marque employeur le quotidien de Laurence chez Les Goûters Basques, qui recrutent à Lahonce. L’entreprise artisanale fabrique des confitures, condiments, sauces…
C’est quoi le métier de responsable logistique ? Découvrez en vidéo de marque employeur le quotidien de Laurence chez Les Goûters Basques, qui recrutent à Lahonce. L’entreprise artisanale fabrique des confitures, condiments, sauces…
« Adio ! » traduisez « Salut ! » en basque. Direction Lahonce pour découvrir Les Goûters basques… Une entreprise qui fabrique des confitures, des condiments, des sauces et même du miel artisanal ! J’ai rendez-vous avec Laurence qui est responsable Logistique, production et approvisionnement. Laurence a fait sa formation de Bac pro Bio industries de transformation au CFA d’Hasparren en alternance chez Les Goûters Basques en 2006. Elle s’épanouit depuis 16 ans dans cette entreprise familiale où elle a encore la possibilité d’évoluer grâce à des formations en interne, mais toujours dans son secteur de prédilection : la logistique !
Son métier en images
Concrètement, Laurence prépare les commandes clients, gère les transports, les litiges éventuels, l’approvisionnement en matières premières, emballages… Et le tout avec l’esprit d’équipe. Leurs confitures, dont la fameuse de cerise noire que l’on retrouve dans le gâteau basque, sont destinées à des grossistes, pâtissiers, épiciers, fromagers…
Fabrication artisanale
Chez Les Goûters Basques, la fabrication artisanale est conservée, les fruits sont cuits dans des grands chaudrons et mélangés grâce à une cuillère en bois XXL. Il paraît que c’est chez les Goûters basques qu’on fait les meilleures confitures… N’est-ce pas ?
Vous aussi, postulez !
Merci à Laurence et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de devenir toi aussi responsable logistique (H/F) et bosser dans une entreprise familiale dont le directeur est apiculteur ?
👉 Envie de suivre une formation pour bosser dans l’agroalimentaire ? Il y en a de nombreuses chez Agro Campus 64
Les Goûters basques et l’agroalimentaire recrutent
✔️ Pour rejoindre la team Goûters basques 👉 c’est juste ici
✔️ La formation agroalimentaire en Occitanie 👉 c’est par ici
🇫🇷 Cette vidéo est le 30e épisode de notre websérie spécial tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France. *Épisode aimablement sponsorisé dans le cadre du concours sur l’attractivité des métiers organisé par la Draaf Nouvelle-Aquitaine, la @Région Nouvelle-Aquitaine et le réseau de formation Réanalim x Area Nouvelle-Aquitaine, avec le soutien financier du plan de relance.
Pourquoi Les Goûters Basques bossent leur marque employeur en vidéo…
L’entreprise Les Goûters Basques a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre du tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec l’Aria et la Région Nouvelle-Aquitaine, mais aussi le réseau de formation Reanalim. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
