Je veux faire entrer la vidéo dans ma boîte, oui mais comment ?
Plus de 80% du flux média actuel, c’est de la vidéo ! 2020. Il est temps de s’y mettre et il n’est pas trop tard. Dans cet article, on vous montre comment passer à l’action et embarquer vos équipes. Ou comment faire entrer la vidéo dans ma boîte.
Temps de lecture : 4 min
- Tous journalistes, tous Youtubeurs
- Editorialiser : charte, ligne et planning
- LA question du matériel
- Prêts à tourner, action !
Avant-Après : quelles sont les retombées RH de l’opération Je viens bosser chez vous ?
On nous demande souvent « ça nous apporte quoi une vidéo ? » pour
notre attractivité et nos recrutements. On a fouillé dans nos carnets et voilà ce que nous ont dit les entreprises : avant et après.
Temps de lecture : 4 minutes
- Recrutement et RH : vous aussi, vous êtes déjà dit…
- Prêt pour une Vidéo d’entreprise pas comme les autres ?
- Après l’opération Vidéo #JVBCV, ce qu’ils nous disent
- Je viens bosser chez vous : les impacts Recrutement et RH en résumé
Comment Edixia Automation a révolutionné sa relation client en créant un « studio live »
Créer un « studio live » in situ, au cœur de son atelier, de ses bureaux… et former ses salariés à l’usage de la vidéo (tournage/montage) en autonomie et à la présence et à la prise de parole devant la caméra et à distance. C’est le défi relevé par Edixia Automation, PME industrielle spécialiste du contrôle qualité par laser optique. On vous explique comment dans cet article de retour d’expérience…
Temps de lecture : 4 minutes
- Formation et solution vidéo « pro«
- Prêts à passer à l’action
- Re-motivation et cohésion d’équipe
« Mets ton masque et viens bosser… quoi qu’il t’en coûte ! »
Pour son 3e « Ouais Binaire* » en mode dé-coffeené, notre communauté RH a partagé à bâtons rompus sur le retour au boulot et les nouveaux modes de travail. L’actualité est intense. La crise sanitaire bouscule les habitudes. De nombreuses questions et défis se posent aux entreprises. Voici quelques pistes de réflexions communes…
Temps de lecture : 3 minutes
Lire la suite « « Mets ton masque et viens bosser… quoi qu’il t’en coûte ! » »Comment Isigny Sainte-Mère recrute la crème de la crème ?
Quand le spécialiste des laitages cherche à attirer de nouveaux talents, il applique la même recette que pour ses produits frais : maillage local, technicité, modernité et authenticité. Avec Simon Frileux, responsable marketing et communication de la coopérative Isigny Sainte-Mère, on décrypte la campagne de recrutement engagée en 2019-2020 et qui porte ses fruits. Interview.
Temps de lecture : 5 minutes
- Recruter est un travail d’équipe, au sens large
- Se faire connaître de profils qui n’auraient pas pensé à nous
- La vidéo est partout et elle parle à tout le monde
- Ce sont ceux qui exercent le métier qui en parlent le mieux
