Vidéo d’entreprise : pourquoi il vous faut un scénario
Écrire un scénario ? Pour des vidéos d’entreprise ? L’idée peut paraître farfelue, voire un peu prétentieuse. Mais pas du tout. Une vidéo de 3 à 5 minutes mérite un scénario, tout autant qu’un film sur grand écran. La clé, c’est d’écrire noir sur blanc « Qui dit quoi, où et quand ? » Ce document de travail de 2 à 3 pages, que l’on peut aussi appeler script ou déroulé, est la colonne vertébrale de votre projet. Prêt pour l’écrire ensemble ?
Temps de lecture : 5 minutes
- Rédiger le préambule du scénario
- Raconter une histoire, oui, mais quelle histoire ?
- Construire la structure du scénario
- Les 8 commandements du scénario
Soyez authentique : oui, mais comment ?
On n’aime pas toujours parler de soi. Qu’il s’agisse de sa personne ou de son entreprise. Il y a ce que l’on a envie de faire passer, et puis les paroles qui sortent de notre bouche… et qui ne remplissent pas toujours l’effet voulu. Miroir, mon beau miroir, dis-moi si mon authenticité fait de moi le Phénix de ce bois ? Mais non, il ne s’agit pas d’être plus authentique que son voisin. Il faut, il faut, il faut… être soi, en toute transparence. Prêt à relever le challenge ?
Temps de lecture : 6 minutes
- Prise de parole : je dis « je » ou « nous »
- Communication : les adjectifs sont votre (pire) ennemi
- La vidéo renforce les autres supports de communication
- Ne cherchez pas convaincre, dévoilez-vous
- Authenticité, authentique : relisons le dictionnaire
- Benchmark de votre image : n’en faites pas et puis voilà
- Authenticité : il n’y a pas de recette, mais il y a du bon sens
Je veux faire connaître mes métiers : pourquoi une vidéo ?
Une vidéo, c’est plus qu’une succession d’images avec une bande-son, c’est une invitation à venir voir ce qui se passe au sein même de l’entreprise. Pour expliquer à quoi ressemble un métier au quotidien, il est préférable de montrer, plutôt que de décrire. Mais parce que l’on ne peut pas organiser tous les jours une porte ouverte, la vidéo offre un premier niveau d’immersion, avec l’objectif, de passer de l’autre côté de l’écran.
Temps de lecture : 4 minutes
- Booster l’image de vos métiers et savoir-faire
- La vidéo fait monter l’audimat des métiers
- La vidéo renforce les autres supports de communication
Fêtons le travail ! Fait-on le travail ? Les DRH en première ligne
2e « Ouais Binaire* » du coffeenement et toujours autant d’enthousiasme et de partages d’ondes positives dans notre communauté RH ouverte. « Fêtons le travail ! Fait-on le travail ? » était le thème de ce nouveau rendez-vous qui a réuni une trentaine de participants la veille du 1er Mai. Date ô combien symbolique pour nous imaginer les premiers jours du jour d’après… Voici un partage de nos réflexions communes.
Temps de lecture : 3 minutes
Lire la suite « Fêtons le travail ! Fait-on le travail ? Les DRH en première ligne »« Ouais Binaire » spécial RH parce que Oui, c’est binaire !
Le premier « Ouais Binaire* » du coffeenement de l’Histoire a eu lieu. 100% à distance mais sans distance humaine, l’événement a réuni une trentaine de personnalités du monde des ressources et relations humaines. Organisé par quatre structures indépendantes et complices – Amahé, Idéactions, Jeviensbosserchezvous et la plume graphique originale de Ginko Biloba Evolution – ce premier rendez-vous convivial a offert une bulle d’oxygène à ses participants confinés. Il ne s’agissait pas d’un cours magistral descendant et (con)descendant de la part d’experts pointus, mais plutôt d’échanges, de partages et de questionnements entre pairs, dans une approche appréciative et optimiste. Un leitmotiv commun : « Se rencontrer, imaginer, échanger, prendre soin de soi. »
Temps de lecture : 5 minutes
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