Chez Bases Clean, découvre
le métier d’agent de service nettoyage
Connais-tu Bases Clean ? C’est le service expert en nettoyage de bases vie sur chantier par l’entreprise WC Loc. Dans cet épisode, je t’emmène tester avec moi le métier de Carlos, agent de service. C’est parti pour un jour de nettoyage en région parisienne !
Autonome et nomade, au volant de son véhicule dédié avec lequel il peut même rentrer chez lui, Carlos l’agent de nettoyage va de chantier en chantier pour nettoyer et désinfecter les bases vie et autres roulottes et cellules du BTP : les sanitaires bien sûr (douches, toilettes) mais aussi les espaces communs comme la salle de pause, le vestiaire. Avec ses produits professionnels, respectueux de l’environnement, Carlos ne ménage pas ses efforts en faveur de l’hygiène et du bien-être au travail des ouvriers.
Carlos est le Monsieur Propre des chantiers ! Il réalise entre 150 et 200 km par jour, pour une moyenne de 5 bases vie. Cela fait 4 ans qu’il exerce ce métier. En 2 journées, toi aussi, tu peux être formé au nettoyage professionnel pour être opérationnel. « C’est un métier accessible à tout le monde… On a beaucoup d’avantages avec les primes, les temps de trajet payés… On a tout pour réussir ! Nous avons aussi un bon chef d’équipe et une direction très humaine« , ajoute Carlos, épanoui au travail. Des contraintes ? La mauvaise météo et les bouchons ne sont pas ses amis. Comme les bactéries qu’il combat avec efficacité. Son leitmotiv au quotidien : la propreté, partout, pour tous !
En quoi consiste le métier ?
Bases Clean a pour ambition de « permettre des lieux de repos propres et accueillants pour les métiers difficiles de la construction et du BTP. En plus de fournir un environnement propre et sûr pour les compagnons, le nettoyage régulier des bases vie peut également aider à prévenir la propagation des maladies et à réduire les risques de contamination croisée« , souligne l’entreprise qui recrute des agents motivés et organisés, en Ile-de-France mais aussi en province.
Une entreprise dynamique
Bases Clean est un service de WC Loc. Cette société de sanitaires mobiles qui fête ses 30 ans cette année était précurseur dans l’introduction de toilettes autonomes en France. Le fondateur ayant rapporté l’idée suite à un voyage aux Etats-Unis. Aujourd’hui, 350 collaborateurs équipent en moyenne 28 000 chantiers par an. WC Loc fait partie du groupe Enygea qui compte d’autres marques comme Happee, Moov Cook, Waterlab et Bases Clean. Ils recrutent, postulez !
👏 👏 Merci et bravo à Carlos et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de devenir toi aussi agent de service nettoyage (H/F) ?
Bases Clean recrute 🙋🏻♂️🙋🏽♀️
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Notre sélection de photos de tournage
Dans les coulisses du métier…
Marque employeur
Pourquoi Bases Clean – Groupe Enygea bosse son attractivité en vidéo
Bases Clean, un service de WC Loc, filiale du groupe nordiste Enygea qui recrute a fait appel aux équipes de tournage audiovisuel de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre d’une websérie spéciale de plusieurs épisodes pour valoriser ses divers métiers de services.
Les salariés, acteurs du quotidien, témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives, tant en interne qu’en externe. La vie au Travail, la vraie !
Chez WC Loc, découvre
le métier de commercial itinérant
L’entreprise nordiste WC Loc (groupe Enygea) recrute partout en France. Découvre en immersion le métier de commercial itinérant. C’est le job de Manel en région parisienne…
Un métier de chiottes ? Assurément, on y est ! Au pluriel… Vous saisissez la nuance ? Chez WC Loc , j’ai rencontré Manel, une jeune commerciale itinérante passionnée. En partageant son quotidien, je me suis rendu compte de son utilité au service de tant d’autres, dans leur aisance, au cœur de l’intimité et du bien-être au travail. L’entreprise nordiste WC Loc (groupe Enygea) recrute partout en France et même en Europe et jusqu’au Canada !
Vous les avez certainement déjà aperçues, que ce soit dans les rues, sur des chantiers ou lors de petits et grands événements (comme le Tour de France)… Les cabines WC Loc sont présentes partout sur notre territoire, mais aussi dans plusieurs pays d’Europe et même au Canada !
En quoi consiste le métier ?
Quels sont les accessoires de travail indispensables à Manel, commerciale itinérante chez WC Loc ? Un bureau, un ordinateur, un téléphone et une voiture bien sûr ! Et dans son coffre, la jeune femme dynamique n’oublie jamais son casque, son gilet de sécurité, ses bottes pour se rendre sur les chantiers avec l’indispensable gyrophare. Sans oublier sa plaquette commerciale et les cadeaux pour ses clients du BTP… Sais-tu qu’elle offre même du papier toilette estampillé « J’essuie ton père » ?
Le sourire aux lèvres, Manel aime son métier lié au commerce sous toutes ces facettes : prospection, relances, devis, suivi et relation client, visites, etc. Elle bosse en équipe avec son assistante et l’équipe d’intervention de WC Loc, pour louer des sanitaires sur les chantiers mais aussi les événements grand public. Elle en voit de toutes les couleurs, en fonction des solutions pertinentes à apporter à ses clients, des entreprises de BTP comme des collectivités.
Son terrain de travail ?
Toute la région parisienne. « En moyenne, je fais 150 à 200 km par jour« , indique Manel « tout-terrain » qui essaye d’éviter les bouchons. La mobilité, ça la connaît et elle n’a pas peur de bosser en itinérance. Elle fête ses 3 années chez WC Loc. « Quand je suis arrivée, j’étais sédentaire 100% bureau pendant 2 ans« , raconte-t-elle avant d’évoluer. « Et j’ai fait un salon avec mon responsable. J’ai vu que j’étais plus efficace en direct avec les clients. »
Une entreprise pionnière
La société de sanitaires mobiles qui fête ses 30 ans cette année était précurseur dans l’introduction de toilettes autonomes en France. Le fondateur ayant rapporté l’idée suite à un voyage aux Etats-Unis. Aujourd’hui, 350 collaborateurs équipent en moyenne 28 000 chantiers par an. WC Loc fait partie du groupe Enygea qui compte d’autres marques comme Happee, Moov Cook, Waterlab et Bases Clean.Ils recrutent, postulez !
👏 👏 Merci et bravo à Manel et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de devenir toi aussi commercial (H/F) ?
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Marque employeur
Pourquoi WC Loc – Groupe Enygea bosse son attractivité en vidéo
WC Loc, filiale du groupe nordiste Enygea qui recrute a fait appel aux équipes de tournage audiovisuel de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre d’une websérie spéciale de plusieurs épisodes pour valoriser ses divers métiers de services.
Les salariés, acteurs du quotidien, témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives, tant en interne qu’en externe. La vie au Travail, la vraie !
EN IMMERSION DANS TON FUTUR JOB…
Je viens bosser chez La Poste
qui recrute partout en France
Bienvenue dans les coulisses de La Poste qui recrute !
A la découverte de 5 métiers clés au sein d’une plate-forme de tri…
Bienvenue dans les coulisses de La Poste qui recrute 🏤
A la découverte de 5 métiers clés au sein d’une plate-forme de tri, à Valence…
Merci aux actrices et acteurs de ce projet !
Elodie, factrice 💌
Phara, responsable opérationnel
Audrey, responsable d’exploitation et du service clients
Aboubacar, agent Log’issimo
Sébastien, opérateur colis 📦
👏 👏 Bravo et merci à toute l’équipe pour l’accueil.
Envie de bosser toi aussi à La Poste❓
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Dans les coulisses du métier…
Marque employeur
Pourquoi La Poste bosse son attractivité en vidéo
La Poste qui recrute a fait appel aux équipes de tournage audiovisuel de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre d’un format spécial en immersion, réalisé avec l’aide d’un drone FPV ou First Person View.
Les salariés, acteurs du quotidien, témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives, tant en interne qu’en externe. La vie au Travail, la vraie !
Une centaine de recrutements
pour le groupe SII Ouest en 2025
SII Ouest prévoit en 2025 une centaine de recrutements dont la moitié à Rennes, où l’entreprise de services numériques vient d’inaugurer ses locaux remodelés.
En 2025, SII Ouest estime à une centaine d’emplois ses besoins en recrutements. La moitié devrait s’opérer à Rennes, selon Le Journal des Entreprises. L’entreprise régulièrement labellisée Great Place To Work recherche des ingénieurs développeurs, des administrateurs systèmes, des chefs de projets IT, des pilotes d’activités data, etc. A ce jour, parmi plus de 600 offres d’emplois au plan national, une cinquantaine d’offres sont immédiatement disponibles sur son portail employeur Ouest. C’est exactement le volume de nouvelle main-d’œuvre prévu rien que sur l’agence de Rennes. Celle-ci vient d’être inaugurée suite à des travaux de réaménagement sur les 3.300 mètres carrés de son site historique du parc Atalante ViaSilva, à l’est de la capitale bretonne. Ses quatre étages de l’immeuble Newton ont été entièrement repensés avec l’aide de l’agence de design, Decodheure.
Pôle majeur
L’objectif de ce chantier de développement pour la société d’ingénierie et de conseil en technologies était de mieux correspondre aux attentes de ses employés et du marché du travail avec ses codes actuels plus collaboratifs. Ses quatre autres implantations du grand Ouest (Brest, Caen, Le Mans, Lannion) ont bénéficié des mêmes remaniements. Des investissements nécessaires, selon SII Ouest, pour créer « un pôle technologique » de premier plan au service de ses clients. L’ambition de SII Ouest est de « s’ouvrir à l’écosystème rennais grâce à des espaces conçus pour accueillir les acteurs locaux et favoriser la collaboration entre les salariés au travail et dans leur quotidien pour leur permettre de se connaître, de se retrouver et de partager autour de leurs passions ou de leurs enjeux métiers« . SII Ouest compte, par exemple, 14 « SIIClub », des associations internes sportives et culturelles, financés par le CSE et la direction.
Stratégie de « consolidation »
Pour Nicolas Bourgeois, directeur d’SII Ouest : « Ces réalisations de renouvellement accompagnent nos ambitions. Nous veillons au quotidien à entretenir une relation privilégiée avec les acteurs majeurs de notre territoire tels que Ouest France, Brittany Ferries ou Delta Dore, en nous appuyant sur une forte connaissance dans des secteurs d’activités tels que les Télécoms et la Banque/Assurance. Ce savoir-faire local vient compléter des relations partenariales que nous entretenons au quotidien auprès de nos clients nationaux et internationaux tels que Orange, Thalès, Crédit Mutuel ARKEA ou encore le Groupe COVEA. Nous consolidons également notre présence dans tous les secteurs de l’économie et adressons de plus en plus le secteur de la Défense pour lequel le groupe SII a lui aussi une connaissance très forte. »
SII Ouest recrute 👉 Postule ici !
Découvrez en immersion le métier de Timothée, ingénieur développeur web
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EN IMMERSION DANS VOTRE FUTUR JOB…
Ecoutez en podcast les métiers
de la relation client chez Parc Astérix
Le Parc Astérix Paris recrute à l’accueil. Découvrez en immersion les métiers de la relation client au cœur du célèbre parc d’attractions parisien en compagnie de Nishanth, responsable de l’accueil. Chaque année, 2.500 jobs à pourvoir pour accueillir 2,8 millions de visiteurs !
Par Toutatis ! Je vous emmène bosser au Parc Astérix Paris, dans ce nouveau podcast réalisé avec notre partenaire Hachette Technique. Et ça commence fort, au cœur des attractions, en compagnie de Nishanth. Fermez les yeux… Même pas peur ! Ecoutez son métier : Nishanth est responsable de l’accueil.
2.000 emplois saisonniers
Avec 2,8 millions de visiteurs reçus en 2023, le Parc Astérix a de la ressource pour les accueillir de façon personnalisée. Ils sont 2.400 salariés en haute saison dont 2.000 saisonniers, représentant plus de 200 métiers dont tous ceux de la relation client. Avec ou sans diplôme, tout le monde est le bienvenu pour bosser ici, quelle que soit la formule : stage, alternance (une centaine de postes), CDD, CDI…
Son parcours après le Bac et un DUT
Nishanth est arrivé en job étudiant sur l’accueil parking à l’âge de 18 ans comme un rêve d’enfant. Après un DUT dans le management et l’accueil, il a été embauché. Dix ans après, il est manager. 70% des encadrants sont issus de la promotion interne !
« On vous accompagne, on vous forme »
Parkings, caisses, attractions, boutiques, restaurants, hôtels, relation à distance… Toutes les facettes du métier sont représentées au Parc Astérix. « Venez bosser chez nous, on vous accompagne, on vous forme sur le terrain directement… On peut vraiment se découvrir au sein du Parc« , souligne Nishanth qui a toujours le sourire dans son boulot. « C’est important ! » Tout comme il ne quitte jamais son téléphone et son talkie-walkie, en lien en permanence avec ses équipes. « Une bonne relation client, selon lui, c’est être à l’écoute de nos visiteurs, avoir un accueil personnalisé. »
Merci et bravo à Nishanth et son équipe, au Parc Astérix Paris et toutes les actrices et acteurs de ce projet. De quoi donner à la jeunesse le goût de l’Entreprise et des filières d’avenir comme l’accueil et la relation client, avec des idées d’orientation, de métiers, etc.
✔️ Toi aussi, tu as envie de bosser au Parc Astérix ? « Pas besoin de potion magique pour grandir avec nous ! » Ils recrutent 👉 par ici
Existe aussi au format vidéo sur notre chaîne Youtube👇
Marque employeur
Pourquoi le Parc Astérix bosse son attractivité en podcast
Le Parc Astérix Paris a fait appel aux équipes de tournage audiovisuel de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en podcast et vidéo. Les salariés, acteurs du quotidien, témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. Le podcast et la vidéo ainsi réalisés et largement diffusés contribuent à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives, tant en interne qu’en externe. La vie au Travail, la vraie !
Un projet qui s’inscrit dans le cadre d’une valorisation des métiers de l’accueil et de la relation client, en partenariat avec les éditions Hachette Technique.
Cet épisode est intégré dans les manuels scolaires des lycées pro et techno de la 3e au BTS. La rentrée se prépare dès maintenant chez Hachette Technique, éditeur scolaire spécialiste de l’enseignement technique et professionnel…
Nos contenus médias Jeviensbosserchezvous sont intégrées dans les manuels scolaires. Honorés et fiers de notre partenariat et travail commun en faveur de l’attractivité et du lien Education/Entreprise pour valoriser des filières d’excellence et d’avenir, au service de la jeunesse. 🤝 Merci au groupe Hachette Livre, ainsi qu’à l’équipe Hachette Technique 👉 En savoir +
Capgemini recrute partout en France :
des centaines de postes à pourvoir
A Lille, Nantes, Rennes… Capgemini recrute tous azimuts ! Le numéro 1 français de la prestation de services numériques a d’énormes besoins de main d’œuvre, de l’étudiant à l’ingénieur confirmé, du stage au CDI.
350 emplois à Lille, 500 postes à Rennes, près de 700 à Nantes la voisine et même 1400 annoncés du côté de Toulouse… Les postes à pourvoir se comptent par centaines chez Capgemini qui recrute à tout va, partout en France ! Il faut dire que les besoins en cybersécurité, Intelligence Artificielle (IA), aéronautique, automobile et autres secteurs et sujets d’actualité n’ont jamais été si forts. Le contexte géopolitique les favorise par ailleurs.
Une carrière pour tous
De l’étudiant en stage à l’ingénieur confirmé de plus de 10 ans d’expérience, Capgemini les recherche en nombre et leur propose « des opportunités de carrière » à tous, partout en France, selon la déclinaison de sa marque employeur « Get the future you want – Le futur que vous voulez« . A Toulouse, par exemple, 1.400 postes sont annoncés pour 2024 dont une centaine en alternance, comme à Nantes où 680 CDI sont promis à la signature.
Du côté de la Bretagne, ils sont près de 500 de plus attendus à Rennes où Capgemini vient, en cette rentrée, de regrouper ses troupes – soit 1.900 personnes – sur un même site (au lieu de trois) sur la zone d’activités tertiaires des Champs Blancs à Cesson-Sévigné.
Pour y faire quoi ?
Numéro 1 français et leader mondial de la prestation de services numériques, Capgemini bosse sur de nombreux sujets et secteurs d’activités, au coeur de la data. Les architectes réseaux côtoient les analystes de données sensibles, etc.
Capgemini recrute, postulez !
Pour rejoindre l’aventure chez Capgemini 👉 c’est par ici
Et pour consulter les avis de l’entreprise sur Glassdoor 👉 c’est ici
- Chiffre d’affaires de 11 138 millions d’euros au 1er semestre 2024, en recul de -2,5 % sur un an en données publiées
- Objectif 2024 de croissance du chiffre d’affaires à taux de change constants ajusté à -0,5 % à -1,5 % (contre 0 % à 3 % précédemment)
EN IMMERSION DANS VOTRE FUTUR JOB…
Découvre le métier d’Hospitality Officer
HO chez Vinci Facilities qui recrute
Découvre en immersion le métier d’Hospitality Officer, dit HO, dans le facility management. Chez Vinci Facilities qui bosse sa marque employeur en vidéo pour recruter partout en France et notamment à Brest, Julien nous partage son quotidien au service d’un client industriel.
Aptitudes
PROFESSIONNELLES
Avoir le sens du service client et du relationnel
Travailler en autonomie et avec le sourire
Être organisé à son poste de travail et réactif par rapport aux demandes
« HO » pour Hospitality Officer… Connaissez-vous ce métier ? C’est le job de Julien à Brest chez VINCI Facilities qui recrute partout en France et notamment dans le grand Ouest. Il m’emmène bosser dans son quotidien, en poste chez un client industriel. Son travail consiste à prendre soin des bâtiments, de leurs occupants et de l’environnement.
Son quotidien
En lien direct avec les usagers du site et son équipe d’une dizaine de techniciens, Julien anticipe les petits travaux courants d’aménagement, d’entretien et de maintenance, comme les gros chantiers. Avec ses équipements de protection individuelle, il veille sur la qualité de vie dans ce pôle qui regroupe plusieurs centaines de salariés. « C’est important de communiquer avec eux, pour connaître leurs besoins chaque jour« , explique Julien, qui a aussi des outils digitaux à sa disposition pour identifier ses missions. Les actions préventives font partie de son quotidien, mais aussi les réparations si besoin. « C’est un travail de multi-services« , souligne Julien, soucieux de la relation et de la satisfaction client. Electricité, mécanique, plomberie… Il est l’homme de toutes les situations !
Son parcours ?
Julien vient d’être embauché ici. Auparavant, il travaillait en métallerie. Ses qualités techniques l’aident dans cette reconversion. Un métier pour lequel l’esprit d’équipe et de service est indispensable. Et après le travail, Julien peut profiter de l’environnement brestois. La Pointe du phare Saint-Mathieu est l’un de ses endroits préférés sur la côte, qu’il fasse beau ou même en pleine tempête…
Vinci Facilities recrute, postule !
Merci à Julien et toute les équipes de l’entreprise et de ses clients pour leur accueil. Envie de bosser toi aussi chez VINCI Facilites ? Le groupe Vinci recrute et bosse sa marque employeur en vidéos attractives !
✔️ Pour rejoindre la team VINCI Facilities 👉 c’est juste ici
📩 rh.ffmo@vinci-facilities.com
Notre sélection de photos de tournage
Dans les coulisses du métier…
Marque employeur
Pourquoi Vinci Facilities bosse son attractivité en vidéo
L’entreprise Vinci Facilities, branche de facility management de Vinci Energies, a fait appel aux équipes de tournage audiovisuel de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur et recruter en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre d’une websérie sur les territoires.
Les salariés, acteurs du quotidien, témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives, tant en interne qu’en externe. La vie au Travail, la vraie !
On te présente…
Le portrait
Julien est Hospitality Officer ou HO, chez Vinci Facilities basé à Brest en Bretagne (29). Il est posté à temps plein chez un client industriel pour assurer le maintien opérationnel d’un site de plusieurs centaines de salariés. Il a fait une reconversion professionnelle après avoir commencé à travaillé dans la métallerie. Aujourd’hui, grâce à ses compétences techniques et relationnelles, Julien est épanoui dans son travail du quotidien : petits travaux, maintenance, encadrement de sous-traitants techniques, etc. « C’est un travail de multi-services« , souligne-t-il.
Julien,
Hospitality Officer
Voir la vidéo
Envie d’une journée de cohésion d’équipe « au vert » ?
Vous rêvez de vivre une aventure extraordinaire et inédite avec vos collègues ? Alors ce jeu d’aventure inédit pour un séminaire d’entreprise est fait pour vous… Un partenariat original entre le Conservatoire d’espaces naturels de Normandie (CEN) et JeViensBosserChezVous.
Le Conservatoire d’espaces naturels de Normandie (CEN) propose aux entreprises de découvrir le patrimoine naturel et culturel normand de manière ludique en participant à un grand jeu : le CEN Express. En partenariat avec JeViensBosserChezVous, qui a testé l’aventure pour vous !
Motivation
Ce jeu est une version adaptée de jeux d’aventure télévisés comme Pékin Express ou Koh Lanta, bien sûr. Il vous faudra faire preuve d’une grande cohésion d’équipe et d’une motivation certaine pour remporter ce défi. Plusieurs missions sont proposées afin de gagner le maximum de points. Les missions peuvent être sportives, culturelles, sensorielles et ludiques.
Un séminaire original en Normandie
Découvrez la nature d’une manière originale et ludique en participant à une journée de cohésion (team building) pour votre séminaire d’entreprise, organisée par le CEN Normandie, association qui préserve la biodiversité.
Vous avez le choix parmi deux superbes espaces naturels en Normandie : les coteaux de Belbeuf (76) et les coteaux d’Ezy-sur-Eure (27). Le jeu se déroule sur une journée ou une demi-journée.
✔️ + d’informations ? Contactez 👉 notre team
*Épisode #165 aimablement sponsorisé par le Conservatoire d’espaces naturels de Normandie (CEN)
Notre sélection de photos de tournage
Dans les coulisses de l’aventure…
La chaîne Jeviensbosserchezvous passe le cap des 10.000 abonnés sur Youtube !
Lancée il y a 6 ans, la chaîne Youtube JeViensBosserChezVous JVBCV, « le média du recrutement heureux », comptabilise déjà plus de 10.000 abonnés ! Son équipe bosse l’attractivité et marque employeur des entreprises et de leurs métiers en vidéo. Déjà plus de 350 épisodes en ligne pour 280 entreprises.
Découvrez la chaîneLancée il y a 6 ans par le journaliste économique Géry Bertrande, la chaîne professionnelle Youtube Jeviensbosserchezvous comptabilise déjà plus de 10.000 abonnés ! Son format original et inédit séduit les entreprises qui veulent bosser leur attractivité et leur marque employeur par la vidéo en immersion et en authenticité, en donnant la parole à leurs salariés ambassadeurs, acteurs du quotidien, partout en France et même à l’étranger…
Donner la parole à ceux qui bossent
Saint-James et Hachette Technique, partenaires
280 jobs testés !
VIDéO D’ENTREPRISE : POURQUOI IL VOUS FAUT UN SCéNARIO
Vidéo d’entreprise : pourquoi il vous faut un scénario
L’écriture du scénario permet d’organiser tous les éléments utiles au tournage. Écrire un scénario ? Pour des vidéos d’entreprise authentiques et originales qui servent l’attractivité et la marque employeur ? C’est parti !
Écrire un scénario ? Pour des vidéos d’entreprise authentiques et originales qui servent l’attractivité et la marque employeur ? L’idée peut paraître farfelue, voire un peu prétentieuse. Mais pas du tout. Une vidéo de 3 à 5 minutes mérite un scénario, tout autant qu’un film sur grand écran. La clé, c’est d’écrire noir sur blanc « Qui dit quoi, où et quand ? » Ce document de travail de 2 à 3 pages, que l’on peut aussi appeler script ou déroulé, est la colonne vertébrale de votre projet. Prêt pour l’écrire ensemble ?
Temps de lecture : 5 minutes
Rédiger le préambule du scénario
Raconter une histoire, oui, mais quelle histoire ?
Construire la structure du scénario
Les 8 commandements du scénario
1. Rédiger le préambule du scénario
Le scénario est le document de référence utilisé par tous les protagonistes du projet. Ceux qui seront présents sur le tournage, comme ceux qui ont participé à sa préparation. Tout ce qui est important doit être indiqué, de manière ultra-synthétique dans ce script. Avec le préambule, vous préparez déjà le déroulé de la vidéo en déblayant ce qui doit rester hors-champ.
L’objectif de la vidéo : résumez l’objectif visé en introduction du document. Qu’est-ce que vous cherchez à résoudre ou à améliorer en créant cette vidéo ou ce Podcast ? Quand vous doutez sur le contenu du scénario, revenez à cet objectif.
Les messages clés : choisissez-en 3, maximum, qui devront absolument être transmis. Ce peut être un message clé par personne qui prend la parole ou trois messages transversaux.
Ce que ne sera pas votre vidéo : indiquez en 2 phrases les termes que vous ne souhaitez pas employer. Le fait de les écrire permet de l’évacuer. Cette « zone rouge » doit être connue de tous. Elle est à mentionner dans le document de scénario que tout le monde doit avoir a la main.
2. Raconter une histoire, oui, mais quelle histoire ?
On ne peut pas tout dire dans une vidéo de 3 à 5 minutes. Le fil rouge, c’est l’histoire que vous allez raconter. Il y a un début, une fin et des rôles clairs pour chacun des personnages. Celui, ou celle, qui présente l’entreprise, la personne qui explique son métier… Un personnage qui joue son propre rôle sera le plus convaincant 😉 Choisissez des personnalités qui vont s’exprimer avec le cœur, le plus naturellement possible. Ce ne sont pas toujours les personnes les plus loquaces au quotidien.
Une histoire, c’est de l’intrigue, des surprises et même du suspense. Les anecdotes et le vécu doivent tenir en haleine. On n’est pas dans un catalogue d’éléments de langage.
3. Construire la structure du scénario
Un scénario se découpe en scènes et en dialogues.
Les scènes. Une scène est une séquence vidéo qui se filme au même endroit. Vous pouvez avoir 3 à 4 scènes pour une vidéo de 3 à 5 minutes. Elles se tournent dans des lieux différents. Intérieur, extérieur, magasin, arrière-boutique, atelier de fabrication, laboratoire R&D… Le lieu peut aussi être mobile en prenant place dans un 33 tonnes, ou une camionnette de livraison, selon votre activité.
Les images tournées pourront servir d’illustration aux propos d’une interview filmée dans un endroit statique.
Les dialogues. Pour une vidéo d’entreprise, on vous conseille d’adopter la forme d’un échange entre deux personnes, plutôt qu’un monologue. Le scénario précise la question qui est posée à la personne interviewée, ça c’est facile. La réponse peut également être rédigée, mais ce qui compte, ce sont les mots-clés qui seront à mémoriser. Le but n’est pas d’apprendre une leçon et de la réciter, mais de s’assurer qu’à travers tout ce qui est dit, les messages soient bien transmis.
La mémoire visuelle aide à se souvenir de mots-clés ou images, pictos, plutôt que de longues phrases.
4. Les 8 commandements du scénario vidéo
De tout dire, tu n’essaieras pas. Tout ne passera pas dans le temps de la vidéo qui doit être courte pour accrocher, interpeller et donner envie. Ne vous interdisez pas de faire plusieurs vidéos, lancez-vous dans une série à la Netflix.
« À qui tu t’adresses », tu te rappelleras. Impossible de parler à tout le monde en même temps. Il faut penser la vidéo comme un tête-à-tête.
À la place du spectateur, tu te mettras. Montrez au maximum ce que l’on aime découvrir soi-même (coulisses, astuces, anecdotes…). On aime le plus souvent regarder des vidéos dynamiques qui nous surprennent à des moments précis.
Tu ne te justifieras pas. Expliquer ne veut pas dire se justifier, ni même chercher à convaincre. L’objectif est de se dévoiler tel que l’on est vraiment.
La vidéo « publicitaire », tu éviteras. Une vidéo est un voyage pour faire vivre l’entreprise de l’intérieur. On aime découvrir ce qui se cache derrière une enseigne, plutôt que de regarder des spots publicitaires.
Aux exemples et anecdotes, tu penseras. Plus on est concret, mieux on est compris, surtout de personnes à qui vous avez envie d’expliquer votre métier.
Tu changeras de décor. Chaque scène se tourne dans un endroit différent. De préférence, des lieux qui ne se ressemblent pas, pour montrer toutes les facettes de l’entreprise.
Tu ne feras pas du scénario les Tables de la loi. Un scénario est un guide, mais ce n’est pas du « par cœur ». Il permet de rassurer tout le monde, et d’abord le réalisateur, mais il laisse de la place aux aléas et à la surprise.
Avant de construire le scénario, écrivez sur un Post-it au-dessus de votre bureau cette citation de Nicolas Boileau « Ce que l’on conçoit bien s’énonce clairement, et les mots pour le dire arrivent aisément ». Et hop, lancez-vous.
