Vous ne pouvez pas venir à Douarnenez, dans le Finistère, sans passer chez Maison CHANCERELLE ! C’est ici que la sardine (le thon et le maquereau, entre autres) sont mis en boîtes sous la célèbre marque Connétable. Laetitia, la cheffe d’équipe, me met aussi un peu en boîte quand il s’agit de tester ce job à la production. Il faut être minutieux et attentif pour bien ranger les sardines, tête-bêche. Saviez-vous qu’il y a même un sens ? Le côté bleu argenté doit être apparent.

30 tonnes de poisson par jour

Chaque jour, environ 30 tonnes de poissons sont nécessaires à la production. D’abord étripées, les sardines sont ensuite bien alignées, coupées et rangées en boîtes. Dans ce grand atelier à température ambiante et sans odeurs fortes, il y a de l’ambiance malgré l’attitude studieuse et la cadence. Pas trop serré au fond de cette boîte !

Son job en immersion vidéo

Laetitia ne pensait pas bosser ici un jour. Après avoir travaillé dans le milieu agricole et comme aide à domicile, elle est arrivée chez Chancerelle un peu par hasard : « J’ai entendu dire qu’il cherchait du monde en intérim. Ma mère travaillait ici… Je suis restée, j’étais bien tout simplement ! », confie Laetitia, heureuse et épanouie au travail. Elle a pu évoluer. « J’ai eu ma chance. » Son management comme cheffe d’une équipe de 40 à 60 salariés depuis un an lui plaît à merveille. Son quotidien est fait de convivialité, d’attention pour chacun, de travail administratif aussi et de gestion de production et formation. En 3 semaines, tu peux être opérationnel et évoluer. Chancerelle, c’est un savoir-faire de 200 ans, mais avec des techniques modernes.

Ils recrutent, postulez !

Merci à Laetitia et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de bosser toi aussi chez Chancerelle ? En intérim, CDD, CDI… tout est possible et accessible ici ! Postule, l’agroalimentaire recrute !

✔️ Pour rejoindre la team Chancerelle 👉 c’est juste ici   ou sur https://www.connetable.com (rubrique rejoignez-nous)

🇫🇷 Cette vidéo est le 57e épisode de notre websérie spécial tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.
*Épisode aimablement sponsorisé par l’ @ABEA, le réseau de l’agro breton  avec le soutien de la Région Bretagne et du plan France relance

Pourquoi Maison Chancerelle bosse sa marque employeur en vidéo…

L’entreprise bretonne Maison Chancerelle a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre du tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec l’ABEA, l’Association bretonne des entreprises agroalimentaires et la Préfecture de Région Bretagne. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.

Savez-vous combien de temps faut-il pour fabriquer un Petit Billy ? Vous savez, le bon fromage de chèvre frais ! Je vous emmène en Bretagne, aux portes de Rennes, découvrir sa production et le métier, en compagnie d’Anthony, responsable d’équipe chez Groupe Olga.

40.000 litres de lait par jour

Ici, chaque jour, jusqu’à 40.000 litres de lait sont ainsi transformés. Du lait de chèvre bio, conventionnel et lait de brebis bio, collecté à 70 km maxi autour de l’atelier. Anthony bosse ici depuis plus de 15 ans, avec toujours la même passion.

Le parcours d’Anthony

Après un Bac pro pilotage des systèmes productiques automatisés, Anthony a enchaîné les jobs d’été, a commencé comme opérateur… Puis, il a suivi des formations jusqu’à devenir chef d’équipe. Tout le monde est le bienvenu et en 6 mois, tu peux être opérationnel. Moulé à la main grâce à une pelle à Brie, le Petit Billy bénéficie aussi d’une robotisation poussée pour aider les fromagers et éviter la pénibilité du travail.

Petit Billy recrute, postulez !

Merci à Anthony et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de bosser toi aussi chez  @Olga (ex Triballat Noyal)  ? Postule, l’agroalimentaire recrute !
✔️ Pour rejoindre la team Olga 👉 c’est juste ici

🇫🇷 Cette vidéo est le 55e épisode de notre websérie spécial tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France. *Épisode aimablement sponsorisé par l’  @ABEA, le réseau de l’agro breton  avec le soutien de la DRAAF de la Préfecture de la région Bretagne et du plan France relance

Pourquoi le groupe Olga bosse sa marque employeur en vidéo…

Le groupe familial Olga (ex-Triballat) et sa fromagerie Petit Billy ont fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser la marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre du tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec l’ABEA et la Préfecture de région Bretagne. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.

Direction Ablis dans les Yvelines à la rencontre de Marie-Laure qui est arrivée chez Daco il y a deux ans ! Marie-Laure est entrée sans formation en tant que conditionneuse, et a déjà évolué en prenant un poste de conductrice de ligne il y a quelques mois. Sans diplôme en poche, Marie-Laure a quitté tôt l’école et a d’abord expérimenté des jobs en intérim dans l’électronique avant de poursuivre dans la restauration. Comme cette jeune femme consciencieuse aime son métier, elle aimerait rester conductrice de ligne et tester toutes celles de l’entreprise (une dizaine).

Son métier en images

Les qualités pour être un(e) bon(ne) conducteur/trice de ligne : être organisé, calme et rigoureux. Chaque journée est différente, même si Marie-Laure s’organise de la même façon : elle récupère son ordre de fabrication, commence par régler son film avant de sortir et tester un paquet vide afin de s’assurer que tout soit ok. Elle contrôle la DDN et son numéro de lot puis procède au contrôle qualité sur une dizaine de sachets et lance ensuite sa production.

Qui est Daco France ?

Daco est le spécialiste des fruits secs depuis 50 ans : amandes, noix de cajou, graines, baies de goji, raisins secs, des mélanges et même une gamme bio. Au total une centaine de collaborateurs travaillent dans cette entreprise familiale qui produit entre 550 000 et 600 000 sachets par semaine !

Ils recrutent, postulez !

Merci à Marie-Laure, Géraldine et toute l’équipe pour leur super accueil Envie de devenir toi aussi conducteur de ligne (H/F) ? Daco France et l’agroalimentaire recrutent.
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🇫🇷 Cette vidéo est le 56e épisode de notre websérie spécial tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.

Pourquoi Daco France bosse sa marque employeur en vidéo…

Le groupe Daco France a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre du tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec l’Aria et la Région Ile-de France. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.

Quelles sont les missions au quotidien de l’ARIA AURA, l’Association régionale des industries agroalimentaires en région Auvergne-Rhône-Alpes ? Au cœur d’une filière dynamique, Carole Perrier, sa déléguée générale, répond à nos questions…

Témoignage des entreprises

Merci à Carole et toute l’équipe de l’ARIA ainsi que PASQUIER pour leur accueil Envie de bosser toi aussi en Auvergne-Rhône-Alpes ? L’agroalimentaire recrute dans la région.

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🇫🇷 Cette vidéo est un épisode spécial de notre websérie spéciale tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France. Épisode aimablement sponsorisé par l’ARIA Auvergne-Rhône-Alpes et la @Région Auvergne-Rhône-Alpes  avec le soutien du plan France relance.

Pourquoi l’ARIA AURA bosse sa marque employeur en vidéo…

L’Aria Auvergne Rhône-Alpes a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser la marque employeur de ses entreprises adhérentes en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre du tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec la Région et le plan France Relance. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de la filière et de ses entreprises pour des retombées positives.

Pour fabriquer ses fameux sandwiches dont les triangles et wraps, Daunat (groupe Norac) recrute sur ses quatre sites industriels en France : Bretagne, Bourgogne, Nord et Picardie. Découvrez le métier en vidéo et en immersion avec Fred, conducteur de machines…

Direction Avignon pour rencontrer Stéphane qui est chef d’équipe dans le service expédition chez Agis. Il gère une équipe d’une dizaine de personnes, la production et la qualité des produits : des plats préparés et des plats traiteur. Les plats sont distribués dans toutes les grandes surfaces en France.

Reconversion réussie après l’armée

Après un Bac Pro Animation et social, Stéphane s’est engagé trois ans dans l’armée. A la fin de son contrat, il a postulé chez Agis et a été embauché. En moins de deux ans, il est passé chef d’équipe. Son quotidien ? Stéphane aiguille les produits sur les lignes et accompagne les pilotes de ligne à organiser leur journée de travail. Ce qu’il aime le plus dans son métier : la diversité des missions et le fait d’être toujours en mouvement ! Le jeune homme énergique est fier de travailler dans une entreprise qui fabrique des produits de qualité. Dans l’atelier, ils ne sont pas moins de 300 collaborateurs qui contribuent à produire et distribuer 12.000 tonnes de plats par an.

Qui est Agis, filiale du groupe LDC ?

Depuis sa création en 1987, AGIS accompagne le développement du marché des produits traiteurs en élaborant des gammes de produits répondant à l’évolution des habitudes alimentaires des français. Tradition, qualité et innovation sont les principaux ingrédients qui ont fait le succès de la « recette AGIS » grâce à des équipes issues pour partie de la restauration traditionnelle et pour partie de l’industrie agroalimentaire.

Ils recrutent

Merci à Stéphane et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de devenir toi aussi chef d’équipe de production (H/F) ? Si tu es organisé, bon communicant et convivial… Agis et l’agroalimentaire recrutent.
✔️ Pour rejoindre la team Agis 👉 c’est juste ici

🇫🇷 Cette vidéo est le 52e épisode de notre websérie spéciale tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.

Pourquoi Agis (groupe LDC) bosse sa marque employeur en vidéo…

Agis (groupe LDC) a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre du tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec l’Aria Sud et la Région Sud Provence Alpes Côte d’Azur. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.

J’ai planté la tente à Hochfelden en Alsace sur le site d’Idhéa. J’ai rendez-vous avec Ozgé pour découvrir le job qu’elle occupe ici depuis 2018. Cette jeune femme est conductrice de ligne, elle conduit les équipements d’une machine ou d’une ligne, et assure la qualité des produits : sauces ketchup, mayonnaise, tartare ou salade.

Son métier en images

Ozgé travaille dans la partie conditionnement, les sauces sont mises en bouteille, en squeez ou en tubes et on les retrouve ensuite dans les restaurants et les grandes surfaces. Au total, Idhéa fabrique 13.000 tonnes de sauces par an ! Les 3 qualités pour être un(e) bon(ne) conducteur(trice) de ligne ?

Les qualités

Etre à l’écoute – Échanger – Avoir une capacité d’adaptation Turque, Ozgé est arrivée en France en 2018. Afin d’apprendre la langue, la jeune femme décide de postuler dans une entreprise près de chez elle : l’aventure Idhéa commence. Elle est formée en interne, apprend un métier, rencontre des collègues, évolue et s’épanouit.

Merci à Ozgé et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie toi aussi de fabriquer et conditionner des sauces du quotidien ? Idhea et l’agroalimentaire recrutent.
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🇫🇷 Cette vidéo est le 51e épisode de notre websérie spécial tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.

Pourquoi Idhéa bosse sa marque employeur en vidéo…

L’entreprise Idhéa a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo et faire découvrir ses métiers. Un projet qui s’inscrit dans le cadre du tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec le réseau Agria Grand Est et la Région Grand Est. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.

Il n’y a pas qu’en Bretagne qu’on sait faire des crêpes et des galettes de blé noir ! A Paris aussi, l’art de la crêpe se transmet sur le billig. Chez Ets Lefeuvre, du côté de Grigny (91), Philippe m’apprend à faire la pâte, puis à la cuire et enfin à emballer les crêpes. Sans oublier de les déguster bien sûr !

Des crêpes ovales pour les joueurs de rugby

Les crêpes Lefeuvre se retrouvent en supermarchés, au restaurant et sur toutes les bonnes tables, à Roland-Garros par exemple et même aux prochains JO de Paris2024 ! L’équipe ne demande que du renfort vu la croissance de l’entreprise et son carnet de commandes. Ils embauchent dans l’atelier et tous les profils sont les bienvenus, avec ou sans expérience. Dans cette crêperie XXL, même pas peur de faire 1000 crêpes d’un coup !

En apprentissage, intérim, CDI…

Je suis en apprentissage avec maître Philippe : 20 ans qu’il exerce ce métier passion. Chez Lefeuvre, les crêpes sont rondes, mais aussi carrées, rectangulaires… Et même ovales pour les joueurs de rugby ! L’entreprise artisanale fabrique aussi des blinis et pancakes. De quoi ravir les gourmands.

 Ils recrutent… postulez !

Merci à Philippe et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de devenir toi aussi crêpier (H/F) ? Ets Lefeuvre et l’agroalimentaire recrutent.
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🇫🇷 Cette vidéo est le 50e épisode de notre websérie spécial tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.

Pourquoi Ets Lefeuvre bosse sa marque employeur en vidéo…

Les Ets Lefeuvre ont fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre du tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec l’Aria Ile-de-France et la Région IDF. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.

C’est à Maurecourt dans les Yvelines que je découvre l’entreprise familiale qui fête ses 70 ans cette année Maison Andrésy ! J’ai rendez-vous avec Laura pour fabriquer une délicieuse confiture de fraises.

En quoi consiste son métier ?

Cuiseuse de mère en fille chez Maison Andrésy. Laura est tombée dans la marmite de confiture quand elle était petite ! Sa maman travaille ici depuis 38 ans ! Record à battre pour Laura qui a eu envie de rejoindre sa maman il y a 16 ans. Après son contrat d’apprentissage, cette personnalité consciencieuse et déterminée est rentrée pour une semaine et n’a plus jamais quitté son poste d’abord d’aide-cuiseuse et maintenant de cuiseuse.

Une aventure familiale…

Et c’est une affaire de famille, car ses deux tantes et son cousin travaillent également chez Maison Andrésy. L’histoire de Maison Andrésy est aussi une histoire de famille car trois générations se sont succédé : le grand-père, le gendre et les petits-enfants. Ils sont 47 collaborateurs/trices à confectionner dans des grands chaudrons en cuivre et à conditionner en pots des confitures de fruits rouges et jaunes. Pas moins de 2800 tonnes par an que l’on retrouve dans les hôtels, les grandes surfaces et les petits commerces.

Merci à Laura, Géraldine et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. L’aventure te tente ? Pas besoin de diplôme, vous pouvez être formé(e) par Laura en 3 à 6 mois ! Envie de devenir toi aussi cuiseur (H/F) ? Maison Andrésy et l’agroalimentaire recrutent.

✔️ Pour rejoindre la team Andrésy 👉  c’est juste ici
✔️ L’agroalimentaire en IDF 👉 c’est par ici

🇫🇷 Cette vidéo est le 46e épisode de notre websérie spécial tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.

Pourquoi Maison Andrésy bosse sa marque employeur en vidéo…

Maison Andrésy a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre du tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec l’Aria Ile-de-France et la Région. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.

Qui ne connaît pas les mini pizzas et autres crackers en biscuits apéro ? Cet été, ils seront de toutes les fêtes ! Mais savez-vous où et par qui ils sont fabriqués ? Chez Europe Snacks, j’ai trouvé la source et Virginie m’apprend même à les fabriquer. Suivez-nous à la découverte de son job de contrôleuse qualité dans cette usine ultra-moderne basée en Vendée, à Saint-Denis-La-Chevasse (85).

En quoi consiste son métier ?

Son métier consiste à réaliser des contrôles en cours de la fabrication et notamment du conditionnement des biscuits apéritifs : casse, scellage de l’emballage, poids des sachets… Virginie passe aussi par le détecteur de métaux, le changement de bobines et d’autres réglages importants pour le bon fonctionnement de sa ligne. Elle se doit même de goûter le produit ! « Ça fait partie du job », sourit la jeune femme.

Son parcours après un BEP sanitaire et social

Dans ce Paradis du biscuit apéro, sa préférence va au mix salé. L’entreprise fabrique aussi les célèbres tuiles craquantes. Virginie travaille ici depuis exactement 10 ans et elle n’a pas vu le temps passer. Auparavant, elle a travaillé comme agent d’entretien, mais aussi en foyer de jeunes travailleurs, après un BEP carrières sanitaire et social et un Bac sciences médico-social. Autant dire qu’elle n’aurait jamais pensé bosser un jour dans l’agroalimentaire. Elle a postulé un peu par hasard et ne le regrette pas, séduite par la bonne ambiance, la convivialité et le rythme de travail en 3×8 qui lui laisse du temps libre. Le Puy du Fou n’est d’ailleurs qu’à une demi-heure d’ici…

Un métier accessible à tous

« Tous les postes sont accessibles à tout le monde », défend-elle aujourd’hui, après en avoir testé plusieurs. Demain, elle se verrait bien cheffe d’équipe, car l’évolution est possible chez Europe Snacks. Les qualités nécessaires : dynamique, motivé et aimer le travail en équipe.

Merci à Virginie et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de devenir toi aussi contrôleur qualité (H/F) ? Europe Snacks recrute sur ses trois sites en Vendée et un autre en Maine-et-Loire.
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✔️ L’agroalimentaire en Pays de la Loire 👉 c’est par ici

🇫🇷 Cette vidéo est le 48e épisode de notre websérie spécial tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.

Pourquoi Europe Snacks bosse sa marque employeur en vidéo…

Le groupe Europe Snacks a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre du tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec le réseau Ligeriaa et la Région Pays-de-la-Loire. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.