Remailleur textile : en immersion chez Ateliers Saint-James qui recrute
Dans ce 38e épisode, je vous emmène bosser chez mon habilleur officiel Saint-James, au remaillage : une technique de l’industrie textile qui consiste à assembler le corps d’un pull avec son col… maille par maille !
Dans ce 38e épisode, je vous emmène bosser chez mon habilleur officiel Saint-James, au remaillage : une technique de l’industrie textile qui consiste à assembler le corps d’un pull avec son col… maille par maille ! Ce job demande précision et dextérité, mais reste accessible à toutes et à tous, et l’entreprise vous forme (18 à 24 mois nécessaires).
300 emplois dans les ateliers normands
Dans ses ateliers en Normandie, où Saint-James emploie 300 salariés, sont recrutées chaque année une trentaine de personnes, dont des remailleurs et remailleuses.
En pleine croissance, cette société fondée en 1889 et labellisée « entreprise du patrimoine vivant » (EPV) embauche grâce à un savoir-faire reconnu et de nombreux partenariats gagnants : avec LeSlipFrançais, Faguo, Rivieras… et des artistes comme Hoshi, Orelsan.
Un savoir-faire qui s’exporte
Saint-James exporte aussi le « made in France » : sa part de business à l’export a grimpé de 30 à 40% en dix ans ! Ses deux métiers de tricotage et confection de pulls marins, vestes en laine et célèbres marinières en coton ont un bel avenir… Merci à toute l’équipe de Luc Lesénécal pour l’accueil et surtout à Patricia, ma formatrice, pour sa patience.
Géry
▶️ SAINT-JAMES en chiffres : 300 emplois, 55 M€ de chiffre d’affaires.
▶️ Vous aussi POSTULEZ 👉 www.saint-james.fr
📞02.33.89.15.60.
Visite chez Clara Automobiles qui me recrute en mécanicien auto !
Pour mon 30e épisode, je vous emmène bosser comme mécanicien auto chez Clara Automobiles. Cette société filiale du groupe Dubreuil est le 3e distributeur français pour la marque Peugeot ! Ce sont 22 concessions dans l’ouest de la France sur un axe allant du Mans jusqu’à Bergerac.
Pour mon 30e épisode, je vous emmène bosser comme mécanicien auto chez Clara Automobiles. Cette société filiale du groupe Dubreuil est le 3e distributeur français pour la marque Peugeot ! Ce sont 22 concessions dans l’ouest de la France sur un axe allant du Mans jusqu’à Bergerac. Ils sont aujourd’hui 900 salariés dont 350 au sein des ateliers mécanique et carrosserie, pour 35.000 véhicules vendus par an, en progression de +50% en 3 ans ! Selon un baromètre interne : 9 sur 10 sont fiers de travailler chez Clara qui recrute.
L’entreprise lance sa GD Academy Tech : en 3 mois, des demandeurs d’emploi sont formés au métier de mécanicien, soit un peu de théorie et beaucoup de pratique. Pour postuler, pas besoin de diplôme, il faut juste une expérience dans un métier technique et à la clé, l’intégration dans l’un des nombreux ateliers. Suivez-moi dans cette nouvelle expérience de job, accueilli par Rémy, chef d’équipe mécanique, qui m’apprend le job…
▶️ Clara Automobiles en chiffres : 900 salariés
▶️ POSTULEZ iCi
📞02.51.43.16.60.
#70
Travail dans un chantier naval : plongez en immersion
La construction navale a le vent en poupe et recrute ! Découvrez en immersion vidéo ces métiers de marine chez CBN à Saint-Malo… Dans ce chantier naval liée à la métallurgie, l’équipe de Florian et Léo conçoivent et fabriquent des bateaux de pêche et autres barges de travail.
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Soudeur, chaudronnier, tuyauteur…
C’est parti pour monter une platine de grue… Savez-vous ce que ça signifie ? Le jeune Léo nous explique tout. Soudeur, il est aussi chaudronnier et tuyauteur, capable aussi de réparer les machines. Ce qu’il préfère dans son quotidien au travail ? « Moi je préfère faire de la chaudronnerie et préparer les tôles, les assembler et les monter », détaille-t-il montrant la cabine du bateau qu’il a réalisé seul, avec quelques coups de main en équipe pour la manutention. La précision notamment est l’une de ses nombreuses qualités vu toutes les responsabilités qu’il a. Quels talents !
Un métier très polyvalent
Accueilli par Florian, chaudronnier responsable d’atelier qui me présente l’entreprise, je vais ensuite au poste de soudure rejoindre Léo pour mon apprentissage. Les bateaux de pêche et autres barges de travail prennent forme dans cet atelier, sous leurs mains expertes. Ici, il s’agit d’un bateau amphibie pour la mytiliculture, commandé par un armateur. Comme un gros Lego, il faut maintenant assembler toutes les pièces.
plongez en immersion !
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Un métier très polyvalent
Accueilli par Florian, chaudronnier responsable d’atelier qui me présente l’entreprise, je vais ensuite au poste de soudure rejoindre Léo pour mon apprentissage. Les bateaux de pêche et autres barges de travail prennent forme dans cet atelier, sous leurs mains expertes. Ici, il s’agit d’un bateau amphibie pour la mytiliculture, commandé par un armateur. Comme un gros Lego, il faut maintenant assembler toutes les pièces.
Soudeur, chaudronnier, tuyauteur…
Soudeur, chaudronnier, tuyauteur…
Bienvenue chez Filt 1860 en Normandie,
welcome at Filt 1860 !
Incroyable ces kilomètres de fil qui sillonnent cette usine textile du 21e siècle ultra-moderne ! Le filet « made in France » prend naissance ici, aux côtés d’autres produits emæblématiques comme le porte-bébé, le filet pour les moules de bouchot et la pêche, le hamac, le filet pour camping-car, etc.
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Les filets à provisions de mémé, ça vous dit quelque chose ? C’est l’entreprise Filt, basée à Caen en Normandie, qui les fabrique depuis 1860 ! Dans cet épisode, nous vous emmenons visiter en immersion totale leur nouveau site de production, en compagnie de Catherine et Jean-Philippe, ses dirigeants, mais aussi Laurence, couturière et responsable de l’atelier d’une trentaine de talents.
« Made in France »
Incroyable ces kilomètres de fil qui sillonnent cette usine textile du 21e siècle ultra-moderne ! Le filet « made in France » prend naissance ici, aux côtés d’autres produits emblématiques comme le porte-bébé, le filet pour les moules de bouchot et la pêche, le hamac, le filet pour camping-car et bateau, la mèche pour lampe, etc. Sous son nouveau logo, les applications sont multiples, comme sa clientèle partout dans le monde. Filt est labellisée Entreprise du patrimoine vivant (EPV).
🎥 Suivez le fil de cette visite d’entreprise en drone immersif 👍
📍Postulez 👉 chez FILT qui recrute en Normandie (14) !
#32
JE VIENS BOSSER CHEZ
Materne
Entreprise agroalimentaire française spécialisée dans la transformation du fruit avec Materne et du lait avec Mont-Blanc, ses deux marques phares, Bel – Mom recrute partout en France. Le groupe offre des opportunités en production, en maintenance, mais aussi aux services supports. Postulez !
Présentation
C’est quoi
Materne – Mont-Blanc ?
Materne – Mont-Blanc est une entreprise agroalimentaire française spécialisée dans la transformation du fruit, créée en 1922 par Édouard Materne. Elle fait partie du groupe Bel depuis 2016 à la suite de la prise de contrôle de Mom (Materne, Mont Blanc). Aujourd’hui, Materne est spécialiste de la transformation du fruit sur différents marchés : les produits grand public, la restauration hors domicile et les métiers de bouche. L’entreprise est présente sur les marchés des compotes et des confitures et représente 20 % du marché des compotes en France.
On est venu les photographier !
Notre sélection de photos
Les arguments
Pourquoi travailler
chez Materne – Mont-Blanc ?
Je viens décoller
chez la RATP
Vous avez pris le métro ce matin et vous ne l’avez pas remarqué ?
Il était pourtant à vos côtés sur toute la ligne… Je ne vous parle pas d’Omar Sy que tout le monde a vu des millions de fois en train de coller incognito ses affiches de Lupin dans le métro. Bienvenue dans les coulisses de la RATP !
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#4
JE VIENS BOSSER CHEZ
RATP
Avec plus de 250 métiers, la RATP est l’un des principaux recruteurs en Ile-de-France. En 2023, près de 4.000 postes sont à pourvoir en CDI dont 2.700 conducteurs de bus, dont 2400 sur Paris et petite couronne (300 en grande couronne), 700 agents de gares et stations, 400 conducteurs de métro.
Présentation
C’est qui
RATP ?
Vous pensez connaître la RATP ? Présent dans 15 pays, le 3e opérateur mondial de transports urbains se dévoile… Conducteurs/trices, mainteneurs, agents d’accueil, managers, ingénieurs, en tout ce sont plus de 71.000 personnes qui œuvrent « pour offrir chaque jour à nos clients un transport fiable et sécuritaire ». Le groupe compte 780 villes clientes de ses solutions de mobilité : métro, bus, tram…
« L’ambition du groupe RATP est d’accompagner les villes et territoires en France et à l’international dans leur transition vers une mobilité décarbonée, intelligente et inclusive. Il contribue ainsi aux objectifs de lutte contre le changement climatique. Partenaire engagé, le Groupe met chaque jour son expertise intégrée, son savoir-faire industriel et ses capacités d’innovation au service de la qualité de vie en ville. »
Zoom entreprise
Pourquoi travailler
chez RATP ?
Venez bosser chez nous !
le profil
Groupe RATP
Présent dans
15 pays, 780 villes
Collaborateurs :
71.000
Recrutement :
4.000 postes à pourvoir en 2023
+ 250 métiers
(conduite, sécurité, maintenance…)
On est venu les photographier
Dans les coulisses des métiers…
Compétences requises
Ce que RATP recherche…
Chez RATP, avec 250 métiers différents, de la conduite à la vente en passant par la maintenance, il y a forcément un job pour vous ! En moyenne, chaque année, ce sont près de 4.000 recrutements qui sont effectués par le groupe et ses filiales. « Aujourd’hui, nous sommes au coeur de grands projets tels que le Grand Paris, Bus 2025, l’automatisation du métro, le développement du réseau de tramway…
Autant d’atouts qui nous permettent de renforcer notre leadership mondial et de garantir le développement de notre activité et de notre chiffre d’affaires. Pour relever ces défis, nous nous devons d’attirer de nouveaux talents, ingénieurs et jeunes diplômés, tout en poursuivant des recrutements de qualité sur les postes opérateurs », explique le groupe qui recherche des profils tous azimuts.
Titulaires d’un Bac, Bac pro, Bac+1 ou encore candidats sans diplôme ? La RATP recherche dans les domaines de l’exploitation et la relation de service (conducteurs/trices de métro ou bus titulaire d’un permis D, agents des gares et stations, agents de sécurité, contrôleurs), de la maintenance (mécaniciens/nes véhicules industriels et matériels roulants ferroviaires, chaudronniers, soudeurs, agents de maintenance, électromécaniciens, techniciens/ciennes).
Titulaires d’un Bac+2/3/4/5, les recherches vont de l’exploitation (managers d’exploitation pour les réseaux métro, bus ou RER, régulateurs réseaux bus et tram) à la maintenance (chargés d’études, surveillants de travaux, responsables d’équipe, chargés d’affaires…)
Marque employeur
Pourquoi Groupe RATP bosse son attractivité en vidéo
Le groupe RATP fait appel aux équipes de tournage audiovisuel de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre d’une websérie sur les territoires, à travers ses différentes filiales de prestations.
Les salariés, acteurs du quotidien, témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives, tant en interne qu’en externe. La vie au Travail, la vraie !
Nos régions
On est venu
filmer
chez vous !
Parce qu’on n’est pas obligé de changer de trottoir pour changer de job… voici des emplois proches de chez vous, testés et approuvés par notre team. Toutes ces entreprises recrutent en proximité, partout en France. Vous aussi, postulez !
partir en région
#2
JE VIENS BOSSER CHEZ
Isigny Sainte-Mère
Le point commun entre un biberon, un camembert et une plage de sable fin s’appelle Isigny Sainte-Mère ! À dix minutes des plages du Débarquement, en Normandie, cette coopérative laitière ultramoderne recrute. L’enseigne est renommée dans le monde pour ses fromages, beurre, crème, poudre de lait…
Présentation
C’est qui
Isigny Sainte-Mère ?
Beurre AOP, crème AOP, fromages, lait, fromages frais… C’est tout le savoir-faire, le terroir et l’histoire d’Isigny Sainte-Mère ! La coopérative normande basée à Isigny-sur-Mer emploie plus de 1.250 salariés et s’approvisionne auprès de quelque 600 producteurs locaux dans 380 fermes. Ils fournissent la matière grasse nécessaire pour élaborer des beurres, crèmes et fromages réputés et régulièrement médaillés.
L’entreprise exporte dans plus de 50 pays à travers le monde et se targue de nourrir chaque jour environ 2,5 millions de bébés. La poudre de lait infantile est sa spécialité depuis les années 1960. En 2022, la coopérative d’Isigny a réalisé un chiffre d’affaires de 607 millions d’euros, en progression constante. Il a doublé en 10 ans ! Isigny Sainte-Mère est reconnue meilleur employeur sept années consécutives depuis 2017 par le magazine Capital, avec plus de 750 salariés recrutés depuis 2014 (en 8 ans). Côté investissements, un plan ambitieux a consacré 150 millions d’euros de 2020 à 2022 pour être toujours à la pointe de l’innovation.
On est venu les photographier !
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Les plus et les moins
Pourquoi travailler
chez Isigny Sainte-Mère ?
le profil
Isigny Sainte-Mère
Producteurs :
590
Création
3 juin 1909
Collaborateurs :
1.250
Chiffre d’affaires :
607 M€
Compétences requises
Ce que Isigny Sainte-Mère recherche
Chez Isigny Sainte-Mère, ce sont plus de 150 postes à pourvoir en permanence dans différents domaines ! Production, maintenance, services supports… Ils sont environ 1.250 à bosser pour l’enseigne normande réputée dans le monde entier. « Travailler au sein de la Coopérative Isigny Sainte-Mère, c’est rejoindre une entreprise historique au cœur de la Normandie dont le savoir-faire authentique est reconnu mondialement.
Isigny Sainte-Mère fait en effet partie des Entreprises du Patrimoine Vivant (EPV) : « Notre mission est de contribuer au rayonnement, tant économique que culturel de la Normandie grâce à l’excellence de nos produits laitiers comme le beurre, la crème, les fromages et la poudre de lait infantile qui sont distribués et consommés dans le monde entier. »
Entreprise
Nos régions
On est venu
filmer
chez vous !
Parce qu’on n’est pas obligé de changer de trottoir pour changer de job… voici des emplois proches de chez vous, testés et approuvés par notre team. Toutes ces entreprises recrutent en proximité, partout en France. Vous aussi, postulez !
partir en région
Travailler dans les Landes ?
Le Grenier des Gastronomes recrute !
A Hagetmau, au cœur des Landes, le Grenier des Gastronomes recrute ! Bienvenue aux bosseurs amateurs de canard sous toutes ses formes : magrets, saucisses et même hachés pour les burgers.
A Hagetmau, au cœur des Landes, le Grenier des Gastronomes recrute ! Bienvenue aux bosseurs amateurs de canard sous toutes ses formes : magrets, saucisses et même hachés pour les burgers. Découvrez ce métier passionnant en immersion d’emploi avec Aurélien qui partage sa passion dans ce format inédit de marque employeur vidéo.
Aurélien m’accueille pour découvrir son job de responsable de production et approvisionnement au Grenier des Gastronomes, à Hagetmau en région Nouvelle-Aquitaine. Il s’occupe également de la conception de nouveaux produits. Oui, on peut innover dans le canard ! Ici, au cœur des Landes, le canard est roi.
Responsable à 29 ans après une alternance
La PME familiale le travaille sous toutes ses formes : magrets, foie gras bien sûr et même saucisses chipolatas (les Thomasines) et hachés pour de délicieux burgers. Aurélien, 29 ans, est tombé dans le canard quand il était petit. Il bosse dans l’entreprise depuis 8 ans. C’est son premier boulot à l’issue de ses études, par le biais de l’alternance. Après une licence de biologie générale, il a enchaîné avec un master en production et transformation agro-industrie. Issu d’une famille de producteurs locaux, il en connaît un rayon… Ces produits IGP sud-ouest ou Label rouge proviennent d’ailleurs d’élevages à 50 kilomètres autour du Grenier.
« Opérationnel en une semaine à un mois »
« J’étais destiné à ça », sourit le jeune homme, qui accueille cependant tous les profils dans son équipe, même les novices comme moi. « Tu peux être opérationnel en une semaine pour certains postes et jusqu’à un ou deux mois pour d’autres… » Le métier d’Aurélien se partage pour moitié dans l’atelier, pour l’autre en bureau où il gère la planification, la coordination entre les ventes et la production, le travail d’équipe… Sa recette préférée ? Le confit de canard, avec les frites le dimanche.
Ils recrutent, postulez !
Merci à Aurélien et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de bosser toi aussi chez @legrenierdesgastronomes8018 ? Postule !
✔️ Pour rejoindre la team des Gastronomes, partenaires de goût 👉 c’est juste ici 📲 manon.lagardere@legrenierdesgastronomes.com
✔️ L’agroalimentaire en Nouvelle Aquitaine 👉 c’est ici
✔️ Pour tout savoir sur la formation Ifria 👉 c’est par ici
🇫🇷 Cette vidéo est le 73e épisode de notre websérie spécial tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.
Pourquoi Le Grenier des Gastronomes bossent leur marque employeur en vidéo…
L’entreprise familiale du Grenier des Gastronomes a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre du tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec l’Aria Nouvelle-Aquitaine. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
EN IMMERSION DANS VOTRE FUTUR JOB…
Trouvez un emploi dans la Drôme chez Royal Bernard Dauphiné !
Dans la Région Auvergne Rhône-Alpes, Royal Bernard Dauphiné recrute ! Un travail dans la Drôme et l’industrie agroalimentaire dynamique vous attend… Découverte du métier en immersion avec Aurélien, chef d’équipe.
Le Tour de France de l’agroalimentaireDans la Région Auvergne Rhône-Alpes, Royal Bernard Dauphiné recrute ! Un travail dans la Drôme et l’industrie agroalimentaire dynamique vous attend… Découverte du métier en immersion avec Aurélien, chef d’équipe.
L’aile ou la cuisse ? Les 2 chez Royal Bernard avec Christopher. Je vous emmène dans la Drôme à Grâne pour découvrir le job de Christopher chez Royal Bernard. Le jeune homme est chef d’équipe dans l’atelier découpe de volaille où travaille une quarantaine de collaborateurs/trices. Christopher me fait découvrir le robot « filet » qui facilite le travail de l’équipe car ce sont les bras robotisés qui mettent directement les filets de poulet dans les barquettes. Ceux-ci sont pesés méticuleusement par le robot qui envoie l’information aux bras afin de les dispatcher en fonction des demandes des clients.
Son métier au quotidien
Le rôle de Christopher ? Que tout fonctionne bien et que l’ambiance soit bonne évidemment. Organiser toute la chaîne de production depuis l’arrivée du poulet dans son atelier jusqu’à ce qu’il soit mis en barquette. « Ce que j’aime le plus, c’est que tous les jours, je rencontre différentes situations ce qui rend le travail intéressant et me donne envie d’en faire toujours plus ! », explique notre chef d’équipe.
Evolution professionnelle
Royal Bernard lui a permis d’évoluer rapidement et a d’ailleurs prévu de former tous les responsables aux autres ateliers de l’usine afin de maîtriser l’ensemble de la filière. « Pas besoin de diplôme, si on est motivé et que l’on fait ses preuves, on peut vite occuper un poste à responsabilités », assure Christopher.
Qui est Royal Bernard ?
Royal Bernard voit le jour en 1955 lors de la création de l’entreprise par Marcel Bernard dans son sous-sol. Quelques années plus tard, ses enfants et sa femme s’investissent dans cette aventure familiale. En 1991, la société ouvre son capital pour résister aux groupes nationaux et choisit de « vendre le terroir ». Ce créneau et ses activités d’abattage lui permettront de racheter « Royal Dauphiné » pour devenir « Bernard Royal Dauphiné » en 2000. Depuis, le développement de l’entreprise se poursuit ainsi que les innovations.
Postulez, ils recrutent !
Merci à Christopher et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de bosser toi aussi chez Royal Bernard ? L’entreprise familiale recrute sur les 2 sites de la région, à Grâne et à Pizançon 🙋🏻♂️🙋🏽♀️
✔️ Pour rejoindre la team Royal Bernard 👉 c’est juste ici
📲 rh-brd@royalbernard.fr
Pourquoi Royal Bernard Dauphiné bosse sa marque employeur en vidéo…
Le groupe français Royal Bernard Dauphiné, comme beaucoup d’autres, a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser et faire rayonner sa marque employeur en vidéo. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
