Plutôt fromage ou dessert❓Moi, je suis gourmand et ça tombe bien puisque Beillevaire fabrique les deux et recrute 😉

Brie de Meaux, de Melun et Brillat-Savarin

Dans ce nouvel épisode, je vous emmène bosser avec Régis comme technicien fromager dans la Brie (77). Chez Bries de Saint-Rémy, la quarantaine de salariés élabore 11 recettes différentes, du Brie de Meaux et du Brie de Melun, mais aussi du Brillat-Savarin.

📍 Venez découvrir toutes les étapes de cette fabrication artisanale à Saint-Rémy-la-Vanne. Prise de poste à 6 h ! Cette société familiale dispose de 4 caves d’affinage et 6 ateliers de production partout en France : camembert de Normandie AOP, Chabichou du Poitou AOP, Beurre, Picodon AOP, yaourts, Brie de Meaux AOP, Brie de Melun AOP.

Moulé à la louche

🧀🥛 Maintenant je sais ce que veux dire « moulé à la louche » 👍 Régis est un passionné depuis qu’il a 18 ans et m’a tout expliqué dans cette vidéo. Il a fait l’école de laiterie de Mamirolle dans le Doubs : 3 ans de formation nécessaire ! Ce qui lui plaît, c’est l’amour du produit, travaillé au lait cru et labellisé AOP. « Cela fait partie de notre patrimoine français ! », s’exclame-t-il fièrement 🇫🇷

🔎 Ses qualités : être passionné, rigoureux, manuel… et aimer le fromage quand même. Au fait, savez-vous ce qu’est un hâloir ? Regardez bien la vidéo 🎥

🏅Les Ets Beillevaire, dont le siège est à Machecoul près de Nantes, ont reçu le Prix de l’entrepreneur de l’année de la Région Ouest 2019 par EY.

👏 Bravo et merci à Régis et toute la team Beillevaire pour l’accueil chaleureux 🙏

✅ BEILLEVAIRE RECRUTE partout en France 👉 POSTULE TOI AUSSI iCi❗️

Je viens bosser chez vous a une chaîne Youtube et un site internet avec plein de choses dessus, et pas que des vidéos. Des Podcasts par exemple.

💈💈 Les filets à provisions de mémé, ça vous dit quelque chose ? C’est l’entreprise Filt, basée à Caen, qui les fabrique depuis 1860 !

Dans cet épisode, je vous emmène visiter en immersion totale leur nouveau site de production, en compagnie de Catherine et Jean-Philippe, ses dirigeants, mais aussi Laurence, couturière et responsable de l’atelier d’une trentaine de talents ⚙️🇫🇷🏭

Atelier textile moderne

Incroyable ces kilomètres de fil qui sillonnent cette usine textile du 21e siècle ultra-moderne ! Le filet « made in France » prend naissance ici, aux côtés d’autres produits emblématiques comme le porte-bébé, le filet pour les moules de bouchot et la pêche, le hamac, le filet pour camping-car et bateau, la mèche pour lampe, etc. Sous son nouveau logo, les applications sont multiples, comme sa clientèle partout dans le monde. Filt est labellisée Entreprise du patrimoine vivant (EPV).

🎥 Suivez le fil ! En fan, je suis tombé moi aussi dans le filet 😉
🆕 Avez-vous remarqué notre nouveau format de visite d’entreprise en drone immersif❓

👏 Bravo à toutes les actrices et acteurs de ce tournage vidéo pour l’accueil
📍FILT RECRUTE à Mondeville (14) !
POSTULEZ et fabriquez vous aussi le célèbre filet… 👉 PAR iCi!

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🆕 Incroyable, ce site de production français de la Yaris ! Bienvenue à Onnaing aux portes de Valenciennes, en compagnie de Florentin, technicien de maintenance chez Toyota Motor Manufacturing France (TMMF).

La Yaris made in France, c’est ici 🇫🇷 Sur ce site industriel à la pointe de la technologie, bossent 4500 personnes et 600 robots pour fabriquer 1000 Yaris chaque jour 🚙🚗

Apprentissage puis CDI

🔎 Florentin a débuté en apprentissage, formé au centre Afpi d’Anzin pendant deux ans, avant d’être embauché en CDI dans le secteur carrosserie. Il fait partie d’une équipe de 10 techniciens solidaires. Ses missions au quotidien : prévention, contrôle et réparation. Bricoleur, Florentin adore jouer l’inspecteur pour trouver la panne. Et il a le droit de ne pas tout savoir : « C’est l’amélioration continue ! » Ensemble, on a démonté un pistolet de soudure et découvert un nouvel outil maison : l’arrache-électrodes 🔧

Technicien de maintenance

⚙️ La maintenance est donc essentielle au bon fonctionnement sur toutes les lignes 🎶 Avez-vous entendu la petite musique dans l’atelier, à quoi correspond-elle❓ 💯 Pour ce 100e épisode, deux marinières valent mieux qu’une… Diversité et parité nous tiennent à cœur. J’ai le plaisir d’accueillir et de vous présenter Laetitia, nouvelle figure de notre chaîne Youtube. Journaliste lilloise, Laetitia fera le job chez vous aussi avec son style, son regard, sa sensibilité féminine, son approche… mais toujours en marinière/en immersion bien sûr 😉🤳🏻 Il était temps de féminiser un peu notre concept d’immersion dans les entreprises et territoires, vous ne trouvez pas…

🎥Laetitia, Géry ou les 2❓
👥A votre écoute 💬

👏 Bravo à Florentin et merci à toute la TeamTOYOTA pour l’accueil
📍 Toyota recrute ! Postulez et fabriquez vous aussi la Yaris4… 👉 C’EST PAR iCi!

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Créer un « studio live » in situ, au cœur de son atelier, de ses bureaux… et former ses salariés à l’usage de la vidéo (tournage/montage) en autonomie et à la présence et à la prise de parole devant la caméra et à distance. C’est le défi relevé par Edixia Automation, PME industrielle spécialiste du contrôle qualité par laser optique. On vous explique comment dans cet article de retour d’expérience…

Temps de lecture : 4 minutes

• Formation et solution vidéo « pro«
• Prêts à passer à l’action
• Re-motivation et cohésion d’équipe

La crise sanitaire liée à la pandémie de Covid19 bouleverse nos organisations, nos entreprises. Les commerciaux se déplacent moins chez leurs clients, voire plus du tout à l’étranger. Les salons professionnels ne peuvent pas se tenir dans des conditions normales, voire sont carrément annulés. Les visioconférences « classiques » lassent. Pourtant, les entreprises notamment industrielles doivent encore faire tourner la machine, démontrer leurs savoir-faire, faire écho à leurs innovations… Autant de sujets qui sont l’occasion de prises de parole, à diffuser en cercle restreint et confidentiel ou au contraire plus largement dans le cadre de démarches commerciales de prospection. A distance, l’enjeu est énorme pour se démarquer et chercher à innover dans les process de communication, de vente et de négociation. On ne s’improvise pas présentateur TV ! Mais on peut se former selon plusieurs items, avec le soutien de professionnels de l’image, du streaming, de la voix, de la posture, etc.

Formation et solution vidéo « pro »

La vidéo, qui représente plus de 80% du flux web en 2020, est incontournable et représente un levier crucial… si on sait s’en servir comme un professionnel. Fini les réalisations coûteuses ! Place à l’autonomie en la matière. Le « Studio live » est à la fois une solution technique de création d’un studio vidéo in situ, qui peut être mobile en atelier ou bureaux, et une formation à l’usage de la réalisation (tournage et montage compris) en autonomie mais aussi à la prise de parole devant la caméra.

Prêts à passer à l’action

Les salariés sont volontaires. Il y a quelques années, ils se sont mis à écrire pour partager leur quotidien à la Tintin reporter (tous journalistes !) ; aujourd’hui, tous équipés d’un smartphone, ils sont prêts à passer à l’action (tous youtubeurs !). Et ce n’est pas uniquement réservé aux services communication et marketing. Les meilleurs actrices et acteurs sont peut-être ailleurs… Ce projet de management interne est l’occasion de révéler des talents cachés, sous l’œil de la caméra. C’est aussi un beau cadeau que l’entreprise fait à ses salariés qui s’empresseront de s’entraîner le week-end avec leurs vidéos de vacances. La période est propice aux montées en compétences. Les budgets de formation et les financements sont possibles, grâce notamment au FNE.

LU, VU, ENTENDU

« Très utile d’un point de vue personnel et professionnel ! »

« Formation très intéressante, qui devrait être donnée à toute la société »

« J’ai vraiment l’impression d’avoir progressé, même s’il reste du travail »

« Pour une première, c’était riche et bien construit ! Le résultat est une totale satisfaction »

(MERCI AUX STAGIAIRES POUR LEURS TÉMOIGNAGES)

Motivation et cohésion d’équipe

Et pas besoin de super-production longue pour passer à l’action. Les salarié.e.s ne deviendront pas des super acteurs de cinéma, mais plus à l’aise, au naturel : au-then-ti-ques. « Que de progrès accomplis en 2/3 mois ! On sent une véritable maitrise. Tous les participants peuvent être fiers de ce qu’ils ont réalisé et de ce qu’ils réalisent maintenant », témoigne ce salarié d’Edixia. « L’expérience a aussi montré que cette première formation a été un superbe outil de re-motivation en sortie de confinement tout en se révélant très positif en terme de cohésion des participants (les anglo-saxon appellent cela « team-building ») », ajoute Gilles Wackenheim, dirigeant de l’entreprise. Et au-delà du management interne pour fédérer ses équipes, le Studio live est un geste positif pour la planète afin d’éviter trop de déplacements professionnels 🌍🌱

En résumé, une intervention filmée à distance se prépare en plusieurs étapes :
✅ Définir le contenu et les objectifs
✅ Scénariser la séance
✅ Vérifier les aspects techniques
✅ Répéter, ré-pé-ter !

📍UN STUDIO LIVE CHEZ VOUS❓ Vous aussi osez et tentez l’outil vidéo comme support pédagogique ! 💬 Contactez-nous par ici 🤛

Géry, Youtubeur d’entreprise, toujours en marinière, en mode On ou Off.

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Les entreprises limitent leurs déplacements en période de crise sanitaire, mais développent de nouvelles interactions à distance. Notre 1er « Studio live » spécialement monté chez Edixia-Automation répond à ces enjeux.

Avec notre complice Aline Jalliet, coach de la voix, nous avons monté un programme de formation sur mesure pour les entreprises qui cherchent à innover dans leurs process de communication, de vente et de négociation 💬

👥 Challenge relevé dans un délai record chez Edixia Automation, avec nos partenaires professionnels Ecoute&Voix, Lumière Communication, Vodalys et leurs équipes. La crise sanitaire a freiné et parfois même empêché les déplacements sur site, à l’étranger comme en France. Notre solution « Studio live » in situ permet d’inviter ses partenaires dans son atelier, ses bureaux, son service de R&D… pour des échanges et démonstrations à distance. De quoi faire gagner du temps à tout le monde et rebooster son activité.

🎁 C’est aussi un super cadeau de management interne pour fédérer ses équipes ! Et en plus, un geste pour la planète afin d’éviter trop de déplacements professionnels 🌍🌱 Bienvenue au cœur des entreprises, en immersion, comme on l’aime 😍🤳🏻

🤜 « Apprendre à pêcher plutôt que de donner le poisson » 😉

📍UN STUDIO LIVE CHEZ VOUS❓ Vous aussi tentez l’outil vidéo comme support pédagogique !
💬 Contactez-nous 🤜 redaction@jeviensbosserchezvous.com
🙏 Merci aux partenaires du « Studio live » Aline Jalliet x Lionel Myszka x Vodalys

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📰 REVUE DE PRESSE > lire aussi l’article consacré à Edixia par La Lettre API (26/10/2020)

📍 Bienvenue chez Aptar Pharma pour ma première vidéo dans le secteur de l’industrie pharmaceutique ! Ici, en Normandie, la division française de ce groupe américain (2,5 Md$ de CA) est spécialisée dans la transformation du caoutchouc pour fabriquer des « injectables » sous presse : aiguilles souples pour des applications de vaccins, des boutons de seringues, bouchons de perfusions, etc. 💉🔬⚗️

Avec ou sans formation

👥 Aujourd’hui, je vous emmène bosser avec Benoît. Sans formation, ce jeune salarié était marin pêcheur. Il en a eu marre et, un jour, a poussé par hasard la porte d’Aptar Pharma, sans formation spécifique. Sa motivation a fait le reste ! Opérateur mouleur à son arrivée, il est devenu technicien régleur et chef d’équipe, formé par l’entreprise. L’évolution est possible. Qualités requises : investi, curieux et rigoureux ! Bref, avoir l’envie d’apprendre.

Un groupe américain en plein essor

📈 En pleine croissance, Aptar recrute en France ! Le groupe agrandit de 4.000 mètres carrés supplémentaires son site de Granville qui s’étendait déjà sur 9.000 mètres carrés. Ici, 120 à 130 salariés additionnels sont à embaucher, selon le directeur sur place, le Breton Dominique Le Guyader. En Normandie, Aptar Pharma gère deux sites, à la mer comme à la campagne : Granville (500 emplois) et Brecey depuis 1993 (400 emplois).

👏 Merci au groupe APTAR de nous avoir ouvert ses portes et bravo à tous ces acteurs du quotidien de cette filière dynamique qui recrute 👏

🔎TOi AUSSi POSTULE en écrivant iCi 👇
pharmainjectables-recrutement.fra@aptar.com
www.aptar.com

Géry, Youtubeur d’entreprise, toujours en marinière, en mode On ou Off.

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Quand le spécialiste des laitages cherche à attirer de nouveaux talents, il applique la même recette que pour ses produits frais : maillage local, technicité, modernité et authenticité. Avec Simon Frileux, responsable marketing et communication de la coopérative Isigny Sainte-Mère, on décrypte la campagne de recrutement engagée en 2019-2020 et qui porte ses fruits. Interview.

Temps de lecture : 5 minutes

• Recruter est un travail d’équipe, au sens large
• Se faire connaître de profils qui n’auraient pas pensé à nous
• La vidéo est partout et elle parle à tout le monde
• Ce sont ceux qui exercent le métier qui en parlent le mieux

Isigny Sainte-Mère, le spécialiste normand du beurre, de la crème et du fromage est également en pointe pour la poudre de lait infantile.. Une nouvelle unité de production dédiée à cette activité, sort de terre sur la commune d’Isigny-sur-Mer. Elle sera opérationnelle pour l’été 2021. Pour accompagner cette expansion, le plan de recrutement lancé en septembre 2019 joue la transparence grâce à des vidéos en immersion dans le quotidien de l’entreprise.

La production de poudre de lait est une activité sensible qui nécessite des équipements de haute technicité et des équipes affûtées pour garantir une qualité d’excellence. « Nos produits sont connus dans le monde entier, et bien évidemment par les habitants du Calvados et de la Manche. On a voulu aller plus loin que cette image de marque en montrant comment se fabriquent les produits et de quelle manière se déroule le travail dans l’entreprise : outils, machines, techniques, règles de sécurité, tenues, horaires… » indique Simon Frileux, responsable marketing et communication d’Isigny Sainte-Mère. Pour lancer sa campagne de recrutement, la coopérative agroalimentaire a choisi d’allier le maillage des acteurs locaux de l’emploi au tournage d’une web-série en complémentarité d’autres leviers actionnés parallèlement et simultanément.

Recruter est un travail d’équipe, au sens large

Avec 1.100 salariés, l’entreprise est un employeur phare en Normandie. Alors, évidemment, les premières actions pour recruter se sont ancrées dans le territoire. « Nous nous sommes associés aux acteurs locaux et régionaux pour être visibles du plus grand nombre de personnes en recherche d’emploi. » Les connexions ont été nombreuses avec la Région Normandie, Pôle emploi, la Direccte, l’organisme de financement de la formation Opcalim (devenu Ocapiat), l’agence d’attractivité « Latitude Manche » ainsi que les organismes de formation FIM, ENIL Saint-Lô Thère et la société de formation Gosselin.

Se faire connaître de profils qui n’auraient pas pensé à nous

Une campagne de communication multi-directionnelle se justifiait d’autant plus que les métiers comme les profils recherchés sont très variés et souvent méconnus. Production, maintenance, qualité, laboratoire… Des candidats allant du bac pro au diplôme d’ingénieur, en passant par le BTS sont les bienvenus.

Et lorsque les candidats n’ont pas encore de formation dans le domaine, il y a des solutions : « Notre objectif est d’accueillir également des apprentis et des stagiaires à qui l’on propose une formation continue professionnalisante. Pour les métiers pénuriques, on a besoin de ces partenaires pour rendre nos offres visibles au plus près du marché de l’emploi local. » Une fois les fondations de la campagne de recrutement posées, la vidéo peut faire son entrée.

La vidéo est partout et elle parle à tout le monde

« Pour participer au tournage d’une web-série vidéo sur les métiers d’Isigny Sainte-Mère, on n’a pas manqué de volontaires. C’est aussi la preuve que les collaborateurs sont fiers de l’entreprise et ont envie de le dire. » La web-série préparée avec Je viens bosser chez vous s’est articulée autour de 4 épisodes de 4 minutes environ présentent 4 métiers de l’entreprise. Quoi de mieux en effet que de faire dire à un tiers de confiance (ici un média), non pas que son entreprise est la meilleure, mais qu’elle existe et qu’elle a des actualités et des messages à faire passer… plutôt que de le dire soi-même ! « Comme on peut le voir sur les vidéos qui sont accessibles sur YouTube, nous voulions qu’elles racontent chacune une histoire. Il ne s’agissait pas juste de tendre un micro et de filmer. On a joué la transparence en montrant comment se passe le travail au quotidien et en accueillant Géryoutubeur, comme s’il allait venir travailler chez nous dès le lendemain. »

Ce sont ceux qui exercent le métier qui en parlent le mieux

Parmi les moments clés des vidéos, il y a notamment David qui explique comment on enlève, grâce à une tour de 30 mètres de haut et de 15 mètres de diamètre, l’humidité contenue dans le lait, pour qu’il se transforme en poudre. « Enfiler une blouse, se laver les mains, porter une charlotte, manier des machines comme des ordinateurs… c’est beaucoup plus parlant à l’écran qu’en le disant. On y parle aussi du fonctionnement en 3/8 ou encore des qualités recherchées pour chaque métier. » Des vidéos qui peuvent aussi servir de support d’intégration – et même de formation – des nouvelles recrues.

« Outre le grand de nombre de candidatures reçues (plus de 2.000, du jamais vu !) grâce à toutes les actions menées (relations presse, événements, site carrières…), on a eu de très nombreux retours de partenaires, qui soulignaient l’originalité du format vidéo et appréciaient ce « discours vrai ». On a voulu tenir en haleine en diffusant un épisode par semaine. Avec plus 100.000 vues cumulées sur YouTube, on a atteint notre cible : faire parler de nos métiers au-delà des cercles habituels ». De l’ouvrier de production au dirigeant de la coopérative, tout le monde a joué le jeu devant la caméra sans tabou, pour incarner au mieux l’entreprise. Les candidats à l’emploi peuvent ainsi mieux s’identifier aux valeurs de l’enseigne.

🎙 A écouter aussi en podcast ⤵️

Géry, Youtubeur d’entreprise, toujours en marinière, en mode On ou Off.

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👔 « L’habit ne fait pas le moine… mais il y contribue ! » C’est le slogan de La Cravate Solidaire, association pour laquelle nous avons décidé de nous engager avec Saint-James. Une dotation d’une centaine de marinières complète ainsi son vestiaire 🎁

Aider les candidats à l’emploi

🔎 Créée en janvier 2012, cette asso offre une tenue professionnelle aux personnes en recherche d’emploi pour les accompagner et leur favoriser l’accès à un job. Des coachs en image et recruteurs bénévoles (souvent anciens DRH) interviennent auprès des bénéficiaires pour leur fournir des conseils verbaux et non-verbaux à maîtriser en entretien d’embauche.

Avis aux recruteurs

On peut être chic en marinière, style casual parfait pour un entretien réussi 👍 Avis aux recruteurs : si vous croisez un candidat en marinière, ayez l’oeil bienveillant ! 👥 Aujourd’hui, La Cravate Solidaire compte une dizaine de permanents à l’antenne de Paris et développe ses activités et réseaux à Bordeaux, Caen, Clermont-Ferrand, Le Mans, Lille, Lyon, Metz, Paris, Pau, Rouen et même en Belgique. L’association dispose aussi d’une antenne mobile. Bienvenue à l’antenne normande où a été réalisée cette vidéo solidaire 🙌

🙏 MERCI à toute l’équipe de La Cravate Solidaire (Caen), ainsi qu’à Luc Lesénécal et sa team Saint-James 😉

✅ Vous aussi, soutenez cette belle association altruiste et offrez des marinières ! 🤜 http://lacravatesolidaire.org

🎥 Aujourd’hui, je débarque à nouveau en Normandie. Et sortons des clichés : ce ne sont pas que des belles plages, du camembert et des jeeps du Débarquement ! Ce sont aussi des entreprises conquérantes comme les Laboratoires Gilbert, aux portes de Caen.

Des produits pharmaceutiques

Pour ce 2e épisode en immersion dans ce laboratoire pharmaceutique, je reviens bosser à la découverte du job d’Olivier, conducteur d’équipement de production secondaire 🔧😉🤳 Au conditionnement de produits de santé et d’hygiène, comme les unidoses stériles de sérum physiologique, Olivier me présente son quotidien professionnel et me propose de faire le job ensemble…

Ses missions de technicien

✅ Conduite de lignes de conditionnement
✅ Réglages manuels des éléments de la ligne
✅ Changements de formats en fonction des références produites
✅ Réalisation des opérations de maintenance préventives et curatives
✅ Gestion des documents qualité

Un job varié, « pas routinier ! »

Ce que préfère Olivier ? La variété de son job : « Pas routinier, chaque jour est différent ! » Un métier accessible avec un Bac, un BTS et qui demande autonomie, observation, dextérité et organisation 👍 Sans oublier l’esprit d’équipe !

Qui sont les Laboratoires Gilbert, Groupe Batteur ?

🙌 Fiers de leurs racines normandes, les Laboratoires Gilbert (groupe Batteur) recrutent tout azimut ! À 20 minutes de la mer, de nombreux postes sont à pourvoir : des profils scientifiques évidemment (R&D, qualité…), mais aussi des ingénieurs, techniciens de maintenance, conducteurs d’équipements de production, services supports (marketing, administratif, commerce), etc. En moyenne, une centaine de recrutements a lieu chaque année 🤛

🔎 En 10 ans, le groupe pharmaceutique a investi près de 100 millions d’euros dans son parc industriel dont 30 millions dans un nouveau site de production qui vient d’être inauguré. Rendez-vous au prochain épisode…😉

▶️ On a tous quelque chose de Gilbert chez nous 🎶 Vous aussi ? Comme moi, POSTULEZ👇
📍https://www.carrieres-labogilbert.fr
👏 Bravo et merci à toute la TeamGILBERT pour l’accueil
🎥 Précision : ce tournage a été réalisé avant la crise sanitaire du Covid19

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Regardez bien chez vous… On a tous quelque chose de Gilbert chez nous ! 🎶 Ça pourrait être le titre d’une chanson… C’est celui de notre nouvelle série vidéo en immersion chez les Laboratoires Gilbert. Bienvenue à Hérouville-Saint-Clair, près de Caen, en Normandie !

Un produit vendu toutes les 4 secondes!

👩‍🔬👨🏽‍🔬⚗️🔬C’est ici que les 1.000 talents de cette entreprise familiale fabriquent des produits de notre santé et bien-être au quotidien : 1 produit vendu toutes les 4 secondes dans le monde entier ! Le gel hydroalcoolique est en première ligne, mais pas seulement. Spray nasal, savons, crème solaire, lait infantile, etc. Trois axes principaux guident leur stratégie : l’univers du bébé, la médication familiale et naturelle, la cosmétique et l’hygiène. Chez Gilbert, il y en a pour toute la famille et tous les âges 🚼🚺🚹

Un groupe familial engagé

Aujourd’hui, j’ai rendez-vous avec le dirigeant Cédric Batteur, 3e génération aux commandes de ce groupe engagé qui réalise 200 millions d’euros de chiffre d’affaires dont un tiers à l’international, « avec l’ambition d’atteindre les 50% », précise-t-il 🌍

A 20 minutes des plages du Débarquement…

🙌 Fiers de leurs racines normandes, les Laboratoires Gilbert recrutent tout azimut ! À 20 minutes de la mer, de nombreux postes sont à pourvoir : des profils scientifiques évidemment (R&D, qualité…), mais aussi des ingénieurs, techniciens de maintenance, conducteurs d’équipements de production, services supports (marketing, administratif, commerce), etc. En moyenne, une centaine de recrutements a lieu chaque année 🤛 3️⃣ qualités recherchées : sens du collectif, engagement et agilité.

En 10 ans, 100 millions d’euros investis

🔎 En 10 ans, le groupe pharmaceutique a investi près de 100 millions d’euros dans son parc industriel dont 30 millions dans un nouveau site de production qui vient d’être inauguré. Dans cet épisode, Cédric m’invite à aller bosser avec ses équipes pour me rendre compte de la diversité des métiers. J’ai carte blanche. Mission acceptée ! Rendez-vous au prochain épisode du côté de la production…😉

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