📍 Bienvenue chez Aptar Pharma pour ma première vidéo dans le secteur de l’industrie pharmaceutique ! Ici, en Normandie, la division française de ce groupe américain (2,5 Md$ de CA) est spécialisée dans la transformation du caoutchouc pour fabriquer des « injectables » sous presse : aiguilles souples pour des applications de vaccins, des boutons de seringues, bouchons de perfusions, etc. 💉🔬⚗️

Avec ou sans formation

👥 Aujourd’hui, je vous emmène bosser avec Benoît. Sans formation, ce jeune salarié était marin pêcheur. Il en a eu marre et, un jour, a poussé par hasard la porte d’Aptar Pharma, sans formation spécifique. Sa motivation a fait le reste ! Opérateur mouleur à son arrivée, il est devenu technicien régleur et chef d’équipe, formé par l’entreprise. L’évolution est possible. Qualités requises : investi, curieux et rigoureux ! Bref, avoir l’envie d’apprendre.

Un groupe américain en plein essor

📈 En pleine croissance, Aptar recrute en France ! Le groupe agrandit de 4.000 mètres carrés supplémentaires son site de Granville qui s’étendait déjà sur 9.000 mètres carrés. Ici, 120 à 130 salariés additionnels sont à embaucher, selon le directeur sur place, le Breton Dominique Le Guyader. En Normandie, Aptar Pharma gère deux sites, à la mer comme à la campagne : Granville (500 emplois) et Brecey depuis 1993 (400 emplois).

👏 Merci au groupe APTAR de nous avoir ouvert ses portes et bravo à tous ces acteurs du quotidien de cette filière dynamique qui recrute 👏

🔎TOi AUSSi POSTULE en écrivant iCi 👇
pharmainjectables-recrutement.fra@aptar.com
www.aptar.com

Géry, Youtubeur d’entreprise, toujours en marinière, en mode On ou Off.

Je viens bosser chez vous a une chaîne Youtube et un site internet avec plein de choses dessus, et pas que des vidéos. Des Podcasts par exemple.

Quand le spécialiste des laitages cherche à attirer de nouveaux talents, il applique la même recette que pour ses produits frais : maillage local, technicité, modernité et authenticité. Avec Simon Frileux, responsable marketing et communication de la coopérative Isigny Sainte-Mère, on décrypte la campagne de recrutement engagée en 2019-2020 et qui porte ses fruits. Interview.

Temps de lecture : 5 minutes

• Recruter est un travail d’équipe, au sens large
• Se faire connaître de profils qui n’auraient pas pensé à nous
• La vidéo est partout et elle parle à tout le monde
• Ce sont ceux qui exercent le métier qui en parlent le mieux

Isigny Sainte-Mère, le spécialiste normand du beurre, de la crème et du fromage est également en pointe pour la poudre de lait infantile.. Une nouvelle unité de production dédiée à cette activité, sort de terre sur la commune d’Isigny-sur-Mer. Elle sera opérationnelle pour l’été 2021. Pour accompagner cette expansion, le plan de recrutement lancé en septembre 2019 joue la transparence grâce à des vidéos en immersion dans le quotidien de l’entreprise.

La production de poudre de lait est une activité sensible qui nécessite des équipements de haute technicité et des équipes affûtées pour garantir une qualité d’excellence. « Nos produits sont connus dans le monde entier, et bien évidemment par les habitants du Calvados et de la Manche. On a voulu aller plus loin que cette image de marque en montrant comment se fabriquent les produits et de quelle manière se déroule le travail dans l’entreprise : outils, machines, techniques, règles de sécurité, tenues, horaires… » indique Simon Frileux, responsable marketing et communication d’Isigny Sainte-Mère. Pour lancer sa campagne de recrutement, la coopérative agroalimentaire a choisi d’allier le maillage des acteurs locaux de l’emploi au tournage d’une web-série en complémentarité d’autres leviers actionnés parallèlement et simultanément.

Recruter est un travail d’équipe, au sens large

Avec 1.100 salariés, l’entreprise est un employeur phare en Normandie. Alors, évidemment, les premières actions pour recruter se sont ancrées dans le territoire. « Nous nous sommes associés aux acteurs locaux et régionaux pour être visibles du plus grand nombre de personnes en recherche d’emploi. » Les connexions ont été nombreuses avec la Région Normandie, Pôle emploi, la Direccte, l’organisme de financement de la formation Opcalim (devenu Ocapiat), l’agence d’attractivité « Latitude Manche » ainsi que les organismes de formation FIM, ENIL Saint-Lô Thère et la société de formation Gosselin.

Se faire connaître de profils qui n’auraient pas pensé à nous

Une campagne de communication multi-directionnelle se justifiait d’autant plus que les métiers comme les profils recherchés sont très variés et souvent méconnus. Production, maintenance, qualité, laboratoire… Des candidats allant du bac pro au diplôme d’ingénieur, en passant par le BTS sont les bienvenus.

Et lorsque les candidats n’ont pas encore de formation dans le domaine, il y a des solutions : « Notre objectif est d’accueillir également des apprentis et des stagiaires à qui l’on propose une formation continue professionnalisante. Pour les métiers pénuriques, on a besoin de ces partenaires pour rendre nos offres visibles au plus près du marché de l’emploi local. » Une fois les fondations de la campagne de recrutement posées, la vidéo peut faire son entrée.

La vidéo est partout et elle parle à tout le monde

« Pour participer au tournage d’une web-série vidéo sur les métiers d’Isigny Sainte-Mère, on n’a pas manqué de volontaires. C’est aussi la preuve que les collaborateurs sont fiers de l’entreprise et ont envie de le dire. » La web-série préparée avec Je viens bosser chez vous s’est articulée autour de 4 épisodes de 4 minutes environ présentent 4 métiers de l’entreprise. Quoi de mieux en effet que de faire dire à un tiers de confiance (ici un média), non pas que son entreprise est la meilleure, mais qu’elle existe et qu’elle a des actualités et des messages à faire passer… plutôt que de le dire soi-même ! « Comme on peut le voir sur les vidéos qui sont accessibles sur YouTube, nous voulions qu’elles racontent chacune une histoire. Il ne s’agissait pas juste de tendre un micro et de filmer. On a joué la transparence en montrant comment se passe le travail au quotidien et en accueillant Géryoutubeur, comme s’il allait venir travailler chez nous dès le lendemain. »

Ce sont ceux qui exercent le métier qui en parlent le mieux

Parmi les moments clés des vidéos, il y a notamment David qui explique comment on enlève, grâce à une tour de 30 mètres de haut et de 15 mètres de diamètre, l’humidité contenue dans le lait, pour qu’il se transforme en poudre. « Enfiler une blouse, se laver les mains, porter une charlotte, manier des machines comme des ordinateurs… c’est beaucoup plus parlant à l’écran qu’en le disant. On y parle aussi du fonctionnement en 3/8 ou encore des qualités recherchées pour chaque métier. » Des vidéos qui peuvent aussi servir de support d’intégration – et même de formation – des nouvelles recrues.

« Outre le grand de nombre de candidatures reçues (plus de 2.000, du jamais vu !) grâce à toutes les actions menées (relations presse, événements, site carrières…), on a eu de très nombreux retours de partenaires, qui soulignaient l’originalité du format vidéo et appréciaient ce « discours vrai ». On a voulu tenir en haleine en diffusant un épisode par semaine. Avec plus 100.000 vues cumulées sur YouTube, on a atteint notre cible : faire parler de nos métiers au-delà des cercles habituels ». De l’ouvrier de production au dirigeant de la coopérative, tout le monde a joué le jeu devant la caméra sans tabou, pour incarner au mieux l’entreprise. Les candidats à l’emploi peuvent ainsi mieux s’identifier aux valeurs de l’enseigne.

🎙 A écouter aussi en podcast ⤵️

Géry, Youtubeur d’entreprise, toujours en marinière, en mode On ou Off.

Je viens bosser chez vous a une chaîne Youtube et un site internet avec plein de choses dessus, et pas que des vidéos. Des Podcasts par exemple.

👔 « L’habit ne fait pas le moine… mais il y contribue ! » C’est le slogan de La Cravate Solidaire, association pour laquelle nous avons décidé de nous engager avec Saint-James. Une dotation d’une centaine de marinières complète ainsi son vestiaire 🎁

Aider les candidats à l’emploi

🔎 Créée en janvier 2012, cette asso offre une tenue professionnelle aux personnes en recherche d’emploi pour les accompagner et leur favoriser l’accès à un job. Des coachs en image et recruteurs bénévoles (souvent anciens DRH) interviennent auprès des bénéficiaires pour leur fournir des conseils verbaux et non-verbaux à maîtriser en entretien d’embauche.

Avis aux recruteurs

On peut être chic en marinière, style casual parfait pour un entretien réussi 👍 Avis aux recruteurs : si vous croisez un candidat en marinière, ayez l’oeil bienveillant ! 👥 Aujourd’hui, La Cravate Solidaire compte une dizaine de permanents à l’antenne de Paris et développe ses activités et réseaux à Bordeaux, Caen, Clermont-Ferrand, Le Mans, Lille, Lyon, Metz, Paris, Pau, Rouen et même en Belgique. L’association dispose aussi d’une antenne mobile. Bienvenue à l’antenne normande où a été réalisée cette vidéo solidaire 🙌

🙏 MERCI à toute l’équipe de La Cravate Solidaire (Caen), ainsi qu’à Luc Lesénécal et sa team Saint-James 😉

✅ Vous aussi, soutenez cette belle association altruiste et offrez des marinières ! 🤜 http://lacravatesolidaire.org

🎥 Aujourd’hui, je débarque à nouveau en Normandie. Et sortons des clichés : ce ne sont pas que des belles plages, du camembert et des jeeps du Débarquement ! Ce sont aussi des entreprises conquérantes comme les Laboratoires Gilbert, aux portes de Caen.

Des produits pharmaceutiques

Pour ce 2e épisode en immersion dans ce laboratoire pharmaceutique, je reviens bosser à la découverte du job d’Olivier, conducteur d’équipement de production secondaire 🔧😉🤳 Au conditionnement de produits de santé et d’hygiène, comme les unidoses stériles de sérum physiologique, Olivier me présente son quotidien professionnel et me propose de faire le job ensemble…

Ses missions de technicien

✅ Conduite de lignes de conditionnement
✅ Réglages manuels des éléments de la ligne
✅ Changements de formats en fonction des références produites
✅ Réalisation des opérations de maintenance préventives et curatives
✅ Gestion des documents qualité

Un job varié, « pas routinier ! »

Ce que préfère Olivier ? La variété de son job : « Pas routinier, chaque jour est différent ! » Un métier accessible avec un Bac, un BTS et qui demande autonomie, observation, dextérité et organisation 👍 Sans oublier l’esprit d’équipe !

Qui sont les Laboratoires Gilbert, Groupe Batteur ?

🙌 Fiers de leurs racines normandes, les Laboratoires Gilbert (groupe Batteur) recrutent tout azimut ! À 20 minutes de la mer, de nombreux postes sont à pourvoir : des profils scientifiques évidemment (R&D, qualité…), mais aussi des ingénieurs, techniciens de maintenance, conducteurs d’équipements de production, services supports (marketing, administratif, commerce), etc. En moyenne, une centaine de recrutements a lieu chaque année 🤛

🔎 En 10 ans, le groupe pharmaceutique a investi près de 100 millions d’euros dans son parc industriel dont 30 millions dans un nouveau site de production qui vient d’être inauguré. Rendez-vous au prochain épisode…😉

▶️ On a tous quelque chose de Gilbert chez nous 🎶 Vous aussi ? Comme moi, POSTULEZ👇
📍https://www.carrieres-labogilbert.fr
👏 Bravo et merci à toute la TeamGILBERT pour l’accueil
🎥 Précision : ce tournage a été réalisé avant la crise sanitaire du Covid19

Je viens bosser chez vous a une chaîne Youtube et un site internet avec plein de choses dessus, et pas que des vidéos. Des Podcasts par exemple.

Regardez bien chez vous… On a tous quelque chose de Gilbert chez nous ! 🎶 Ça pourrait être le titre d’une chanson… C’est celui de notre nouvelle série vidéo en immersion chez les Laboratoires Gilbert. Bienvenue à Hérouville-Saint-Clair, près de Caen, en Normandie !

Un produit vendu toutes les 4 secondes!

👩‍🔬👨🏽‍🔬⚗️🔬C’est ici que les 1.000 talents de cette entreprise familiale fabriquent des produits de notre santé et bien-être au quotidien : 1 produit vendu toutes les 4 secondes dans le monde entier ! Le gel hydroalcoolique est en première ligne, mais pas seulement. Spray nasal, savons, crème solaire, lait infantile, etc. Trois axes principaux guident leur stratégie : l’univers du bébé, la médication familiale et naturelle, la cosmétique et l’hygiène. Chez Gilbert, il y en a pour toute la famille et tous les âges 🚼🚺🚹

Un groupe familial engagé

Aujourd’hui, j’ai rendez-vous avec le dirigeant Cédric Batteur, 3e génération aux commandes de ce groupe engagé qui réalise 200 millions d’euros de chiffre d’affaires dont un tiers à l’international, « avec l’ambition d’atteindre les 50% », précise-t-il 🌍

A 20 minutes des plages du Débarquement…

🙌 Fiers de leurs racines normandes, les Laboratoires Gilbert recrutent tout azimut ! À 20 minutes de la mer, de nombreux postes sont à pourvoir : des profils scientifiques évidemment (R&D, qualité…), mais aussi des ingénieurs, techniciens de maintenance, conducteurs d’équipements de production, services supports (marketing, administratif, commerce), etc. En moyenne, une centaine de recrutements a lieu chaque année 🤛 3️⃣ qualités recherchées : sens du collectif, engagement et agilité.

En 10 ans, 100 millions d’euros investis

🔎 En 10 ans, le groupe pharmaceutique a investi près de 100 millions d’euros dans son parc industriel dont 30 millions dans un nouveau site de production qui vient d’être inauguré. Dans cet épisode, Cédric m’invite à aller bosser avec ses équipes pour me rendre compte de la diversité des métiers. J’ai carte blanche. Mission acceptée ! Rendez-vous au prochain épisode du côté de la production…😉

▶️ Vous aussi vous avez quelque chose de Gilbert ?
Comme moi, POSTULEZ👇
📍https://www.carrieres-labogilbert.fr
👏 Bravo et merci à toute la TeamGILBERT pour l’accueil.
🎥 Précision : ce tournage a été réalisé avant la crise sanitaire du Covid19

On les a vus en photo, mais peu entendus. Elles et ils sont les talents de l’ombre de cette crise sanitaire : ces conductrices et conducteurs de (première) ligne. Dans ce 15e épisode, rencontre avec Francesca, qui fabrique du gel hydroalcoolique chez les Laboratoires Gilbert, à Caen en Normandie.

Comment fait-elle le job ?

Un produit phare, très utile en cette période de crise sanitaire ! Réglage des machines, changement de formats, contrôle qualité… son quotidien est varié en tant que conductrice de ligne dans cette industrie pharmaceutique. Bravo et merci à Francesca d’avoir accepté de partager un peu de son travail au quotidien, avec sa bonne humeur incroyable 👍

Découvrez d’ailleurs quel est son objet du quotidien en ce moment et ce que Francesca a hâte de retrouver… Moi j’ai hâte de répondre à son invitation à venir bosser avec elle dans ces laboratoires modernes, très utiles dans notre quotidien. Chaque jour, ce sont 100 000 flacons de gel hydroalcoolique qui sortent de ces sites de production pour être distribués partout en France 💦⚗️

🎶 On a tous quelque chose de Gilbert (et de Francesca) chez nous, regardez bien…

✅Laboratoires Gilbert recrutent ! 🤜 TOi AUSSi POSTULE et cap sur la Normandie ⤵️ https://www.carrieres-labogilbert.fr

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Qui répare nos voitures accidentées et cabossées, puis les repeint pour leur donner une nouvelle jeunesse ? Ils et elles sont dans tous les garages et concessions automobiles et en ont sous le capot !

En concession automobile

Aujourd’hui, j’enfile mon bleu et je prends ma caisse à outils et ma palette de couleurs pour vous emmener bosser chez Odyssée Automobiles, concession Volkswagen basée à Lorient, au bord de l’océan en Bretagne !

« La carrosserie est un travail artistique »

🔨🎨🔧 Dans l’équipe de Bertrand, j’apprends mon nouveau job. Ensemble, on remplit la mission, du lundi au vendredi (jamais le samedi), de 8h30 à 12h et de 14h à 17h30 😉 Profils expérimentés de 3 à 5 ans bienvenus ! Ici, l’entreprise forme aussi les jeunes. Qualités requises : rigoureux et soigneux, esprit d’équipe et aimer le bel ouvrage 👍 « La carrosserie est un travail artistique »

Merci à l’équipe d’Odyssée Automobiles Volkswagen de nous avoir accueilli à Lorient et bravo à tous ces acteurs du quotidien de cette filière dynamique qui recrute👏

🔎TOi AUSSi POSTULE et chopetonjob 👇
www.groupe-jobbox.fr
agence.lorient@job-box.fr
📞 02.30.30.30.04.

Dans l’Hexagone, les entreprises étrangères emploient 1,8 million de Français et représentent la création de 30.000 emplois par an (statistique 2018) et 4 milliards d’euros d’investissements en 2020… « 87% des cadres dirigeants considèrent la France propice aux investissements(+13 points par rapport à 2016), et 82 % des entreprises étrangères installées en France tirent un bilan positif de leur investissement sur le territoire (+ 4 points en un an) », selon le Gouvernement français, premier lobbyiste via sa marque « Choose France » et ses outils comme Business France. De grands sites clés en main sont régulièrement recensés par région pour favoriser l’accueil de ces investisseurs bienvenus pour notre économie. Plus de 28.000 entreprises industrielles auraient ainsi créées en 2018.

SKF, Equippo, Geotab…

Sous les ors de Versailles, le président Emmanuel Macron leur déroule le tapis rouge chaque année. Les derniers à avoir annoncé leur implantation en France s’appellent Element Logic (intégrateur norvégien) en Bourgogne, la plateforme suisse Equippo de vente de matériels TP d’occasion (près d’Avignon), SKF dans la Vienne pour des essieux ferroviaires (reprise d’un site de 50 salariés), le Canadien Geotab à Paris, l’Espagnol Gazeley sur 140.000 mètres carrés du coté de Valence…

Investisseurs fidèles et nouveaux entrants

Sans compter les fidèles Amazon, McDonalds, AstraZeneca, Coca-Cola, Ericsson… Ce dernier vient d’ailleurs annoncer l’ouverture prochaine de son premier centre de R&D en France, dédié à la 5G. Il a choisi Massy en région parisienne. L’Anglo-suédois AstraZeneca, conforte quant à lui son site historique de Dunkerque. Il y injectera 200 millions d’euros sur les 450 qu’il investira en France ces cinq prochaines années. Il compte déjà un millier de salariés dans notre pays et bientôt 100 de plus dans le Nord… A Dunkerque toujours, Coca-Cola promet 500 millions d’euros d’investissements. L’attractivité de la France ne se dément pas. De son côté, le laboratoire américain Biogen a réaffirmé cet amour français en consacrant 22 millions d’euros supplémentaires chaque année, avec 45 emplois de plus (+ 20%) dès 2020. En Normandie, où il dispose de deux sites de 500 et 400 personnes, l’Américain Aptar Pharma s’agrandit de 4.000 m2 à Granville où plus de 130 recrutements sont en cours. Experte du caoutchouc, cette division « injectables » du groupe Aptar fabrique des aiguilles souples, des bouchons de perfusions…

Que viennent-ils chercher ?

Au-delà du cadre de vie « à la française » et de l’image de qualité liée au « made in France », c’est surtout des soutiens financiers, à la fois à l’implantation (fiscalité, embauches…) et à la recherche (crédit d’impôt), sans oublier une place forte au carrefour de l’Europe de l’Ouest, dans la zone euro.

Ils font fi des grèves et des pénuries !

Malgré les grèves à répétition et des emplois dits « pénuriques », la main-d’oeuvre française séduit. En 2020, 45.000 personnes vont être formées par le n°1 mondial des « solutions en ressources humaines » (autrement dit recrutement sous toutes ses formes) : Adecco… un groupe suisse. Cette année, il va investir 100 millions d’euros dans cette opération, mais aussi recruter 15.000 personnes en CDI intérimaire et ambitionne même de former un million de personnes d’ici à 2030, soit 150.000 par an ! « Un collaborateur en CDI intérimaire a en moyenne 5,5 fois plus accès à la formation qu’un collaborateur en intérim classique », souligne Adecco. « Nous avons fait travailler 700.000 personnes en France en 2019, mais 100.000 missions n’ont pas trouvé de candidats », déplore Christophe Catoir, président d’Adecco pour la France et l’Europe du Nord, interrogé sur BFM Business.

Pour expliquer cette attractivité française, le cabinet d’audit EY met aussi en exergue un meilleur accompagnement de l’Etat et des collectivités parmi les priorités industrielles. Dans son dernier baromètre de l’attractivité, on y apprend que la France garde la première place européenne des implantations et extensions, avec 339 projets (à fin 2018). Ces investissements ont bondi de 47 % depuis 2014 !

Sa 10e usine à l’enseigne de sa filiale Bridor, Louis Le Duff la projette dans son fief breton en Ille-et-Vilaine, à Liffré, au nord de Rennes. A son démarrage en 2022, ce site de production de pains et viennoiseries, la spécialité du groupe agroalimentaire, emploiera déjà quelque 150 talents mais ils seront 500 sur place, à terme.

250 M€ investis

Un nouvel investissement de 250 millions d’euros, qui vient compléter celui de 200 millions consacrés récemment en Amérique du Nord. « Ce plan d’investissement démarrera dès 2020, s’étalera sur les 5 prochaines années et s’accompagnera de la création de 500 emplois », précise le groupe.

3e site de production dans l’Ouest

Bridor a déjà deux sites de production à l’Ouest. « Cette nouvelle usine à Liffré viendra renforcer les capacités de production actuelles des sites de Servon-sur-Vilaine (35) et de Louverné/Laval (Mayenne) ». L’entreprise réalise un chiffre d’affaires de 800 millions d’euros et emploie 2.500 salariés. Bridor entend « franchir le cap du milliard d’euros de chiffre d’affaires dans le monde à horizon 2021 ».

Géry

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Nouvel épisode chez Isigny Sainte-Mère qui recrute ! Aujourd’hui je vous mets en boîtes et vous emmène bosser comme chef d’équipe au service conditionnement de poudre de lait infantile.

15.000 boîtes à l’heure

En compagnie de Romain, responsable de cette unité inaugurée en 2015, je découvre un métier et un site parmi les plus performants en Europe : 15.000 boîtes à l’heure ! Au conditionnement, Isigny recrute des chefs d’équipe, contrôleurs labo et conducteurs de ligne.

Chefs d’équipe, contrôleurs labo et conducteurs de ligne bienvenus !

Alexandre me présente d’ailleurs son management au quotidien en tant que chef d’une équipe de 8 personnes. « Tous les jours, de nouvelles situations à résoudre… » Organisation, rigueur et écoute sont ses principales qualités. Un bac pro suffit pour bosser ici. Quelques années d’expérience, c’est toujours un plus 😉

Géry

🤝 Merci et bravo à toute l’équipe d’Isigny Sainte-Mère pour cette réalisation 👍
☑️ TOi AUSSi POSTULE (ils ont sûrement 1job pour toi;) 👉 www.isigny-ste-mere.com