Ma visite de l’entreprise d’expertise-comptable Secob qui recrute
Après ce 37e épisode, vous ne verrez plus l’expertise-comptable comme avant ! Je vous emmène bosser chez SECOB pour vivre une expérience originale…
Après ce 37e épisode, vous ne verrez plus l’expertise-comptable comme avant ! Je vous emmène bosser chez SECOB pour vivre une expérience originale… Ce cabinet de conseil auprès des entrepreneurs recrute dans ses 8 agences du grand Ouest, d’Orléans et de Paris. Profils recherchés : chargé.e.s de mission en comptabilité, au audit et en commissariat aux comptes, gestionnaires de paie et consultant.e.s en webmarketing.
Depuis 1963 !
Créé en 1963, Secob s’est diversifié en comptabilité, fiscalité, juridique, social et paie, mais aussi gestion de patrimoine, commissariat aux comptes et innovation avec son pôle technologique.
« Welcome Box » à l’embauche
Ses salariés disposent d’un cadre de travail agréable, de voitures électriques pour aller chez leurs clients, sans oublier la « Welcome Box » remise à leur embauche !
👊Suivez-moi dans cette nouvelle expérience d’emploi inédite, accueilli par Etienne et Marion… à la rencontre des rois du ROI, de Monsieur Bill Han, de Madame Bulle Teint-Depaie et du fameux Commissaire Hautconte !
▶️ SECOB en chiffres : 250 salariés, 20 M€ de chiffre d’affaires.
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📩 rh@secob.fr
📞02.99.83.76.10.
Visite d’un expert en progiciels de gestion : OGI recrute des consultants
Pour mon 36e épisode, je vous emmène bosser (et passer un lundi) chez OGI, une entreprise labellisée HappyAtWork !
Pour mon 36e épisode, je vous emmène bosser (et passer un lundi) chez OGI, une entreprise labellisée HappyAtWork ! En plein essor, ce spécialiste des progiciels de gestion (paie, finance, RH…) recrute à Paris et Rennes (son siège à Chartres-de-Bretagne).
De 16 à 50 emplois en cinq ans…
De 16 personnes à sa reprise en 2013, l’entreprise est passée à 50 emplois cinq ans plus tard… et recherche toujours de nouveaux talents ! Ici, le lundi c’est corbeille de fruits frais, le mercredi sophrologie et le vendredi petit-dej partagé en équipe.
👊Suivez-moi dans cette nouvelle expérience d’emploi, accueilli par Gaëlle Motin, directrice générale, qui a repris OGI avec son associé Julien Miconnet et qui s’occupe de mon intégration avec bienveillance 😉 Débutants ou experts bienvenus ! « L’important c’est d’avoir l’envie. »
▶️ OGI en chiffres : 800 clients, 50 salariés, 6 M€ de chiffre d’affaires.
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📞02.99.52.55.28.
J’ai testé le théâtre d’improvisation comme outil de recrutement…
Lors d’un forum emploi organisé par L4M, j’ai eu l’occasion de participer à un atelier de recrutement un peu spécial… Suivez-moi dans cette expérience originale, dans la peau d’un candidat tout aussi spécial !
Lors d’un forum emploi organisé par L4M, j’ai eu l’occasion de participer à un atelier de recrutement un peu spécial… Suivez-moi dans cette expérience originale, dans la peau d’un candidat tout aussi spécial ! Un espace neutre d’une dizaine de mètres carrés avait été aménagé au cœur des stands. Nous étions sept cobayes, plus l’animatrice du Criporteur, pour cette séance de théâtre d’improvisation. A priori, personne ne se connaît et on ne sait pas qui sont les candidats ni les recruteurs. L’observation sera primordiale.
Se lâcher sous le regard des autres
Premières minutes, premiers échauffements d’abord ! Quelques exercices de gestes et de voix, pour se mettre à l’aise, se détendre aussi. Ça stresse un peu… c’est normal. L’animatrice bienveillante dédramatise la scène. Un seul mot d’ordre : lâchez-vous ! Soyez comme vous êtes. Ça me rappelle un slogan… Pas facile sous le regard inquisiteur des autres dont on sait que certains sont là pour vous recruter.
En équipe ou en solo
Allez, on se jette dans le bain ! Il s’agit, dans un premier temps, de marcher dans l’espace. Chacun affiche un beau sourire de circonstance. Première consigne : 3 secondes pour former une ligne devant l’animatrice. Perdu : nous étions en colonne ! D’où l’importance de bien écouter. Deuxième consigne : les jeans d’un coté ; les sans-jeans de l’autre… Chacun s’organise en fonction des autres. Le résultat est correct. Troisième jeu : se ranger du plus petit au plus grand. Beau travail d’équipe : certains se baissent pour se mettre au diapason de l’équipe.
Improviser et recruter
Le vif du sujet arrive : les fameuses saynètes d’improvisation. C’est là que ça se corse… Serai-je à la hauteur ? Comment faire ? En trio, nous jouons chacun un rôle : l’un pose le décor, l’autre amène une situation de crise et le troisième a la solution. L’occasion de percevoir comment chacun s’exprime, occupe l’espace, ose ou non… Il faut jouer et s’amuser finalement.
Bas les masques !
Les recruteurs observent mais jouent aussi. Après trois quarts d’heure, bas les masques ! Chacun se présente. Fin de l’atelier. Les échanges se poursuivent. Après l’observation des attitudes et savoir-être, les recruteurs (du groupe immobilier Giboire ce jour-là) s’intéressent maintenant aux parcours des uns et des autres, avec bienveillance, toujours.
En première approche efficace
Une jeune femme en reconversion attire les regards et l’intérêt. Son dynamisme et son aisance ont joué en sa faveur. Une proposition de rendez-vous lui sera sans doute faite. Quant à moi, je repars tester d’autres recruteurs, avec l’impression d’avoir vécu une belle expérience… Et vu l’enthousiasme des recruteurs présents ce jour-là, je me dis que c’est vraiment un outil humain efficace pour une première approche, qui casse les codes du recrutement classique. Avec le mérite de briser la glace tout de suite dans des situations de partage où l’attitude compte beaucoup et traduit les personnalités. Merci à tous de m’avoir accepté et recruté en intrus pour cet atelier 😉
Géry Bertrande
Visite à Montréal où je bosse chez INEAT qui recrute des développeurs web
Pour mon 28e épisode, je vous emmène bosser chez Ineat qui vient de s’implanter à Montréal où cet expert digital recrute une trentaine de développeurs web.
Pour mon 28e épisode, je vous emmène bosser chez Ineat qui vient de s’implanter à Montréal où cet expert digital recrute une trentaine de développeurs web. Ils sont pour l’instant 7 pionniers sur place dont 2 VIE. J’ai eu le plaisir d’y retrouver Yves Delnatte, que j’avais connu à Lille au moment où il créait cette entreprise de services numériques avec son associé Cyril Delbecq. Douze ans après, ils emploient plus de 250 consultants dont aussi 20 à Shanghai où ils comptent doubler cet effectif. Cap sur 400 talents en 2020 pour 40 M€ ! C’est le plan « Horizon 20/20 » d’Ineat qui recrute des développeurs d’applications mobiles, de progiciels spécifiques, de programmes de cartes de fidélités, de chatbots… et dont la mascotte s’appelle Poulpy. Ses 6 implantations de Lille à Montréal en passant par Shanghai offrent un mode « follow the sun », en disponibilité 24/7 pour ses clients 😉
▶️ Ineat en chiffres : 257 salariés / 21 M€ de CA
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Je vais à Toulouse fêter les 10 ans d’Exeis Conseil…
Pour célébrer son 10e anniversaire, Exeis Conseil m’a invité à Toulouse. Au cœur de la ville rose, où Exeis Conseil s’est rapproché de Pyramis Consulting, je suis allé à la rencontre de leurs partenaires, invités, clients, consultants et associés.
Pour célébrer son 10e anniversaire, Exeis Conseil m’a invité à Toulouse. Au cœur de la ville rose, où Exeis Conseil s’est rapproché de Pyramis Consulting, je suis allé à la rencontre de leurs partenaires, invités, clients, consultants et associés. À mon micro, tous ont répondu à la question : « C’est quoi pour vous l’Exeis Expérience ? » Réponses dans cette vidéo inédite à liker, partager, commenter.
A Nantes, Paris, Lyon et Toulouse
Exeis Conseil est un cabinet de conseil opérationnel en management et en organisation, basé à Nantes, Paris, Lyon et Toulouse, pour « aider les entreprises à se transformer ». Antoine Vallée, son dirigeant, ambitionne de doubler de taille : « Nous sommes 85… On vise 150 à 160 à horizon 2022. C’est notre projet d’entreprise ! »
« Immersion signifiante »
Son leitmotiv❓ »L’immersion signifiante : par l’immersion dans les équipes, nous apportons de la valeur ajoutée aux transformations de nos clients. »
🤝 Merci et bravo à tous ces acteurs du quotidien pour cette réalisation 👍
☑️ VOUS AUSSi TENTEZ L’EXPÉRiENCE ! 👉 www.exeisconseil.com
Visite chez GBA Avocats qui recrute
des experts en droit des sociétés
Cette semaine, je vous emmène bosser chez GBA Avocats, un cabinet d’avocats conseil regroupant une vingtaine d’experts à Rennes.
Cette semaine, je vous emmène bosser chez GBA Avocats, un cabinet d’avocats conseil regroupant une vingtaine d’experts à Rennes. Sophie Bernardac, associée, m’a présenté Margot, ma future collègue car GBA recrute un.e avocat.e en droit des sociétés (3 à 5 ans d’expérience). Les avocats ne sont pas toujours en robe… Chez GBA, ils bénéficient de séances de sport avec un coach chaque mercredi et d’une « power room » (salle de sieste), si, si ! Suivez-moi en courant dans cette nouvelle expérience de job…
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Mediaveille recrute des Managers Projet Webmarketing
Cette semaine, je vous emmène bosser chez MEDIAVEILLE, acteur majeur du web marketing en France (170 salariés).
Cette semaine, je vous emmène bosser chez MEDIAVEILLE, acteur majeur du web marketing en France (170 salariés). Son dirigeant Olivier Méril et son équipe RH recrutent et m’ont embauché (sans CV, si, si !) comme Manager Projet Webmarketing. À travers cette nouvelle vidéo Jeviensbosserchezvous, je vous emmène donc bosser dans l’équipe de Florian au siège, à Rennes : 40 postes en CDI à pourvoir en 2018 ! Dans une entreprise en plein essor : 15M€ de chiffre d’affaires et +1.500% de croissance en 7 ans ! Suivez-moi dans cette nouvelle expérience de job…
▶POSTULEZ : www.mv-groupe.fr/offres-demploi
En immersion chez Forstaff qui recrute des consultants en recrutement
À Aix, Lyon, Nice, Strasbourg, Toulouse ! Les cabinets de recrutement recrutent… y compris pour renforcer leurs propres équipes ! Cette semaine je vous emmène bosser chez FORSTAFF.
Les cabinets de recrutement recrutent… y compris pour renforcer leurs propres équipes ! Cette semaine je vous emmène bosser chez FORSTAFF. En croissance chronique depuis quatre années (2,2M€ de CA ; +24% en 2017) ce cabinet conseil RH indépendant et basé à Paris, Rennes, Nantes, Bordeaux, Lille et Lyon, emploie aujourd’hui 24 experts du recrutement dont trois nouveaux venus ces deux derniers mois. Son codirigeant fondateur Laurent Le Roux, associé à Jean Bazire, embauche actuellement des consultants associés pour bosser en province, dans l’une des cinq villes suivantes: Aix-en-Provence, Lyon, Nice, Strasbourg, Toulouse. J’ai donc postulé, poussé la porte et testé ce nouveau job passionnant ! Sans oublier de faire passer à Laurent Le Roux mon désormais traditionnel « entretien d’ébauche de profil ». Suivez le guide Jeviensbosserchezvous pour découvrir l’endroit du décor…
Géry Bertrande
