J’ai testé le job de cueilleur de tomates chez Solarenn
Dans ce 49e épisode, pour fêter le jour du printemps, je vous emmène bosser chez Christophe Rousse, producteur de tomates pour la coopérative Solarenn dont il est le président.
Dans ce 49e épisode, pour fêter le jour du printemps, je vous emmène bosser chez Christophe Rousse, producteur de tomates pour la coopérative Solarenn dont il est le président.
Loin des clichés…
Cueillir ou croquer ses belles tomates ? J’ai choisi ! Suivez-moi dans mon nouveau job de cueilleur dans les serres, avec Christophe et Nathalie qui m’apprend le bon geste 🌱Loin des clichés habituels, ici, la cueillette que j’ai testée pour vous se fait à hauteur d’homme ; jamais plus d’une grappe à porter ; et quand il fait 30°C dehors, la température au coeur des rangs se maintient à 25°C.
Tomates responsables
Solarenn, ce sont plus de 70 variétés de tomates de toutes les couleurs et formes. « Les Responsables », c’est le nom de sa variété 0 pesticide, 0 insecticide, cueillette à maturité et emballage recyclable ! Solarenn vient aussi d’obtenir le plus haut niveau (3) de la certification HVE « Haute Valeur Environnementale » fondée sur des indicateurs de résultats relatifs à la biodiversité, la stratégie phytosanitaire, la gestion de la fertilisation et de l’irrigation. Dans ses rangs, on trouve des ruches de bourdons pollinisateurs. Des insectes sont aussi introduits pour lutter contre la menace des pucerons🌱
Une coopérative à plus de 700 emplois
Solarenn, qui regroupe 24 exploitants, recrute ! Cette coopérative agroalimentaire bretonne représente près de 70 hectares de serres autour de Rennes Métropole. Quand on sait qu’un hectare nécessite 10 salariés en période de production (de fin février à décembre), l’ensemble porte quelque 700 emplois ! Sans oublier les 35 permanents et saisonniers au siège de la coopérative basée à Saint-Armel (35), au sud de Rennes, soit une centaine de personnes en haute saison.
Cueillette, conditionnement et logistique
La saison du recrutement est lancée, à la fois dans les exploitations pour des jobs de cueilleurs-cueilleuses, mais aussi à la station logistique de la coopérative que je vous ferai découvrir dans un prochain épisode pour des conducteurs.trices de ligne, caristes, etc. Des postes sont ouverts sans diplôme particulier.
Géry
🔎 SOLARENN en chiffres : 35 salariés permanents / 50 M€ de CA.
▶️ Solarenn recrute 👉 POSTULEZ iCi
📩 emploi@solarenn.com 📞02.23.27.01.01.
Un échange vitaminé chez Solarenn
12e podcast #jeviensbosserchezvous enregistré chez Solarenn, en compagnie de son président Christophe Rousse, également producteur de tomates dans la métropole rennaise.
🎙12e podcast #jeviensbosserchezvous enregistré chez Solarenn, en compagnie de son président Christophe Rousse, également producteur de tomates dans la métropole rennaise. Depuis 70 ans (c’était en 2018), cette coopérative 5e actrice nationale fédère une vingtaine de producteurs.
🍅Leurs exploitations représentent près de 70 hectares de serres. Quand on sait qu’un hectare nécessite 10 salariés en période de production, l’ensemble porte quelque 700 emplois ! Sans oublier les 35 permanents et saisonniers au siège de la coopérative basée à Saint-Armel (35), soit une centaine de personnes en haute saison.
🎙Excellente écoute à vous et à bientôt pour de nouveaux partages d’expériences et entretiens d’ébauche de profils ! N’hésitez pas à vous abonner à ce podcast, à partager aussi, à liker, à commenter et bien sûr à poser vos questions à mon invité / rHespire-Inspire…
🔎 SOLARENN en chiffres : 35 salariés permanents / 50 M€ de CA.
▶️ Solarenn recrute👉 postulez vous aussi iCi
📩 emploi@solarenn.com 📞02.23.27.01.01.
▶️ Ce podcast est aussi disponible sur ma chaîne Youtube ici
Visite chez AgriSanterre qui recrute des techniciens SAV en matériels agricoles
Pour mon 24e épisode, je vous emmène bosser dans la Somme chez AgriSanterre. Filiale du groupe Dubreuil, cette entreprise spécialisée en distribution et entretien de matériels agricoles recrute sur son périmètre de 4 départements : la Somme, l’Oise, le Val d’Oise et la Seine-et-Marne !
Pour mon 24e épisode, je vous emmène bosser dans la Somme chez AgriSanterre. Filiale du groupe Dubreuil, cette entreprise spécialisée en distribution et entretien de matériels agricoles recrute sur son périmètre de 4 départements : la Somme, l’Oise, le Val d’Oise et la Seine-et-Marne ! Julien, son responsable technique, m’a présenté mon nouveau job de technicien SAV. Suivez-moi en moissonneuse-batteuse dans cette nouvelle expérience de job… De l’apprenti au technicien expert, vous êtes les bienvenus pour une belle carrière dans cette PME !
▶ Ses chiffres clés : 140 salariés dont 60 techniciens (45 véhicules d’intervention) / 12 agences / 40 M€ de CA.
▶ POSTULEZ VOUS AUSSI iCi
Kévin
Opérateur de nettoyage chez SNV Voléna
Kévin est opérateur de nettoyage chez SNV pôle Volena à Château-Gontier sur Mayenne (53). Ancien pâtissier de formation, il a travaillé en pâtisserie puis a eu envie de changer de voie professionnelle. Une reconversion réussie, puisqu’il est aujourd’hui devenu opérateur de nettoyage industriel. Entrée par le biais d’un contrat intérimaire, il a évolué rapidement vers un CDI. Aujourd’hui, il a mêm…
Voir la vidéo
Dylan
Coordinateur de production chez Nutrisens
Dylan est coordinateur de production chez Nutrisens à Beaune. Originaire de Lille avec une formation en marketing, Dylan est arrivé en région Bourgogne il y a 8 ans. « Je me suis inscrit en agence intérim et j’ai démarré chez Nutrisens comme peseur, raconte-t-il. Deux ans après, j’ai intégré l’atelier cuisson et ensuite j’ai intégré la fabrication des eaux gélifiées. J’ai évolué et cela fait un an…
Voir la vidéo
Joey
Opérateur de production chez Tippagral
Bac S en poche, Joey avait envie de travailler au plus vite et a trouvé sa voie dans l’industrie agroalimentaire chez Tippagral, une fromagerie à Dijon. A ses potes, il dit qu’il bosse à l’usine sans complexe et il bat en brèche tous les clichés du travail en usine. Son quotidien ? Joey met en route les machines de coupe et de conditionnement. Il les règle et les alimente au fil de son poste, à l…
Voir la vidéo
#32
JE VIENS BOSSER CHEZ
Materne
Entreprise agroalimentaire française spécialisée dans la transformation du fruit avec Materne et du lait avec Mont-Blanc, ses deux marques phares, Bel – Mom recrute partout en France. Le groupe offre des opportunités en production, en maintenance, mais aussi aux services supports. Postulez !
Présentation
C’est quoi
Materne – Mont-Blanc ?
Materne – Mont-Blanc est une entreprise agroalimentaire française spécialisée dans la transformation du fruit, créée en 1922 par Édouard Materne. Elle fait partie du groupe Bel depuis 2016 à la suite de la prise de contrôle de Mom (Materne, Mont Blanc). Aujourd’hui, Materne est spécialiste de la transformation du fruit sur différents marchés : les produits grand public, la restauration hors domicile et les métiers de bouche. L’entreprise est présente sur les marchés des compotes et des confitures et représente 20 % du marché des compotes en France.
On est venu les photographier !
Notre sélection de photos
Les arguments
Pourquoi travailler
chez Materne – Mont-Blanc ?
#2
JE VIENS BOSSER CHEZ
Isigny Sainte-Mère
Le point commun entre un biberon, un camembert et une plage de sable fin s’appelle Isigny Sainte-Mère ! À dix minutes des plages du Débarquement, en Normandie, cette coopérative laitière ultramoderne recrute. L’enseigne est renommée dans le monde pour ses fromages, beurre, crème, poudre de lait…
Présentation
C’est qui
Isigny Sainte-Mère ?
Beurre AOP, crème AOP, fromages, lait, fromages frais… C’est tout le savoir-faire, le terroir et l’histoire d’Isigny Sainte-Mère ! La coopérative normande basée à Isigny-sur-Mer emploie plus de 1.250 salariés et s’approvisionne auprès de quelque 600 producteurs locaux dans 380 fermes. Ils fournissent la matière grasse nécessaire pour élaborer des beurres, crèmes et fromages réputés et régulièrement médaillés.
L’entreprise exporte dans plus de 50 pays à travers le monde et se targue de nourrir chaque jour environ 2,5 millions de bébés. La poudre de lait infantile est sa spécialité depuis les années 1960. En 2022, la coopérative d’Isigny a réalisé un chiffre d’affaires de 607 millions d’euros, en progression constante. Il a doublé en 10 ans ! Isigny Sainte-Mère est reconnue meilleur employeur sept années consécutives depuis 2017 par le magazine Capital, avec plus de 750 salariés recrutés depuis 2014 (en 8 ans). Côté investissements, un plan ambitieux a consacré 150 millions d’euros de 2020 à 2022 pour être toujours à la pointe de l’innovation.
On est venu les photographier !
Notre sélection de photos
Les plus et les moins
Pourquoi travailler
chez Isigny Sainte-Mère ?
le profil
Isigny Sainte-Mère
Producteurs :
590
Création
3 juin 1909
Collaborateurs :
1.250
Chiffre d’affaires :
607 M€
Compétences requises
Ce que Isigny Sainte-Mère recherche
Chez Isigny Sainte-Mère, ce sont plus de 150 postes à pourvoir en permanence dans différents domaines ! Production, maintenance, services supports… Ils sont environ 1.250 à bosser pour l’enseigne normande réputée dans le monde entier. « Travailler au sein de la Coopérative Isigny Sainte-Mère, c’est rejoindre une entreprise historique au cœur de la Normandie dont le savoir-faire authentique est reconnu mondialement.
Isigny Sainte-Mère fait en effet partie des Entreprises du Patrimoine Vivant (EPV) : « Notre mission est de contribuer au rayonnement, tant économique que culturel de la Normandie grâce à l’excellence de nos produits laitiers comme le beurre, la crème, les fromages et la poudre de lait infantile qui sont distribués et consommés dans le monde entier. »
Entreprise
Nos régions
On est venu
filmer
chez vous !
Parce qu’on n’est pas obligé de changer de trottoir pour changer de job… voici des emplois proches de chez vous, testés et approuvés par notre team. Toutes ces entreprises recrutent en proximité, partout en France. Vous aussi, postulez !
partir en région
Travailler dans les Landes ?
Le Grenier des Gastronomes recrute !
A Hagetmau, au cœur des Landes, le Grenier des Gastronomes recrute ! Bienvenue aux bosseurs amateurs de canard sous toutes ses formes : magrets, saucisses et même hachés pour les burgers.
A Hagetmau, au cœur des Landes, le Grenier des Gastronomes recrute ! Bienvenue aux bosseurs amateurs de canard sous toutes ses formes : magrets, saucisses et même hachés pour les burgers. Découvrez ce métier passionnant en immersion d’emploi avec Aurélien qui partage sa passion dans ce format inédit de marque employeur vidéo.
Aurélien m’accueille pour découvrir son job de responsable de production et approvisionnement au Grenier des Gastronomes, à Hagetmau en région Nouvelle-Aquitaine. Il s’occupe également de la conception de nouveaux produits. Oui, on peut innover dans le canard ! Ici, au cœur des Landes, le canard est roi.
Responsable à 29 ans après une alternance
La PME familiale le travaille sous toutes ses formes : magrets, foie gras bien sûr et même saucisses chipolatas (les Thomasines) et hachés pour de délicieux burgers. Aurélien, 29 ans, est tombé dans le canard quand il était petit. Il bosse dans l’entreprise depuis 8 ans. C’est son premier boulot à l’issue de ses études, par le biais de l’alternance. Après une licence de biologie générale, il a enchaîné avec un master en production et transformation agro-industrie. Issu d’une famille de producteurs locaux, il en connaît un rayon… Ces produits IGP sud-ouest ou Label rouge proviennent d’ailleurs d’élevages à 50 kilomètres autour du Grenier.
« Opérationnel en une semaine à un mois »
« J’étais destiné à ça », sourit le jeune homme, qui accueille cependant tous les profils dans son équipe, même les novices comme moi. « Tu peux être opérationnel en une semaine pour certains postes et jusqu’à un ou deux mois pour d’autres… » Le métier d’Aurélien se partage pour moitié dans l’atelier, pour l’autre en bureau où il gère la planification, la coordination entre les ventes et la production, le travail d’équipe… Sa recette préférée ? Le confit de canard, avec les frites le dimanche.
Ils recrutent, postulez !
Merci à Aurélien et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de bosser toi aussi chez @legrenierdesgastronomes8018 ? Postule !
✔️ Pour rejoindre la team des Gastronomes, partenaires de goût 👉 c’est juste ici 📲 manon.lagardere@legrenierdesgastronomes.com
✔️ L’agroalimentaire en Nouvelle Aquitaine 👉 c’est ici
✔️ Pour tout savoir sur la formation Ifria 👉 c’est par ici
🇫🇷 Cette vidéo est le 73e épisode de notre websérie spécial tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.
Pourquoi Le Grenier des Gastronomes bossent leur marque employeur en vidéo…
L’entreprise familiale du Grenier des Gastronomes a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre du tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec l’Aria Nouvelle-Aquitaine. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
EN IMMERSION DANS VOTRE FUTUR JOB…
Trouvez un emploi dans la Drôme chez Royal Bernard Dauphiné !
Dans la Région Auvergne Rhône-Alpes, Royal Bernard Dauphiné recrute ! Un travail dans la Drôme et l’industrie agroalimentaire dynamique vous attend… Découverte du métier en immersion avec Aurélien, chef d’équipe.
Le Tour de France de l’agroalimentaireDans la Région Auvergne Rhône-Alpes, Royal Bernard Dauphiné recrute ! Un travail dans la Drôme et l’industrie agroalimentaire dynamique vous attend… Découverte du métier en immersion avec Aurélien, chef d’équipe.
L’aile ou la cuisse ? Les 2 chez Royal Bernard avec Christopher. Je vous emmène dans la Drôme à Grâne pour découvrir le job de Christopher chez Royal Bernard. Le jeune homme est chef d’équipe dans l’atelier découpe de volaille où travaille une quarantaine de collaborateurs/trices. Christopher me fait découvrir le robot « filet » qui facilite le travail de l’équipe car ce sont les bras robotisés qui mettent directement les filets de poulet dans les barquettes. Ceux-ci sont pesés méticuleusement par le robot qui envoie l’information aux bras afin de les dispatcher en fonction des demandes des clients.
Son métier au quotidien
Le rôle de Christopher ? Que tout fonctionne bien et que l’ambiance soit bonne évidemment. Organiser toute la chaîne de production depuis l’arrivée du poulet dans son atelier jusqu’à ce qu’il soit mis en barquette. « Ce que j’aime le plus, c’est que tous les jours, je rencontre différentes situations ce qui rend le travail intéressant et me donne envie d’en faire toujours plus ! », explique notre chef d’équipe.
Evolution professionnelle
Royal Bernard lui a permis d’évoluer rapidement et a d’ailleurs prévu de former tous les responsables aux autres ateliers de l’usine afin de maîtriser l’ensemble de la filière. « Pas besoin de diplôme, si on est motivé et que l’on fait ses preuves, on peut vite occuper un poste à responsabilités », assure Christopher.
Qui est Royal Bernard ?
Royal Bernard voit le jour en 1955 lors de la création de l’entreprise par Marcel Bernard dans son sous-sol. Quelques années plus tard, ses enfants et sa femme s’investissent dans cette aventure familiale. En 1991, la société ouvre son capital pour résister aux groupes nationaux et choisit de « vendre le terroir ». Ce créneau et ses activités d’abattage lui permettront de racheter « Royal Dauphiné » pour devenir « Bernard Royal Dauphiné » en 2000. Depuis, le développement de l’entreprise se poursuit ainsi que les innovations.
Postulez, ils recrutent !
Merci à Christopher et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de bosser toi aussi chez Royal Bernard ? L’entreprise familiale recrute sur les 2 sites de la région, à Grâne et à Pizançon 🙋🏻♂️🙋🏽♀️
✔️ Pour rejoindre la team Royal Bernard 👉 c’est juste ici
📲 rh-brd@royalbernard.fr
Pourquoi Royal Bernard Dauphiné bosse sa marque employeur en vidéo…
Le groupe français Royal Bernard Dauphiné, comme beaucoup d’autres, a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser et faire rayonner sa marque employeur en vidéo. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
