Kévin
Opérateur de nettoyage chez SNV Voléna
Kévin est opérateur de nettoyage chez SNV pôle Volena à Château-Gontier sur Mayenne (53). Ancien pâtissier de formation, il a travaillé en pâtisserie puis a eu envie de changer de voie professionnelle. Une reconversion réussie, puisqu’il est aujourd’hui devenu opérateur de nettoyage industriel. Entrée par le biais d’un contrat intérimaire, il a évolué rapidement vers un CDI. Aujourd’hui, il a mêm…
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Dylan
Coordinateur de production chez Nutrisens
Dylan est coordinateur de production chez Nutrisens à Beaune. Originaire de Lille avec une formation en marketing, Dylan est arrivé en région Bourgogne il y a 8 ans. « Je me suis inscrit en agence intérim et j’ai démarré chez Nutrisens comme peseur, raconte-t-il. Deux ans après, j’ai intégré l’atelier cuisson et ensuite j’ai intégré la fabrication des eaux gélifiées. J’ai évolué et cela fait un an…
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Joey
Opérateur de production chez Tippagral
Bac S en poche, Joey avait envie de travailler au plus vite et a trouvé sa voie dans l’industrie agroalimentaire chez Tippagral, une fromagerie à Dijon. A ses potes, il dit qu’il bosse à l’usine sans complexe et il bat en brèche tous les clichés du travail en usine. Son quotidien ? Joey met en route les machines de coupe et de conditionnement. Il les règle et les alimente au fil de son poste, à l…
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#32
JE VIENS BOSSER CHEZ
Materne
Entreprise agroalimentaire française spécialisée dans la transformation du fruit avec Materne et du lait avec Mont-Blanc, ses deux marques phares, Bel – Mom recrute partout en France. Le groupe offre des opportunités en production, en maintenance, mais aussi aux services supports. Postulez !
Présentation
C’est quoi
Materne – Mont-Blanc ?
Materne – Mont-Blanc est une entreprise agroalimentaire française spécialisée dans la transformation du fruit, créée en 1922 par Édouard Materne. Elle fait partie du groupe Bel depuis 2016 à la suite de la prise de contrôle de Mom (Materne, Mont Blanc). Aujourd’hui, Materne est spécialiste de la transformation du fruit sur différents marchés : les produits grand public, la restauration hors domicile et les métiers de bouche. L’entreprise est présente sur les marchés des compotes et des confitures et représente 20 % du marché des compotes en France.
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Les arguments
Pourquoi travailler
chez Materne – Mont-Blanc ?
#2
JE VIENS BOSSER CHEZ
Isigny Sainte-Mère
Le point commun entre un biberon, un camembert et une plage de sable fin s’appelle Isigny Sainte-Mère ! À dix minutes des plages du Débarquement, en Normandie, cette coopérative laitière ultramoderne recrute. L’enseigne est renommée dans le monde pour ses fromages, beurre, crème, poudre de lait…
Présentation
C’est qui
Isigny Sainte-Mère ?
Beurre AOP, crème AOP, fromages, lait, fromages frais… C’est tout le savoir-faire, le terroir et l’histoire d’Isigny Sainte-Mère ! La coopérative normande basée à Isigny-sur-Mer emploie plus de 1.250 salariés et s’approvisionne auprès de quelque 600 producteurs locaux dans 380 fermes. Ils fournissent la matière grasse nécessaire pour élaborer des beurres, crèmes et fromages réputés et régulièrement médaillés.
L’entreprise exporte dans plus de 50 pays à travers le monde et se targue de nourrir chaque jour environ 2,5 millions de bébés. La poudre de lait infantile est sa spécialité depuis les années 1960. En 2022, la coopérative d’Isigny a réalisé un chiffre d’affaires de 607 millions d’euros, en progression constante. Il a doublé en 10 ans ! Isigny Sainte-Mère est reconnue meilleur employeur sept années consécutives depuis 2017 par le magazine Capital, avec plus de 750 salariés recrutés depuis 2014 (en 8 ans). Côté investissements, un plan ambitieux a consacré 150 millions d’euros de 2020 à 2022 pour être toujours à la pointe de l’innovation.
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Les plus et les moins
Pourquoi travailler
chez Isigny Sainte-Mère ?
le profil
Isigny Sainte-Mère
Producteurs :
590
Création
3 juin 1909
Collaborateurs :
1.250
Chiffre d’affaires :
607 M€
Compétences requises
Ce que Isigny Sainte-Mère recherche
Chez Isigny Sainte-Mère, ce sont plus de 150 postes à pourvoir en permanence dans différents domaines ! Production, maintenance, services supports… Ils sont environ 1.250 à bosser pour l’enseigne normande réputée dans le monde entier. « Travailler au sein de la Coopérative Isigny Sainte-Mère, c’est rejoindre une entreprise historique au cœur de la Normandie dont le savoir-faire authentique est reconnu mondialement.
Isigny Sainte-Mère fait en effet partie des Entreprises du Patrimoine Vivant (EPV) : « Notre mission est de contribuer au rayonnement, tant économique que culturel de la Normandie grâce à l’excellence de nos produits laitiers comme le beurre, la crème, les fromages et la poudre de lait infantile qui sont distribués et consommés dans le monde entier. »
Entreprise
Nos régions
On est venu
filmer
chez vous !
Parce qu’on n’est pas obligé de changer de trottoir pour changer de job… voici des emplois proches de chez vous, testés et approuvés par notre team. Toutes ces entreprises recrutent en proximité, partout en France. Vous aussi, postulez !
partir en région
Travailler dans les Landes ?
Le Grenier des Gastronomes recrute !
A Hagetmau, au cœur des Landes, le Grenier des Gastronomes recrute ! Bienvenue aux bosseurs amateurs de canard sous toutes ses formes : magrets, saucisses et même hachés pour les burgers.
A Hagetmau, au cœur des Landes, le Grenier des Gastronomes recrute ! Bienvenue aux bosseurs amateurs de canard sous toutes ses formes : magrets, saucisses et même hachés pour les burgers. Découvrez ce métier passionnant en immersion d’emploi avec Aurélien qui partage sa passion dans ce format inédit de marque employeur vidéo.
Aurélien m’accueille pour découvrir son job de responsable de production et approvisionnement au Grenier des Gastronomes, à Hagetmau en région Nouvelle-Aquitaine. Il s’occupe également de la conception de nouveaux produits. Oui, on peut innover dans le canard ! Ici, au cœur des Landes, le canard est roi.
Responsable à 29 ans après une alternance
La PME familiale le travaille sous toutes ses formes : magrets, foie gras bien sûr et même saucisses chipolatas (les Thomasines) et hachés pour de délicieux burgers. Aurélien, 29 ans, est tombé dans le canard quand il était petit. Il bosse dans l’entreprise depuis 8 ans. C’est son premier boulot à l’issue de ses études, par le biais de l’alternance. Après une licence de biologie générale, il a enchaîné avec un master en production et transformation agro-industrie. Issu d’une famille de producteurs locaux, il en connaît un rayon… Ces produits IGP sud-ouest ou Label rouge proviennent d’ailleurs d’élevages à 50 kilomètres autour du Grenier.
« Opérationnel en une semaine à un mois »
« J’étais destiné à ça », sourit le jeune homme, qui accueille cependant tous les profils dans son équipe, même les novices comme moi. « Tu peux être opérationnel en une semaine pour certains postes et jusqu’à un ou deux mois pour d’autres… » Le métier d’Aurélien se partage pour moitié dans l’atelier, pour l’autre en bureau où il gère la planification, la coordination entre les ventes et la production, le travail d’équipe… Sa recette préférée ? Le confit de canard, avec les frites le dimanche.
Ils recrutent, postulez !
Merci à Aurélien et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de bosser toi aussi chez @legrenierdesgastronomes8018 ? Postule !
✔️ Pour rejoindre la team des Gastronomes, partenaires de goût 👉 c’est juste ici 📲 manon.lagardere@legrenierdesgastronomes.com
✔️ L’agroalimentaire en Nouvelle Aquitaine 👉 c’est ici
✔️ Pour tout savoir sur la formation Ifria 👉 c’est par ici
🇫🇷 Cette vidéo est le 73e épisode de notre websérie spécial tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.
Pourquoi Le Grenier des Gastronomes bossent leur marque employeur en vidéo…
L’entreprise familiale du Grenier des Gastronomes a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre du tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec l’Aria Nouvelle-Aquitaine. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
EN IMMERSION DANS VOTRE FUTUR JOB…
Trouvez un emploi dans la Drôme chez Royal Bernard Dauphiné !
Dans la Région Auvergne Rhône-Alpes, Royal Bernard Dauphiné recrute ! Un travail dans la Drôme et l’industrie agroalimentaire dynamique vous attend… Découverte du métier en immersion avec Aurélien, chef d’équipe.
Le Tour de France de l’agroalimentaireDans la Région Auvergne Rhône-Alpes, Royal Bernard Dauphiné recrute ! Un travail dans la Drôme et l’industrie agroalimentaire dynamique vous attend… Découverte du métier en immersion avec Aurélien, chef d’équipe.
L’aile ou la cuisse ? Les 2 chez Royal Bernard avec Christopher. Je vous emmène dans la Drôme à Grâne pour découvrir le job de Christopher chez Royal Bernard. Le jeune homme est chef d’équipe dans l’atelier découpe de volaille où travaille une quarantaine de collaborateurs/trices. Christopher me fait découvrir le robot « filet » qui facilite le travail de l’équipe car ce sont les bras robotisés qui mettent directement les filets de poulet dans les barquettes. Ceux-ci sont pesés méticuleusement par le robot qui envoie l’information aux bras afin de les dispatcher en fonction des demandes des clients.
Son métier au quotidien
Le rôle de Christopher ? Que tout fonctionne bien et que l’ambiance soit bonne évidemment. Organiser toute la chaîne de production depuis l’arrivée du poulet dans son atelier jusqu’à ce qu’il soit mis en barquette. « Ce que j’aime le plus, c’est que tous les jours, je rencontre différentes situations ce qui rend le travail intéressant et me donne envie d’en faire toujours plus ! », explique notre chef d’équipe.
Evolution professionnelle
Royal Bernard lui a permis d’évoluer rapidement et a d’ailleurs prévu de former tous les responsables aux autres ateliers de l’usine afin de maîtriser l’ensemble de la filière. « Pas besoin de diplôme, si on est motivé et que l’on fait ses preuves, on peut vite occuper un poste à responsabilités », assure Christopher.
Qui est Royal Bernard ?
Royal Bernard voit le jour en 1955 lors de la création de l’entreprise par Marcel Bernard dans son sous-sol. Quelques années plus tard, ses enfants et sa femme s’investissent dans cette aventure familiale. En 1991, la société ouvre son capital pour résister aux groupes nationaux et choisit de « vendre le terroir ». Ce créneau et ses activités d’abattage lui permettront de racheter « Royal Dauphiné » pour devenir « Bernard Royal Dauphiné » en 2000. Depuis, le développement de l’entreprise se poursuit ainsi que les innovations.
Postulez, ils recrutent !
Merci à Christopher et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de bosser toi aussi chez Royal Bernard ? L’entreprise familiale recrute sur les 2 sites de la région, à Grâne et à Pizançon 🙋🏻♂️🙋🏽♀️
✔️ Pour rejoindre la team Royal Bernard 👉 c’est juste ici
📲 rh-brd@royalbernard.fr
Pourquoi Royal Bernard Dauphiné bosse sa marque employeur en vidéo…
Le groupe français Royal Bernard Dauphiné, comme beaucoup d’autres, a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser et faire rayonner sa marque employeur en vidéo. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
Un job en Vendée ?
La Mie Câline recrute !
Dans la Région Pays-de-la-Loire, en Vendée, trouvez votre futur travail chez La Mie Câline qui recrute ! En immersion dans son quotidien, suivons Damien, conducteur de ligne de pâtisseries et pizzas…
Dans la Région Pays-de-la-Loire, en Vendée, trouvez votre futur travail chez La Mie Câline qui recrute ! En immersion dans son quotidien, suivons Damien, conducteur de ligne de pâtisseries et pizzas… Issu de l’artisanat, il est l’exemple d’une reconversion professionnelle réussie dans l’agroalimentaire, à découvrir ici en Vendée. Un épisode vidéo authentique de marque employeur.
J’ai retrouvé le créateur du cookie aux trois chocolats chez La Mie Caline ! Il s’appelle Damien et bosse en Vendée comme conducteur de ligne. Non seulement il pilote une ligne de superbes viennoiseries, mais il peut aussi participer aux innovations maison… et même goûter les produits. L’un n’empêche pas l’autre. Je l’ai retrouvé au milieu des tartelettes au citron et des galettes des rois.
Gérer une ligne de production
Damien bosse ici depuis 18 ans et il ne s’en lasse pas. L’ambiance joue beaucoup. Son rythme de travail se déroule en 3×8, de 4h à midi ce matin par exemple… Il gère sa ligne et les réglages en autonomie mais lien avec toute une équipe. La pâte est préparée en amont par son collègue Adrien, préparateur de recettes (on le rencontrera dans un prochain épisode). Les contrôles réguliers, de qualité et de poids des produits notamment, font partie des missions de Damien au quotidien.
Que faire après un CAP ou BEP ?
Après un CAP et un BEP en boulangerie, il a travaillé 4 ans en artisanat avant de rejoindre l’industrie agroalimentaire. Un vrai choix de vie, « pour le confort de vie en terme d’horaires », confie-t-il. Grâce aux perspectives d’évolution interne, il aimerait devenir tuteur-formateur pour partager et transmettre son savoir-faire. C’est très bien parti, avec moi aujourd’hui.
Postulez, ils recrutent !
Merci à Damien et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de bosser toi aussi comme conducteur de ligne (H/F) ? LA MIE CALINE et l’agroalimentaire recrutent 🙋🏻♂️🙋🏽♀️
✔️ Pour rejoindre la team La Mie Câline 👉 c’est juste ici
✔️ L’agroalimentaire en Pays de la Loire 👉 c’est par ici
🇫🇷 Cette vidéo est le 71e épisode de notre websérie spécial tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.
Pourquoi La Mie Câline bosse sa marque employeur en vidéo…
Le groupe La Mie Câline a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre du tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec LIGERIAA, l’Association régionale des entreprises agroalimentaires et la Région Pays de la Loire. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
Régleur : un travail qui gagne à être connu chez SNV Voléna
Dans la Région Pays de la Loire, sur son site de Laval, le groupe français LDC leader de la volaille et sa filiale SNV recrute, notamment dans son service production. Découvrez le métier de régleur de machines avec Céline, devenue experte.
Dans la Région Pays de la Loire, sur son site de Laval, le groupe français LDC leader de la volaille et sa filiale SNV recrute, notamment dans son service production. Découvrez le métier de régleur de machines avec Céline, devenue experte. Le travail de régleur est ouvert à tous les profils et tremplin vers la maintenance ! Une vidéo de marque employeur authentique, dans le quotidien de Céline…
Notre websérie chez SNV, filiale du groupe LDC leader de la volaille en France, se poursuit ! Cap sur Laval dans ce nouvel épisode à la découverte du job de Céline, régleuse de machines.
Quel est ce job méconnu ?
Au coeur de la production et de la découpe de poulets, Céline intervient pour mettre en route et régler les robots et autres machines. Elle assiste les conducteurs de lignes et assure aussi quelques opérations préventives et petits dépannages.
Tremplin vers la maintenance
Rattachée à la production, cette jeune professionnelle bosse aussi en lien avec la maintenance. Son poste est d’aileurs souvent un tremplin vers la maintenance. Tout comme les régleurs sont souvent d’anciens conducteurs. Céline bosse chez SNV comme régleuse depuis 7 ans. Auparavant, elle était conductrice elle aussi. Ici, elle bosse en 2×8 : « Une semaine sur deux, on est du matin et la suivante, de l’après-midi. »
Un métier dynamique
Ce qui lui plaît dans ce job ? « Bouger tout le temps ! » D’ailleurs, on a une lunette à changer. C’est parti, avec ma caisse à outils dédiée… Avez-vous remarqué pourquoi Céline porte un casque bleu et ses collègues un jaune ?
Postulez, ils recrutent !
Merci à Céline et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de devenir toi aussi technicien de maintenance (H/F) ? SNV (groupe LDC) et l’agroalimentaire recrutent, postule !
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Zoom entreprise
Pourquoi travailler
chez SNV – Volena (groupe LDC) ?
Marque employeur
Pourquoi SNV Volena bosse son attractivité en vidéo
Le groupe LDC et son pôle SNV Volena a fait appel aux équipes de tournage audiovisuel de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre d’une websérie sur les territoires.
Les salariés, acteurs du quotidien, témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives, tant en interne qu’en externe. La vie au Travail, la vraie !
Bosser en maintenance : la voie de l’apprentissage
Dans la Région Normandie, à Chef-du-Pont à coté de Sainte-Mère-Eglise, Axel présente en vidéo de marque employeur son métier d’apprenti technicien de maintenance chez Mont-Blanc qui recrute. Une découverte de l’apprentissage, formule gagnante vers l’emploi durable.
Dans la Région Normandie, à Chef-du-Pont à coté de Sainte-Mère-Eglise, Axel présente en vidéo de marque employeur son métier d’apprenti technicien de maintenance chez Mont-Blanc qui recrute. Une découverte de l’apprentissage, formule gagnante vers l’emploi durable. Un épisode vidéo de marque employeur authentique, dans le cadre de notre tour de France de l’agroalimentaire avec l’Area Normandie.
Caisse à outils en main dans ce nouvel épisode, pour vous emmener bosser au service maintenance, avec Axel, jeune technicien en apprentissage chez Mont-Blanc en Normandie. Il fait partie d’une équipe solidaire prête à intervenir en cas de panne et d’urgence, mais aussi de réglages et d’opérations de prévention programmées. Ici, les techniciens ont les moyens de faire du bon travail, au service de la production des crèmes desserts et autres gourdes de yaourts.
Robots et automates
Les automatismes et la robotisation font partie du quotidien d’Axel, qui maîtrise la mécanique, l’électronique, l’hydraulique et le pneumatique, etc. Grâce à son maître d’apprentissage, il en apprend tous les jours. Son emploi du temps se partage entre l’entreprise et l’école.
Un profil de bricoleur
Dès son plus jeune âge, Axel avait des talents de bricoleur, pour réparer et entretenir sa mobylette par exemple. Aujourd’hui aguerri, il les met à profit d’une entreprise réputée dans le monde entier et pour son futur job. Il espère décrocher un CDI à l’issue de sa formation. C’est bien parti !
Postulez, ils recrutent !
Merci à Axel et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de devenir toi aussi technicien de maintenance (H/F) ? Chaque année, Mont-Blanc recrute, tout comme la filière agroalimentaire.
✔️ Pour rejoindre la team MONT-BLANC 👉 c’est juste ici
📩 careers@groupe-bel.com
✔️ L’agroalimentaire en Normandie 👉 c’est par ici
🇫🇷 Cette vidéo est le 67e épisode de notre websérie spécial tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.
Pourquoi le groupe Mom – Bel bosse sa marque employeur en vidéo…
Le groupe Mom – Bel a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo pour sa filiale Mont-Blanc. Un projet qui s’inscrit dans le cadre d’une websérie tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec l’Area Normandie, l’Association régionale des entreprises agroalimentaires et la Normandie. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
