Connaissez-vous le quotidien d’un électricien-technicien frigoriste ? C’est le métier de Samuel, expert chez SERAP Group qui recrute en Mayenne, à Gorron précisément. Je suis parti en immersion dans son équipe au sein de cette pépite industrielle de 350 salariés qui allie esprit familial et rayonnement international.

N°1 du tank à lait

Dans les coulisses de « l’antre des tanks à lait » : Ici, on façonne des cuves en inox de toutes tailles exportées dans le monde entier. L’ambiance ? Hyper sympa ! Dans ma tenue (on dirait un pilote de F1 ! 🏎️), j’attaque l’échauffement matinal avant de passer aux choses sérieuses.

Au programme du travail

Technicité : apprentissage de la brasure à l’argent (avec un nouveau procédé à l’hydrogène !) et pose de mon premier goujon Nelson. « Au quotidien, on fabrique les tanks, on monte des accessoires, on vérifie le bon fonctionnement avant de les livrer chez le client… »

Polyvalence : électricité, électronique, plomberie, groupe froid, mécanique, motorisation… « Il n’y a pas de monotonie dans le métier ! On touche à tout et on forme énormément en interne« , confie Samuel.

18 ans d’évolution

Après un début dans le bâtiment industriel, Samuel a rejoint SERAP il y a 18 ans. Après des évolutions internes successives, il travaille aujourd’hui, en R&D (Recherche & Développement) pour concevoir le « tank du futur » : toujours plus innovant et économe en énergie. 🌱. Dossier top secret ! Samuel bosse dans l’atelier avec d’autres professionnels aux compétences variées, comme Mickaël, chaudronnier.

Les qualités pour son job ?

« Avoir une bonne vision de l’espace et être habile de ses mains ! »

Pourquoi SERAP sort du lot ? Un groupe international : 600 collaborateurs à travers le monde. 70 millions d’euros de CA dont 50% à l’export ! Engagement social : une assistante sociale dispo sur le temps de travail, une charte du bien-être et un budget formation record (6% de la masse salariale !) Modèle unique : société indépendante, Serap a même ouvert à ses salariés l’accès au capital sur la base du volontariat. « 85% des salariés sont actionnaires et détiennent un tiers du capital du groupe. » Transparence et engagement sont les maîtres-mots.

👏 Un immense merci à Samuel et à toute l’équipe pour l’accueil !

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📩 recrutement@serapgroup.com

Connais-tu le job de chaudronnier ? Non, il ne bosse pas dans un chaudron magique et n’est pas tombé dans la potion quand il était petit ! Quoique… Mickaël nous fait découvrir son métier passion, qu’il exerce depuis 27 ans maintenant chez Serap Industries qui recrute et bosse sa marque employeur en vidéo, en Mayenne, à Gorron. Cette entreprise à l’esprit familial est spécialisée dans la conception et la fabrication de tanks à lait et cuves vinicoles.

N°1 mondial

Numéro 1 mondial de son secteur, le groupe industriel les exporte dans le monde entier. A partir de tôles brutes, les chaudronniers, pointeurs, soudeurs… créent ces cuves de 900 à 30.000 litres. Serap, c’est le spécialiste de la chaudronnerie inox et des échanges thermiques. L’entreprise qui a fêté ses 60 ans en 2023, réalise 53 millions d’euros de chiffre d’affaires (comme le département 53;) Serap dispose de cinq usines : deux en France (Gorron et Mâcon), une en Inde, une au Brésil et il une au Mexique. Serap emploie 530 salariés dont 260 à Gorron où nous avons testé le métier de chaudronnier.

Son parcours après un CAP…

Après son service militaire et un niveau CAP plâtrier, Mickaël a travaillé en intérim et multiplié les jobs : monteur de meubles, opérateur machine, imprimeur, magasinier… Puis, il a fait un stage en soudure qui lui a bien plu. Trois mois plus tard, était embauché par Serap qui recrute directement tous les talents pour ses ateliers ! Et il y est resté, épanoui au travail et en équipe. J’ai personnellement été surpris par la modernité et la propreté des ateliers. Ici, la robotisation est partout, comme les aides à la manutention. Métier sale, physique, dangereux et solitaire ? Pas du tout ! Le travail de l’inox, à 100% ici, est vraiment noble et les compétences sont diversifiées.

Qui est Serap Industries ?

Serap défend également une politique RH très engagée qui sert sa marque employeur attractive avec, par exemple, une assistante sociale chaque semaine à dispo des salariés gratuitement, sur leur temps de travail, un budget formation plus élevé que la plupart des entreprises (6% de la masse salariale), une Charte du bien-être… Société indépendante, Serap a même ouvert à ses salariés l’accès au capital sur la base du volontariat. « Aujourd’hui 85% des salariés sont actionnaires et détiennent un tiers de l’entreprise« , explique la direction qui met en avant la « transparence de l’information et des projets de l’entreprise et un investissement plus engagé des salariés« .

Serap recrute, postule !

Merci et bravo à Mickaël et à l’équipe de l’entreprise et toutes les actrices et acteurs de ce projet d’attractivité !
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