Dans l’Hexagone, les entreprises étrangères emploient 1,8 million de Français et représentent la création de 30.000 emplois par an (statistique 2018) et 4 milliards d’euros d’investissements en 2020… « 87% des cadres dirigeants considèrent la France propice aux investissements(+13 points par rapport à 2016), et 82 % des entreprises étrangères installées en France tirent un bilan positif de leur investissement sur le territoire (+ 4 points en un an) », selon le Gouvernement français, premier lobbyiste via sa marque « Choose France » et ses outils comme Business France. De grands sites clés en main sont régulièrement recensés par région pour favoriser l’accueil de ces investisseurs bienvenus pour notre économie. Plus de 28.000 entreprises industrielles auraient ainsi créées en 2018.

SKF, Equippo, Geotab…

Sous les ors de Versailles, le président Emmanuel Macron leur déroule le tapis rouge chaque année. Les derniers à avoir annoncé leur implantation en France s’appellent Element Logic (intégrateur norvégien) en Bourgogne, la plateforme suisse Equippo de vente de matériels TP d’occasion (près d’Avignon), SKF dans la Vienne pour des essieux ferroviaires (reprise d’un site de 50 salariés), le Canadien Geotab à Paris, l’Espagnol Gazeley sur 140.000 mètres carrés du coté de Valence…

Investisseurs fidèles et nouveaux entrants

Sans compter les fidèles Amazon, McDonalds, AstraZeneca, Coca-Cola, Ericsson… Ce dernier vient d’ailleurs annoncer l’ouverture prochaine de son premier centre de R&D en France, dédié à la 5G. Il a choisi Massy en région parisienne. L’Anglo-suédois AstraZeneca, conforte quant à lui son site historique de Dunkerque. Il y injectera 200 millions d’euros sur les 450 qu’il investira en France ces cinq prochaines années. Il compte déjà un millier de salariés dans notre pays et bientôt 100 de plus dans le Nord… A Dunkerque toujours, Coca-Cola promet 500 millions d’euros d’investissements. L’attractivité de la France ne se dément pas. De son côté, le laboratoire américain Biogen a réaffirmé cet amour français en consacrant 22 millions d’euros supplémentaires chaque année, avec 45 emplois de plus (+ 20%) dès 2020. En Normandie, où il dispose de deux sites de 500 et 400 personnes, l’Américain Aptar Pharma s’agrandit de 4.000 m2 à Granville où plus de 130 recrutements sont en cours. Experte du caoutchouc, cette division « injectables » du groupe Aptar fabrique des aiguilles souples, des bouchons de perfusions…

Que viennent-ils chercher ?

Au-delà du cadre de vie « à la française » et de l’image de qualité liée au « made in France », c’est surtout des soutiens financiers, à la fois à l’implantation (fiscalité, embauches…) et à la recherche (crédit d’impôt), sans oublier une place forte au carrefour de l’Europe de l’Ouest, dans la zone euro.

Ils font fi des grèves et des pénuries !

Malgré les grèves à répétition et des emplois dits « pénuriques », la main-d’oeuvre française séduit. En 2020, 45.000 personnes vont être formées par le n°1 mondial des « solutions en ressources humaines » (autrement dit recrutement sous toutes ses formes) : Adecco… un groupe suisse. Cette année, il va investir 100 millions d’euros dans cette opération, mais aussi recruter 15.000 personnes en CDI intérimaire et ambitionne même de former un million de personnes d’ici à 2030, soit 150.000 par an ! « Un collaborateur en CDI intérimaire a en moyenne 5,5 fois plus accès à la formation qu’un collaborateur en intérim classique », souligne Adecco. « Nous avons fait travailler 700.000 personnes en France en 2019, mais 100.000 missions n’ont pas trouvé de candidats », déplore Christophe Catoir, président d’Adecco pour la France et l’Europe du Nord, interrogé sur BFM Business.

Pour expliquer cette attractivité française, le cabinet d’audit EY met aussi en exergue un meilleur accompagnement de l’Etat et des collectivités parmi les priorités industrielles. Dans son dernier baromètre de l’attractivité, on y apprend que la France garde la première place européenne des implantations et extensions, avec 339 projets (à fin 2018). Ces investissements ont bondi de 47 % depuis 2014 !

Chaque année, le groupe Bigard recrute énormément. En 2018, il avait opéré 736 recrutements en CDI. Pour 2020, par exemple à Flers, son site industriel normand de sa marque de viande Charal a besoin de recruter une trentaine de personnes en CDI. Bienvenue aux futurs talents !

En production : conducteurs, opérateurs…

L’entreprise recherche des profils spécifiques de conducteur de machines, opérateur de conditionnement, technicien de maintenance… Ce pôle normand emploie déjà 450 salariés en CDI et 70 en CDD, mais des départs à la retraite sont prévus. D’où ses besoins de main-d’œuvre actuels. Non loin de là, à Coutances, son autre enseigne Socopa Viandes a besoin d’une vingtaine de personnes.

Être majeur suffit à postuler !

Pour faire des steaks hachés (sa spécialité), produits surgelés sur place, une seule condition : être majeur ! Le savoir-être est primordial aux yeux de cette entreprise du groupe Bigard. Ce numéro 1 de la viande en France emploie plus de 14.900 personnes sur une cinquantaine de sites répartis sur l’ensemble du territoire national.
Tout a commencé en 1968 à Quimperlé, dans le Finistère, quand « Lucien Bigard, ancien boucher des Halles de Paris, rachète la Socovia, entreprise de transformation des viandes qui l’employait ».

Géry

👉EN SAVOiR + iCi

Connaissez-vous le Réseau Entreprendre ? Je vous emmène en immersion au cœur de cette association française reconnue d’utilité publique, regroupant environ 14.000 chefs d’entreprise engagés et bénévoles qui accompagnent gratuitement et individuellement chaque année 1.400 nouveaux dirigeants créateurs ou repreneurs d’entreprises.

Gratuité et réciprocité

En Bretagne, j’ai partagé le quotidien et les valeurs du réseau en compagnie de ses acteurs : l’Humain, la gratuité et la réciprocité. Ils sont 360 membres pour plus de 500 lauréats accompagnés et 11 millions d’euros prêtés via des prêts d’honneur (sans garantie et sans intérêt) pour plus de 6.000 emplois créés ou sauvegardés sur le territoire breton. Une belle force de frappe en faveur de l’entrepreneuriat !

Mediego, Hoppen, Rousseau Equipements…

Merci et bravo à Bruno Voyer et toute sa team, ainsi qu’à Anne-Marie Kermarrec (Mediego), Matthieu Mallédant (Hoppen) et Ludovic Corvol (Rousseau Equipements) !

👉 Vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise ? ▶️ REJOIGNEZ LE RÉSEAU iCi
📩 bretagne@reseau-entreprendre.org
✆ 02.99.36.22.76.

Venez embarquer dans une nouvelle Aventure humaine avec nous ! Notre team vous emmène à bord du trimaran de Luke Berry et Antoine Joubert : Le Rire Médecin – Lamotte. Cap sur Le Havre et le départ de la Transat Jacques-Vabre 2023, entre autres défis de courses au large que le duo va relever en classe Ocean50 ! Pour l’instant, c’est l’entraînement au large de Saint-Malo. On file déjà à 29 noeuds sur cette Formule 1 des océans… Sensations de légèreté et de liberté. Impressionnant !

Marins au nez rouge

Nez rouge sur le pif, à la barre, Luke et Antoine courent pour la bonne cause. Eux et leurs partenaires soutiennent Le Rire Médecin. Cette association fondée en 1991 offre de la joie aux enfants hospitalisés, mais aussi de leur famille et des personnels soignants. Ils sont ainsi plus de 90.000 par an à recevoir la visite de ces 135 clowns professionnels, dans plus de 70 services pédiatriques, partout en France. Le Rire Médecin est labellisé « Don en Confiance » organisme de labellisation et de contrôle des associations et fondations faisant appel aux dons.

Ils recrutent des sponsors !

Merci à Luke, Antoine et toute leur team pour leur confiance !
Big up aux clowns et à tout le personnel du pôle mère-enfant du CHU de Nantes 🏥
Merci aux familles et aux enfants d’avoir accepté nos caméras à leurs côtés 🫶

Il reste de la place à bord. Sponsors, bienvenue !
✔️ En savoir + sur l’Association 👉 Le Rire Médecin et faire un don
✔️ Pour soutenir le projet de 👉  Luke et Antoine
📲 luke.berry@outlook.fr

Lors d’un forum emploi organisé par L4M, j’ai eu l’occasion de participer à un atelier de recrutement un peu spécial… Suivez-moi dans cette expérience originale, dans la peau d’un candidat tout aussi spécial ! Un espace neutre d’une dizaine de mètres carrés avait été aménagé au cœur des stands. Nous étions sept cobayes, plus l’animatrice du Criporteur, pour cette séance de théâtre d’improvisation. A priori, personne ne se connaît et on ne sait pas qui sont les candidats ni les recruteurs. L’observation sera primordiale.

Se lâcher sous le regard des autres

Premières minutes, premiers échauffements d’abord ! Quelques exercices de gestes et de voix, pour se mettre à l’aise, se détendre aussi. Ça stresse un peu… c’est normal. L’animatrice bienveillante dédramatise la scène. Un seul mot d’ordre : lâchez-vous ! Soyez comme vous êtes. Ça me rappelle un slogan… Pas facile sous le regard inquisiteur des autres dont on sait que certains sont là pour vous recruter.

En équipe ou en solo

Allez, on se jette dans le bain ! Il s’agit, dans un premier temps, de marcher dans l’espace. Chacun affiche un beau sourire de circonstance. Première consigne : 3 secondes pour former une ligne devant l’animatrice. Perdu : nous étions en colonne ! D’où l’importance de bien écouter. Deuxième consigne : les jeans d’un coté ; les sans-jeans de l’autre… Chacun s’organise en fonction des autres. Le résultat est correct. Troisième jeu : se ranger du plus petit au plus grand. Beau travail d’équipe : certains se baissent pour se mettre au diapason de l’équipe.

Improviser et recruter

Le vif du sujet arrive : les fameuses saynètes d’improvisation. C’est là que ça se corse… Serai-je à la hauteur ? Comment faire ? En trio, nous jouons chacun un rôle : l’un pose le décor, l’autre amène une situation de crise et le troisième a la solution. L’occasion de percevoir comment chacun s’exprime, occupe l’espace, ose ou non… Il faut jouer et s’amuser finalement.

Bas les masques !

Les recruteurs observent mais jouent aussi. Après trois quarts d’heure, bas les masques ! Chacun se présente. Fin de l’atelier. Les échanges se poursuivent. Après l’observation des attitudes et savoir-être, les recruteurs (du groupe immobilier Giboire ce jour-là) s’intéressent maintenant aux parcours des uns et des autres, avec bienveillance, toujours.

En première approche efficace

Une jeune femme en reconversion attire les regards et l’intérêt. Son dynamisme et son aisance ont joué en sa faveur. Une proposition de rendez-vous lui sera sans doute faite. Quant à moi, je repars tester d’autres recruteurs, avec l’impression d’avoir vécu une belle expérience… Et vu l’enthousiasme des recruteurs présents ce jour-là, je me dis que c’est vraiment un outil humain efficace pour une première approche, qui casse les codes du recrutement classique. Avec le mérite de briser la glace tout de suite dans des situations de partage où l’attitude compte beaucoup et traduit les personnalités. Merci à tous de m’avoir accepté et recruté en intrus pour cet atelier 😉

Géry Bertrande

Partout en France, le groupe français Domitys recrute dans ses résidences services pour seniors. Découvrez en immersion les nombreux métiers proposés dans ces structures de vie : le travail de serveuse en salle de restauration, agent de service ménage, chargée de réseaux, conseillère commerciale, assistante de vie et sécurité. Des métiers pour tous les profils, avec ou sans expérience, de jour comme de nuit ! Une websérie vidéo de marque employeur authentique, dans le quotidien de Alison, Linda, Sabrina… et pourquoi pas vous ?

Le notariat recrute ! Dans la Cour d’appel de Caen, ce secteur emploie près de 1.600 collaborateurs répartis sur les trois départements : Calvados, Manche et Orne. Et si j’en profitais pour faire l’acquisition de mes futurs studios de production ? Suivez mes aventures dans cette nouvelle série d’épisodes à suivre à la découverte des métiers dunotariat…

Négociateur ou agent immobilier ?

Dans cet épisode #2, je suis accueilli par Baptiste, négociateur immobilier. Les notaires rencontrent actuellement des difficultés de recrutement, alors que leurs besoins en personnel sont importants sur tout le territoire. Une cinquantaine de postes sont à pourvoir ici, en Normandie, à la ville comme à la campagne et au bord de la mer. Il y en a pour tous, à tous niveaux ! Méconnaissance des métiers et des filières, image de marque désuète… Pour faire tomber ces préjugés et attirer de nouveaux talents, les notaires m’ont embauché ! Micro et caméra au poing, je me suis aussi invité en immersion dans plusieurs offices de la région pour y partager un « bout de quotidien » tout en testant leurs jobs : clerc de notaires, négociateur immobilier, comptable notarial, formaliste et bien sûr notaires !

Bravo à tous ces acteurs de nos vies au quotidien👏 Prochain épisode 👉 ma rencontre avec un collaborateur clerc de notaire !

▶️ Comme moi, postulez chez les notaires !👇 📞02.31.85.44.62. 📍www.notaires2normandie.com

Les 500 offres d’emplois actuellement en ligne sur le site web du groupe de TP Colas (à prononcer « Colasse ») masquent en fait un total de 3.200 postes à pourvoir en 2018 dans la maison. Cet « acteur majeur de la construction et de l’entretien des infrastructures de transport dans le monde » emploie déjà 55.000 personnes dans le monde entier (50 pays) dont 31.300 compagnons et 28.000 salariés en France. Son carnet de commandes est plein et affichait une croissance de +7% à fin 2017, pour un chiffre d’affaires de 11,7 milliards d’euros, lui aussi en hausse (+6%) et réalisé à 52% en France.

UNE DIVERSITÉ DE MÉTIERS

L’innovation reste au cœur du groupe Colas, qui travaille à la route connectée, au recyclage, à l’environnement… Bien connu pour ses routes, Colas œuvre aussi à la production de matériaux de construction, au ferroviaire, à l’étanchéité, à la signalisation, etc. Bref, toute une palette de métiers à pourvoir, tous azimuts. Mais surtout des conducteurs(trices) de travaux, des ingénieurs travaux & études et des chefs de chantier (90.000 chantiers par an).

UN TIERS D’EMPLOIS EN RENOUVELLEMENT, DEUX TIERS EN CRÉATION

L’an dernier déjà, le groupe Colas affirmait avoir embauché 3.100 salariés. « Le renouvellement ne représente qu’un tiers de ce chiffre (…) 1.600 sont des compagnons, » a déclaré Philippe Tournier, directeur des ressources humaines de Colas,  invité du Club Média RH sur BFM Business le 10 mars. « Plus de 40% de ces candidats que nous recherchons sont des débutants. Le meilleur apprentissage, c’est sur le terrain ! » Et pour soigner l’attractivité de Colas, notamment auprès du public féminin, Philippe Tournier reconnaît qu’il lui faut encore travailler son image.

POUR QUELLES VALEURS ?

Parmi ses valeurs affichées, le groupe qui fêtera des 90 ans en 2019, revendique notamment un « dialogue social de qualité », une « rémunération attractive », « l’ouverture à la diversité »… Colas entend attirer, fidéliser, développer. Pour être en phase, mieux vaut avoir le sens de l’initiative, la responsabilité, la confiance, le respect, l’exemplarité et l’humilité. Chez Colas, « chaque collaborateur est un « entrepreneur » animé par une volonté de conquête, d’engagement et de réussite ». Avis aux candidats pour ces « métiers durables et d’avenir » !

Qu’attendez-vous pour postuler ? En route ! C’est ICI et c’est MAINTENANT…

@GBertrande