Formaliste : en quoi consiste le métier chez un notaire ?
Son métier n’est pas qu’une simple formalité ! Pamela travaille comme formaliste dans un office notarial. Un métier que je ne soupçonnais pas personnellement et que je vous emmène découvrir ici en Normandie…
Son métier n’est pas qu’une simple formalité ! Pamela travaille comme formaliste dans un office notarial. Un métier que je ne soupçonnais pas personnellement et que je vous emmène découvrir ici en Normandie… Avec ses tampons officiels, cachets et sceaux authentiques, sous ses deux écrans connectés pour tout vérifier, c’est elle qui s’occupe de toutes les formalités d’usage, notamment administratives, pour valider les actes après leur signature et gérer leur publication officielle, par exemple au service de la publicité foncière.
Dernière étape d’un acte notarié
Clap de fin et dernière étape (dernier épisode) de mon dossier d’acquisition des studios d’enregistrement de ma chaîne JVBCV ! Le ou la formaliste assure ensuite l’archivage définitif des actes, appelés aussi des minutes. Grâce au digital, elle ne passe pas des heures à ranger ces minutes…
Un métier de l’ombre
Sans ce métier de l’ombre, le notaire n’est rien. C’est d’ailleurs un notaire qui a donné sa chance à Pamela, juste avec son Bac en poche. « Pas d’école pour devenir formaliste. Cependant, il y a des formations internes au notariat… », explique Pamela, qui travaille toujours en binôme avec sa collègue en comptabilité. Sérieux et rigueur sont d’usage dans la profession pour ne rien laisser passer.
Les notaires recrutent
Les notaires rencontrent actuellement des difficultés de recrutement, alors que leurs besoins en personnel sont importants sur tout le territoire. Une cinquantaine de postes sont à pourvoir ici, en Normandie, à la ville comme à la campagne et au bord de la mer. Il y en a pour tous, à tous niveaux ! Méconnaissance des métiers et des filières, image de marque désuète… Pour faire tomber ces préjugés et attirer de nouveaux talents, les notaires m’ont embauché ! Micro et caméra au poing, je me suis aussi invité en immersion dans plusieurs offices de la région pour y partager un « bout de quotidien » tout en testant leurs jobs : clerc de notaires, négociateur immobilier, comptable notarial, formaliste et bien sûr notaires 🤳
Géry, Youtubeur d’entreprise, toujours en marinière, en mode On ou Off.
Je passe devant les vaches normandes… et les notaires qui recrutent !
Ça y est, c’est le grand jour : aujourd’hui je passe devant les notaires ! Mon dossier est complet pour mon acquisition de studios d’enregistrement. Mais ça veut dire quoi cette expression « passer devant notaire » ?
Ça y est, c’est le grand jour : aujourd’hui je passe devant les notaires ! Mon dossier est complet pour mon acquisition de studios d’enregistrement. Mais ça veut dire quoi cette expression « passer devant notaire » ? Et ils font quoi au juste de leur quotidien ces notaires des champs ou des villes ?
Des emplois Bienvenus dans l’Orne !
Dans cet épisode #5, je vous emmène bosser du côté de Caen, la Ferté-Macé et Bagnoles-de-l’Orne rencontrer et bosser avec Aymeric et Hélène, passionnés par leur métier jalonné de rencontres humaines et d’histoires de vie, de partages d’émotions familiales, de conseil et d’ancrage territorial, dans le respect du droit. La conciliation est leur « but ultime », un leitmotiv. Leurs offices sont partout, de véritables PME, actrices économiques locales signes de vitalité d’un territoire. D’ailleurs, je passe aussi devant les vaches normandes dans cet épisode que je vous invite à liker et partager.
Notaire des villes ou des champs ?
Les notaires rencontrent actuellement des difficultés de recrutement, alors que leurs besoins en personnel sont importants sur tout le territoire. Une cinquantaine de postes sont à pourvoir ici, en Normandie, à la ville comme à la campagne et au bord de la mer. Il y en a pour tous, à tous niveaux ! Méconnaissance des métiers et des filières, image de marque désuète…
Faire tomber les préjugés sur le notariat
Pour faire tomber ces préjugés et attirer de nouveaux talents, les notaires m’ont embauché ! Micro et caméra au poing, je me suis aussi invité en immersion dans plusieurs offices de la région pour y partager un « bout de quotidien » tout en testant leurs jobs : clerc de notaires, négociateur immobilier, comptable notarial, formaliste et bien sûr notaires. En partenariat avec Pôle Emploi et l’organisme de formation Inafon, les notaires normands recrutent et forment ces profils 🤳 🤝Bravo à tous ces acteurs de nos vies au quotidien👏 Prochain épisode 👉 ma rencontre avec un comptable notarial !
Qui sont ces entreprises étrangères qui s’implantent et recrutent en France ?
Dans l’Hexagone, les entreprises étrangères emploient 1,8 million de Français et représentent la création de 30.000 emplois par an (statistique 2018) et 4 milliards d’euros d’investissements en 2020…
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Dans l’Hexagone, les entreprises étrangères emploient 1,8 million de Français et représentent la création de 30.000 emplois par an (statistique 2018) et 4 milliards d’euros d’investissements en 2020… « 87% des cadres dirigeants considèrent la France propice aux investissements(+13 points par rapport à 2016),et 82 % des entreprises étrangères installées en France tirent un bilan positif de leur investissement sur le territoire (+ 4 points en un an) », selon le Gouvernement français, premier lobbyiste via sa marque « Choose France » et ses outils comme Business France. De grands sites clés en main sont régulièrement recensés par région pour favoriser l’accueil de ces investisseurs bienvenus pour notre économie. Plus de 28.000 entreprises industrielles auraient ainsi créées en 2018.
SKF, Equippo, Geotab…
Sous les ors de Versailles, le président Emmanuel Macron leur déroule le tapis rouge chaque année. Les derniers à avoir annoncé leur implantation en France s’appellent Element Logic (intégrateur norvégien) en Bourgogne, la plateforme suisse Equippo de vente de matériels TP d’occasion (près d’Avignon), SKF dans la Vienne pour des essieux ferroviaires (reprise d’un site de 50 salariés), le Canadien Geotab à Paris, l’Espagnol Gazeley sur 140.000 mètres carrés du coté de Valence…
Investisseurs fidèles et nouveaux entrants
Sans compter les fidèles Amazon, McDonalds, AstraZeneca, Coca-Cola, Ericsson… Ce dernier vient d’ailleurs annoncer l’ouverture prochaine de son premier centre de R&D en France, dédié à la 5G. Il a choisi Massy en région parisienne. L’Anglo-suédois AstraZeneca, conforte quant à lui son site historique de Dunkerque. Il y injectera 200 millions d’euros sur les 450 qu’il investira en France ces cinq prochaines années. Il compte déjà un millier de salariés dans notre pays et bientôt 100 de plus dans le Nord… A Dunkerque toujours, Coca-Cola promet 500 millions d’euros d’investissements. L’attractivité de la France ne se dément pas. De son côté, le laboratoire américain Biogen a réaffirmé cet amour français en consacrant 22 millions d’euros supplémentaires chaque année, avec 45 emplois de plus (+ 20%) dès 2020. En Normandie, où il dispose de deux sites de 500 et 400 personnes, l’Américain Aptar Pharma s’agrandit de 4.000 m2 à Granville où plus de 130 recrutements sont en cours. Experte du caoutchouc, cette division « injectables » du groupe Aptar fabrique des aiguilles souples, des bouchons de perfusions…
L’Etat française a recensé de grands sites industriels prêts à accueillir les investisseurs étrangers, clés en main!
Que viennent-ils chercher ?
Au-delà du cadre de vie « à la française » et de l’image de qualité liée au « made in France », c’est surtout des soutiens financiers, à la fois à l’implantation (fiscalité, embauches…) et à la recherche (crédit d’impôt), sans oublier une place forte au carrefour de l’Europe de l’Ouest, dans la zone euro.
Ils font fi des grèves et des pénuries !
Malgré les grèves à répétition et des emplois dits « pénuriques », la main-d’oeuvre française séduit. En 2020, 45.000 personnes vont être formées par le n°1 mondial des « solutions en ressources humaines » (autrement dit recrutement sous toutes ses formes) : Adecco… un groupe suisse. Cette année, il va investir 100 millions d’euros dans cette opération, mais aussi recruter 15.000 personnes en CDI intérimaire et ambitionne même de former un million de personnes d’ici à 2030, soit 150.000 par an ! « Un collaborateur en CDI intérimaire a en moyenne 5,5 fois plus accès à la formation qu’un collaborateur en intérim classique », souligne Adecco. « Nous avons fait travailler 700.000 personnes en France en 2019, mais 100.000 missions n’ont pas trouvé de candidats », déplore Christophe Catoir, président d’Adecco pour la France et l’Europe du Nord, interrogé sur BFM Business.
Pour expliquer cette attractivité française, le cabinet d’audit EY met aussi en exergue un meilleur accompagnement de l’Etat et des collectivités parmi les priorités industrielles. Dans son dernier baromètre de l’attractivité, on y apprend que la France garde la première place européenne des implantations et extensions, avec 339 projets (à fin 2018). Ces investissements ont bondi de 47 % depuis 2014 !
Le groupe Bigard recrute tout azimut
Chaque année, le groupe Bigard recrute énormément. En 2018, il avait opéré 736 recrutements en CDI.
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Chaque année, le groupe Bigard recrute énormément. En 2018, il avait opéré 736 recrutements en CDI. Pour 2020, par exemple à Flers, son site industriel normand de sa marque de viande Charal a besoin de recruter une trentaine de personnes en CDI. Bienvenue aux futurs talents !
En production : conducteurs, opérateurs…
L’entreprise recherche des profils spécifiques de conducteur de machines, opérateur de conditionnement, technicien de maintenance… Ce pôle normand emploie déjà 450 salariés en CDI et 70 en CDD, mais des départs à la retraite sont prévus. D’où ses besoins de main-d’œuvre actuels. Non loin de là, à Coutances, son autre enseigne Socopa Viandes a besoin d’une vingtaine de personnes.
Être majeur suffit à postuler !
Pour faire des steaks hachés (sa spécialité), produits surgelés sur place, une seule condition : être majeur ! Le savoir-être est primordial aux yeux de cette entreprise du groupe Bigard. Ce numéro 1 de la viande en France emploie plus de 14.900 personnes sur une cinquantaine de sites répartis sur l’ensemble du territoire national.
Tout a commencé en 1968 à Quimperlé, dans le Finistère, quand « Lucien Bigard, ancien boucher des Halles de Paris, rachète la Socovia, entreprise de transformation des viandes qui l’employait ».
Connaissez-vous le Réseau Entreprendre ? Je vous emmène en immersion au cœur de cette association française reconnue d’utilité publique, regroupant environ 14.000 chefs d’entreprise engagés et bénévoles.
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Connaissez-vous le Réseau Entreprendre ? Je vous emmène en immersion au cœur de cette association française reconnue d’utilité publique, regroupant environ 14.000 chefs d’entreprise engagés et bénévoles qui accompagnent gratuitement et individuellement chaque année 1.400 nouveaux dirigeants créateurs ou repreneurs d’entreprises.
Gratuité et réciprocité
En Bretagne, j’ai partagé le quotidien et les valeurs du réseau en compagnie de ses acteurs : l’Humain, la gratuité et la réciprocité. Ils sont 360 membres pour plus de 500 lauréats accompagnés et 11 millions d’euros prêtés via des prêts d’honneur (sans garantie et sans intérêt) pour plus de 6.000 emplois créés ou sauvegardés sur le territoire breton. Une belle force de frappe en faveur de l’entrepreneuriat !
Mediego, Hoppen, Rousseau Equipements…
Merci et bravo à Bruno Voyer et toute sa team, ainsi qu’à Anne-Marie Kermarrec (Mediego), Matthieu Mallédant (Hoppen) et Ludovic Corvol (Rousseau Equipements) !
L’assureur Axa veut recruter plus de 5.000 talents
« Travailler chez Axa, c’est faire partie d’une grande famille », affiche d’emblée l’assureur pour séduire ses futures forces vives.
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« Travailler chez Axa, c’est faire partie d’une grande famille », affiche d’emblée l’assureur pour séduire ses futures forces vives. En 2019, Axa doit en recruter plus de 5.000. Un enjeu de taille pour servir 9 millions de clients. Il y a la gestion courante de leurs contrats, mais aussi la promesse d’ »inventer l’assurance de demain » pour les candidats à l’embauche.
10,5 % de mobilité interne
Les postes à pourvoir sont nombreux et variés : chargé de clientèle, technicien, « régleur » de sinistres, contrôleur financier, conseiller grands comptes, mais aussi des profils d’entrepreneurs pour devenir agent Axa. L’entreprise affiche 10,5 % de mobilité interne.
6e entreprise française la plus attractive !
Chaque année, Axa accueille également « plus de 2.000 étudiants en France, dans la validation de leur cursus de formation », indique la direction des ressources humaines de l’entreprise aux 160.000 collaborateurs dans le monde entier et quelque 99 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Axa fait partie des 25 entreprises françaises les plus attractives selon le réseau Linkedin qui la classe au 6e rang. Un argument de poids : « Axa a quadruplé ses investissements verts (12 milliards d’euros en 2020) et n’assure plus aucun projet de construction de centrale à charbon ni d’entreprise d’extraction de sables bitumineux et de pipelines associés. »
Embarquez à bord de l’aventure Le Rire Médecin x Lamotte en Ocean50
enez embarquer dans une nouvelle Aventure humaine avec nous ! Notre team vous emmène à bord du trimaran de Luke Berry et Antoine Joubert : Le Rire Médecin – Lamotte…
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Venez embarquer dans une nouvelle Aventure humaine avec nous ! Notre team vous emmène à bord du trimaran de Luke Berry et Antoine Joubert : Le Rire Médecin – Lamotte. Cap sur Le Havre et le départ de la Transat Jacques-Vabre 2023, entre autres défis de courses au large que le duo va relever en classe Ocean50 ! Pour l’instant, c’est l’entraînement au large de Saint-Malo. On file déjà à 29 noeuds sur cette Formule 1 des océans… Sensations de légèreté et de liberté. Impressionnant !
Marins au nez rouge
Nez rouge sur le pif, à la barre, Luke et Antoine courent pour la bonne cause. Eux et leurs partenaires soutiennent Le Rire Médecin. Cette association fondée en 1991 offre de la joie aux enfants hospitalisés, mais aussi de leur famille et des personnels soignants. Ils sont ainsi plus de 90.000 par an à recevoir la visite de ces 135 clowns professionnels, dans plus de 70 services pédiatriques, partout en France. Le Rire Médecin est labellisé « Don en Confiance » organisme de labellisation et de contrôle des associations et fondations faisant appel aux dons.
Ils recrutent des sponsors !
Merci à Luke, Antoine et toute leur team pour leur confiance !
Big up aux clowns et à tout le personnel du pôle mère-enfant du CHU de Nantes 🏥
Merci aux familles et aux enfants d’avoir accepté nos caméras à leurs côtés 🫶
J’ai testé le théâtre d’improvisation comme outil de recrutement…
Lors d’un forum emploi organisé par L4M, j’ai eu l’occasion de participer à un atelier de recrutement un peu spécial… Suivez-moi dans cette expérience originale, dans la peau d’un candidat tout aussi spécial !
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J’ai testé le théâtre d’improvisation comme outil de recrutement efficace
Lors d’un forum emploi organisé par L4M, j’ai eu l’occasion de participer à un atelier de recrutement un peu spécial… Suivez-moi dans cette expérience originale, dans la peau d’un candidat tout aussi spécial ! Un espace neutre d’une dizaine de mètres carrés avait été aménagé au cœur des stands. Nous étions sept cobayes, plus l’animatrice du Criporteur, pour cette séance de théâtre d’improvisation. A priori, personne ne se connaît et on ne sait pas qui sont les candidats ni les recruteurs. L’observation sera primordiale.
Se lâcher sous le regard des autres
Premières minutes, premiers échauffements d’abord ! Quelques exercices de gestes et de voix, pour se mettre à l’aise, se détendre aussi. Ça stresse un peu… c’est normal. L’animatrice bienveillante dédramatise la scène. Un seul mot d’ordre : lâchez-vous ! Soyez comme vous êtes. Ça me rappelle un slogan… Pas facile sous le regard inquisiteur des autres dont on sait que certains sont là pour vous recruter.
En équipe ou en solo
Allez, on se jette dans le bain ! Il s’agit, dans un premier temps, de marcher dans l’espace. Chacun affiche un beau sourire de circonstance. Première consigne : 3 secondes pour former une ligne devant l’animatrice. Perdu : nous étions en colonne ! D’où l’importance de bien écouter. Deuxième consigne : les jeans d’un coté ; les sans-jeans de l’autre… Chacun s’organise en fonction des autres. Le résultat est correct. Troisième jeu : se ranger du plus petit au plus grand. Beau travail d’équipe : certains se baissent pour se mettre au diapason de l’équipe.
Improviser et recruter
Le vif du sujet arrive : les fameuses saynètes d’improvisation. C’est là que ça se corse… Serai-je à la hauteur ? Comment faire ? En trio, nous jouons chacun un rôle : l’un pose le décor, l’autre amène une situation de crise et le troisième a la solution. L’occasion de percevoir comment chacun s’exprime, occupe l’espace, ose ou non… Il faut jouer et s’amuser finalement.
Bas les masques !
Les recruteurs observent mais jouent aussi. Après trois quarts d’heure, bas les masques ! Chacun se présente. Fin de l’atelier. Les échanges se poursuivent. Après l’observation des attitudes et savoir-être, les recruteurs (du groupe immobilier Giboire ce jour-là) s’intéressent maintenant aux parcours des uns et des autres, avec bienveillance, toujours.
En première approche efficace
Une jeune femme en reconversion attire les regards et l’intérêt. Son dynamisme et son aisance ont joué en sa faveur. Une proposition de rendez-vous lui sera sans doute faite. Quant à moi, je repars tester d’autres recruteurs, avec l’impression d’avoir vécu une belle expérience… Et vu l’enthousiasme des recruteurs présents ce jour-là, je me dis que c’est vraiment un outil humain efficace pour une première approche, qui casse les codes du recrutement classique. Avec le mérite de briser la glace tout de suite dans des situations de partage où l’attitude compte beaucoup et traduit les personnalités. Merci à tous de m’avoir accepté et recruté en intrus pour cet atelier 😉
Entreprise agroalimentaire française spécialisée dans la transformation du fruit avec Materne et du lait avec Mont-Blanc, ses deux marques phares, Bel – Mom recrute partout en France. Le groupe offre des opportunités en production, en maintenance, mais aussi aux services supports. Postulez !
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Présentation
C’est quoi Materne – Mont-Blanc ?
Materne – Mont-Blanc est une entreprise agroalimentaire française spécialisée dans la transformation du fruit, créée en 1922 par Édouard Materne. Elle fait partie du groupe Bel depuis 2016 à la suite de la prise de contrôle de Mom (Materne, Mont Blanc). Aujourd’hui, Materne est spécialiste de la transformation du fruit sur différents marchés : les produits grand public, la restauration hors domicile et les métiers de bouche. L’entreprise est présente sur les marchés des compotes et des confitures et représente 20 % du marché des compotes en France.
« Je pense que quand les gens regardent l’aventure MOM, on a rarement besoin de les convaincre de nous rejoindre » : Jérémy Mailly, vice-président – Ressources Humaines, communication et RSE.
Un leitmotiv : « Rendre le snacking sain accessible à toutes les familles en offrant des produits plus sains, plus savoureux et ludiques. »
Découvrez en immersion les métiers du quotidien chez Materne – Mont-Blanc…
Pourquoi pas un emploi chez Domitys en résidence services pour seniors ?
Partout en France, le groupe français Domitys recrute dans ses résidences services pour seniors. Découvrez en immersion les nombreux métiers proposés dans ces structures de vie.
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Partout en France, le groupe français Domitys recrute dans ses résidences services pour seniors. Découvrez en immersion les nombreux métiers proposés dans ces structures de vie : le travail de serveuse en salle de restauration, agent de service ménage, chargée de réseaux, conseillère commerciale, assistante de vie et sécurité. Des métiers pour tous les profils, avec ou sans expérience, de jour comme de nuit ! Une websérie vidéo de marque employeur authentique, dans le quotidien de Alison, Linda, Sabrina… et pourquoi pas vous ?
Découvrez notre websérie chez Domitys, à la découverte des métiers en résidences services pour seniors. Partout en France, le groupe recrute ! Plongez dans le quotidien de Laureen, Alison, Linda, Sabrina, Dominique. Elles font respectivement les jobs de serveuse en salle, agent de service ménage, conseillère commerciale en résidence, chargée de réseaux et assistante de vie et de sécurité (la nuit). « La résidence services seniors, c’est juste LA bonne idée », selon ces professionnelles, épanouies dans leur travail à la fois auprès des personnes âgées comme des équipes pluridisciplinaires qui les entourent.
4.000 emplois qualifiés en France
Domitys emploie quelque 4.000 collaborateurs en France et accueille plus de 15.500 seniors dans ses résidences. Chacune compte entre 20 et 25 emplois. Découvrez aussi le quotidien de deux résidents, en immersion chez eux, 24 heures avec Josette et 24 heures avec Jean.
Domitys recrute, postulez !
👏 👏 Merci à toutes les équipes de l’entreprise pour leur accueil.
Envie de bosser toi aussi en résidence services pour seniors❓
Chaque année, Domitys recrute partout en France. Toi aussi tu souhaites rejoindre le groupe ? 🙋🏻♂️🙋🏽♀️
✔️ Pour rejoindre la team DOMITYS 👉 c’est juste ici
Pourquoi Domitys bosse sa marque employeur en vidéo…
Le groupe français Domitys, leader des résidences services seniors, a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre d’une websérie partout en France. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
JE VIENS M’ABONNER CHEZ VOUS !
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L’entreprise recherche des profils spécifiques de conducteur de machines, opérateur de conditionnement, technicien de maintenance… Ce pôle normand emploie déjà 450 salariés en CDI et 70 en CDD, mais des départs à la retraite sont prévus. D’où ses besoins de main-d’œuvre actuels. Non loin de là, à Coutances, son autre enseigne Socopa Viandes a besoin d’une vingtaine de personnes.
6e entreprise française la plus attractive !
