Une vidéo, c’est plus qu’une succession d’images avec une bande-son, c’est une invitation à venir voir ce qui se passe au sein même de l’entreprise. Pour expliquer à quoi ressemble un métier au quotidien, il est préférable de montrer, plutôt que de décrire.
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Une vidéo, c’est plus qu’une succession d’images avec une bande-son, c’est une invitation à venir voir ce qui se passe au sein même de l’entreprise. Pour expliquer à quoi ressemble un métier au quotidien, il est préférable de montrer, plutôt que de décrire. Mais parce que l’on ne peut pas organiser tous les jours une porte ouverte, la vidéo offre un premier niveau d’immersion, avec l’objectif, de passer de l’autre côté de l’écran.
Temps de lecture : 4 minutes
Booster l’image de vos métiers et savoir-faire
La vidéo fait monter l’audimat des métiers
La vidéo renforce les autres supports de communication
Booster l’image de vos métiers et savoir-faire
Entreprises. Vous recrutez ? Vous ne savez plus quel moyen utiliser pour attirer les candidats ? Les métiers en règle générale sont peu voire pas connus. Certains souffrent d’une mauvaise image. Imaginer le métier de votre beau-frère, ami, cousin… entre l’imaginaire et le réel, il y a souvent un grand pas… Pour faire changer le regard, inutile de chercher à convaincre. Il faut d’ailleurs déjà avoir les personnes en face de soi pour cela. En montrant à quoi ressemble leur quotidien, vous n’êtes plus dans la démonstration, mais dans l’invitation à faire tomber les a priori. Pour attirer, il faut savoir se dévoiler.
Branches professionnelles. Les métiers de votre secteur d’activité n’ont pas une cote d’enfer ? Les emplois à pourvoir ne font pas toujours partie des métiers « chouchous » notamment des jeunes lors de leurs parcours et orientations scolaires. Pour parler à une cible, il faut en adopter les codes. Avec la vidéo de jeunes en action dans l’entreprise, on peut se projeter et s’identifier. Liker et partager une vidéo, c’est déjà montrer que l’on est intéressé.
Collectivités locales. Les entreprises de votre territoire sont des pépites, mais elles peinent à se faire connaître ? Pour faire rayonner son attractivité, l’action groupée a de l’impact. En associant les savoir-faire des entreprises à la vie locale, les futurs habitants des lieux sont attirés par un ensemble : l’activité économique et la qualité de vie. On aime choisir sa prochaine séance de ciné avec une bande-annonce vidéo, plutôt qu’un texte de résumé.
La vidéo fait monter l’audimat des métiers
Certains intitulés de métiers ne déchaînent pas les foules. Nous, vous, on a tous des idées reçues. L’image et le son peuvent les faire voler en éclats. Poser une caméra dans l’entreprise et faire un gros plan sur le quotidien d’une collaboratrice / d’un collaborateur, c’est plus qu’un « spot de pub », c’est le début d’une rencontre.
C’est un visage et une voix. On n’a pas envie de discuter avec une fiche métier, par contre, lorsque c’est une personne, Alice, Paul, Nathalie ou Léo, qui nous parle, on tend l’oreille. On n’est pas loin de l’émission de télé-réalité (en plus soft) avec l’envie de voir ce qui normalement est caché.
Ce sont des outils et des gestes. Une capture vidéo de quelques secondes d’un.e professionnel.le en action en dit plus que plusieurs paragraphes d’explications. On est spectateur des objets de travail et de leur manipulation. C’est comme si on y était.
C’est un témoignage d’égal à égal. Ceux qui exercent le métier les racontent avec les mots simples de leur quotidien, comme ils parleraient à un ami ou à une personne de sa famille. C’est même parfois émouvant. C’est aussi du savoir-être.
C’est un lieu de travail et une ambiance. Une vidéo sur un métier ne se filme pas sur un fond blanc (ou un fond vert), c’est toute la vie de l’atelier ou du service qui est captée. Les couleurs, les espaces, les interactions… C’est mieux qu’un feuilleton.
La vidéo permet de valoriser des métiers souvent méconnus du grand public.
La vidéo renforce les autres supports de communication
Une série de vidéos ne vient pas détrôner les autres actions de communication. Au contraire, elle les renforce. On vous explique comment.
Site internet. Une vidéo attire l’œil dès la page d’accueil du site. Il est également intéressant de les positionner dans plusieurs rubriques en complément des articles. Le but est de répondre aux attentes des différents profils de visiteurs.
Notre tip : créez également une rubrique « Toutes nos vidéos » ou « En coulisses », sur votre site internet pour rassembler au même endroit les différentes réalisations.
Réseaux sociaux. La vidéo fait un tabac sur les réseaux sociaux : + 80% du flux média actuel, c’est de la vidéo. Un fil d’actualité varié, ce sont des liens vers des articles, des Posts et tweets d’ambiance, des clins d’œil à des initiatives de vos partenaires et des vidéos qui se déclenchent en automatique. La vidéo génère de nombreux likes et commentaires qui donnent de la lumière à vos autres publications.
Notre tip : répondez à toutes les personnes qui interagissent avec vos publications en les remerciant ou même en engageant déjà l’échange. C’est déjà un début de conversation.
Salons et événements. Sur un salon, on ne sait pas toujours dans quelle allée avancer. Des vidéos projetées sur un écran à l’intérieur d’un stand créent un espace intermédiaire. On a tous été des visiteurs parfois intimidés, ou gênés, pour engager la première phrase. La vidéo est un parfait sujet de première discussion.
Notre tip : sur les flyers et la documentation que vous laissez en main propre, indiquez le lien pour retrouver toutes vos vidéos.
Pages Carrières et Offres d’emploi. La rubrique Emploi d’un site d’entreprise contient : des informations sur la vie de l’entreprise, la description des métiers… et les offres d’emploi. Plus cette rubrique est riche, plus elle retient l’attention. La vidéo est une pièce en plus pour montrer la vie de l’entreprise et zoomer sur les savoir-faire, ambiances et savoir-être.
Notre Tip : Dans un post sur les réseaux sociaux, vous pouvez publier la vidéo et le lien vers l’Espace Carrières pour faire gagner du temps aux candidats motivés.
Les possibilités sont multiples. Notre métier, c’est de valoriser le vôtre.
Allez fini de parler et d’écrire. Ce n’est pas tout de lire un article, maintenant, justement, vous voulez voir à quoi ça ressemble. Alors, rendez-vous sur notre chaîne Youtube Jeviensbosserchezvous pour et peut-être avoir envie de changer de métier.
Je viens bosser chez vous a une chaîne Youtubeet un site internet avec plein de choses dessus, et pas que des vidéos. Des Podcasts par exemple.
Mon métier de chef de rayon avec Marine chez Supeco, enseigne Carrefour
Les jeunes auront bientôt leur bac en poche, félicitations ! Quel métier faire après la filière STMG, Sciences et Technologies du Management et de la Gestion ?
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[Sponsorisé par Hachette Technique)
Les jeunes auront bientôt leur bac en poche, félicitations ! Quel métier faire après la filière STMG, Sciences et Technologies du Management et de la Gestion ? Réponse dans cet épisode réalisé (avant le confinement je précise) en partenariat avec Hachette Technique et en (bonne) compagnie de Marine, cheffe de rayon chez Supeco, la nouvelle enseigne discount du groupe Carrefour 😉🤳
qualités professionnelles du chef de rayon
🛒 De bon matin et de bonne humeur, Marine me fait découvrir la grande distribution alimentaire et son job de commerçante au service de sa clientèle. Bienvenue dans son magasin à Noyelles-Godault, dans le Pas-de-Calais. Au programme : s’assurer que tout est en ordre avant l’ouverture, mise en rayon, ouverture des caisses, management, briefing en équipe… Prêts ? Alors, on ouvre le rideau ensemble sur ce nouvel épisode.
Nos épisodes dans les manuels scolaires
📚 La rentrée 2020 se prépare dès maintenant chez Hachette Technique, éditeur scolaire spécialiste de l’enseignement technique et professionnel… Nos vidéos Jeviensbosserchezvous sont désormais intégrées dans les manuels scolaires. Honorés et fiers de notre partenariat et travail commun en faveur de l’attractivité et du lien Education/Entreprise pour valoriser des filières d’excellence et d’avenir, au service de la jeunesse. Merci et bravo à toute la Team Hachette 👏👏
👉 https://www.hachette-education.com
Comment bien préparer un entretien d’embauche et entraîner sa voix ?
Les entreprises continuent de recruter malgré la crise sanitaire. Les entretiens d’embauche se poursuivent. Et les candidats doivent continuer à s’y préparer.
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💬 Les entreprises continuent de recruter malgré la crise sanitaire. Les entretiens d’embauche se poursuivent. Et les candidats doivent continuer à s’y préparer. La voix est d’autant plus importante à distance, lors d’entretiens en visio-conférence, par exemple, ou tout simplement par téléphone.
Répéter à haute voix
🔎 Vous passez bientôt un entretien ? Pas de panique ! Dans ce nouvel épisode, Aline nous dit tout sur la préparation de ces fameux entretiens qui nous stressent. Sa règle n°1 : ré-pé-ter, répéter encore, et à haute voix ! Se représenter la scène positivement aussi, s’occuper de son stress en amont. Et s’adapter à son auditoire. Merci Aline 😉 👍
🗣 « COMMENT ÇA VOIX ? » est une série lancée et co-animée avec ma complice Aline Jalliet, coach de la voix parlée et chantée, formatrice Tomatis et chanteuse lyrique, fondatrice d’Ecoute&Voix. Objectif : tracer une nouvelle « voix » dans nos entreprises, nos organisations… Qui ne s’est jamais dit un jour : je n’aime pas ma voix ? C’est vrai qu’on n’aime pas s’entendre, ni se voir en vidéo d’ailleurs. Notre voix traduit notre être, mais trahit aussi nos émotions.
En confinement ou non
👥 En période de confinement ou non, pas facile en effet de prendre la parole ! Allô Aline ? Quels conseils peux-tu nous donner stp ? 😉👂
Expériences vécues
À partir de nos expériences, notamment de situations vécues dans les entreprises, nous décryptons pour vous les mécanismes de la voix, de l’écoute et de la réponse. Quelques conseils et exercices, c’est parti pour faire face ensemble aux situations de notre quotidien ! Bienvenue sur la bonne « voix » et nous espérons que cette série en duo vous aidera et vous soutiendra dans votre vie professionnelle comme personnelle. Nous y avons mis beaucoup de cœur.
✒️ Réagissez ! Posez-nous vos questions en commentaires : elles feront sans doute l’objet de l’un de nos prochains épisodes. À suivre…
Formaliste : en quoi consiste le métier chez un notaire ?
Son métier n’est pas qu’une simple formalité ! Pamela travaille comme formaliste dans un office notarial. Un métier que je ne soupçonnais pas personnellement et que je vous emmène découvrir ici en Normandie…
Son métier n’est pas qu’une simple formalité ! Pamela travaille comme formaliste dans un office notarial. Un métier que je ne soupçonnais pas personnellement et que je vous emmène découvrir ici en Normandie… Avec ses tampons officiels, cachets et sceaux authentiques, sous ses deux écrans connectés pour tout vérifier, c’est elle qui s’occupe de toutes les formalités d’usage, notamment administratives, pour valider les actes après leur signature et gérer leur publication officielle, par exemple au service de la publicité foncière.
Dernière étape d’un acte notarié
Clap de fin et dernière étape (dernier épisode) de mon dossier d’acquisition des studios d’enregistrement de ma chaîne JVBCV ! Le ou la formaliste assure ensuite l’archivage définitif des actes, appelés aussi des minutes. Grâce au digital, elle ne passe pas des heures à ranger ces minutes…
Un métier de l’ombre
Sans ce métier de l’ombre, le notaire n’est rien. C’est d’ailleurs un notaire qui a donné sa chance à Pamela, juste avec son Bac en poche. « Pas d’école pour devenir formaliste. Cependant, il y a des formations internes au notariat… », explique Pamela, qui travaille toujours en binôme avec sa collègue en comptabilité. Sérieux et rigueur sont d’usage dans la profession pour ne rien laisser passer.
Les notaires recrutent
Les notaires rencontrent actuellement des difficultés de recrutement, alors que leurs besoins en personnel sont importants sur tout le territoire. Une cinquantaine de postes sont à pourvoir ici, en Normandie, à la ville comme à la campagne et au bord de la mer. Il y en a pour tous, à tous niveaux ! Méconnaissance des métiers et des filières, image de marque désuète… Pour faire tomber ces préjugés et attirer de nouveaux talents, les notaires m’ont embauché ! Micro et caméra au poing, je me suis aussi invité en immersion dans plusieurs offices de la région pour y partager un « bout de quotidien » tout en testant leurs jobs : clerc de notaires, négociateur immobilier, comptable notarial, formaliste et bien sûr notaires 🤳
Géry, Youtubeur d’entreprise, toujours en marinière, en mode On ou Off.
Je passe devant les vaches normandes… et les notaires qui recrutent !
Ça y est, c’est le grand jour : aujourd’hui je passe devant les notaires ! Mon dossier est complet pour mon acquisition de studios d’enregistrement. Mais ça veut dire quoi cette expression « passer devant notaire » ?
Ça y est, c’est le grand jour : aujourd’hui je passe devant les notaires ! Mon dossier est complet pour mon acquisition de studios d’enregistrement. Mais ça veut dire quoi cette expression « passer devant notaire » ? Et ils font quoi au juste de leur quotidien ces notaires des champs ou des villes ?
Des emplois Bienvenus dans l’Orne !
Dans cet épisode #5, je vous emmène bosser du côté de Caen, la Ferté-Macé et Bagnoles-de-l’Orne rencontrer et bosser avec Aymeric et Hélène, passionnés par leur métier jalonné de rencontres humaines et d’histoires de vie, de partages d’émotions familiales, de conseil et d’ancrage territorial, dans le respect du droit. La conciliation est leur « but ultime », un leitmotiv. Leurs offices sont partout, de véritables PME, actrices économiques locales signes de vitalité d’un territoire. D’ailleurs, je passe aussi devant les vaches normandes dans cet épisode que je vous invite à liker et partager.
Notaire des villes ou des champs ?
Les notaires rencontrent actuellement des difficultés de recrutement, alors que leurs besoins en personnel sont importants sur tout le territoire. Une cinquantaine de postes sont à pourvoir ici, en Normandie, à la ville comme à la campagne et au bord de la mer. Il y en a pour tous, à tous niveaux ! Méconnaissance des métiers et des filières, image de marque désuète…
Faire tomber les préjugés sur le notariat
Pour faire tomber ces préjugés et attirer de nouveaux talents, les notaires m’ont embauché ! Micro et caméra au poing, je me suis aussi invité en immersion dans plusieurs offices de la région pour y partager un « bout de quotidien » tout en testant leurs jobs : clerc de notaires, négociateur immobilier, comptable notarial, formaliste et bien sûr notaires. En partenariat avec Pôle Emploi et l’organisme de formation Inafon, les notaires normands recrutent et forment ces profils 🤳 🤝Bravo à tous ces acteurs de nos vies au quotidien👏 Prochain épisode 👉 ma rencontre avec un comptable notarial !
Qui sont ces entreprises étrangères qui s’implantent et recrutent en France ?
Dans l’Hexagone, les entreprises étrangères emploient 1,8 million de Français et représentent la création de 30.000 emplois par an (statistique 2018) et 4 milliards d’euros d’investissements en 2020…
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Dans l’Hexagone, les entreprises étrangères emploient 1,8 million de Français et représentent la création de 30.000 emplois par an (statistique 2018) et 4 milliards d’euros d’investissements en 2020… « 87% des cadres dirigeants considèrent la France propice aux investissements(+13 points par rapport à 2016),et 82 % des entreprises étrangères installées en France tirent un bilan positif de leur investissement sur le territoire (+ 4 points en un an) », selon le Gouvernement français, premier lobbyiste via sa marque « Choose France » et ses outils comme Business France. De grands sites clés en main sont régulièrement recensés par région pour favoriser l’accueil de ces investisseurs bienvenus pour notre économie. Plus de 28.000 entreprises industrielles auraient ainsi créées en 2018.
SKF, Equippo, Geotab…
Sous les ors de Versailles, le président Emmanuel Macron leur déroule le tapis rouge chaque année. Les derniers à avoir annoncé leur implantation en France s’appellent Element Logic (intégrateur norvégien) en Bourgogne, la plateforme suisse Equippo de vente de matériels TP d’occasion (près d’Avignon), SKF dans la Vienne pour des essieux ferroviaires (reprise d’un site de 50 salariés), le Canadien Geotab à Paris, l’Espagnol Gazeley sur 140.000 mètres carrés du coté de Valence…
Investisseurs fidèles et nouveaux entrants
Sans compter les fidèles Amazon, McDonalds, AstraZeneca, Coca-Cola, Ericsson… Ce dernier vient d’ailleurs annoncer l’ouverture prochaine de son premier centre de R&D en France, dédié à la 5G. Il a choisi Massy en région parisienne. L’Anglo-suédois AstraZeneca, conforte quant à lui son site historique de Dunkerque. Il y injectera 200 millions d’euros sur les 450 qu’il investira en France ces cinq prochaines années. Il compte déjà un millier de salariés dans notre pays et bientôt 100 de plus dans le Nord… A Dunkerque toujours, Coca-Cola promet 500 millions d’euros d’investissements. L’attractivité de la France ne se dément pas. De son côté, le laboratoire américain Biogen a réaffirmé cet amour français en consacrant 22 millions d’euros supplémentaires chaque année, avec 45 emplois de plus (+ 20%) dès 2020. En Normandie, où il dispose de deux sites de 500 et 400 personnes, l’Américain Aptar Pharma s’agrandit de 4.000 m2 à Granville où plus de 130 recrutements sont en cours. Experte du caoutchouc, cette division « injectables » du groupe Aptar fabrique des aiguilles souples, des bouchons de perfusions…
L’Etat française a recensé de grands sites industriels prêts à accueillir les investisseurs étrangers, clés en main!
Que viennent-ils chercher ?
Au-delà du cadre de vie « à la française » et de l’image de qualité liée au « made in France », c’est surtout des soutiens financiers, à la fois à l’implantation (fiscalité, embauches…) et à la recherche (crédit d’impôt), sans oublier une place forte au carrefour de l’Europe de l’Ouest, dans la zone euro.
Ils font fi des grèves et des pénuries !
Malgré les grèves à répétition et des emplois dits « pénuriques », la main-d’oeuvre française séduit. En 2020, 45.000 personnes vont être formées par le n°1 mondial des « solutions en ressources humaines » (autrement dit recrutement sous toutes ses formes) : Adecco… un groupe suisse. Cette année, il va investir 100 millions d’euros dans cette opération, mais aussi recruter 15.000 personnes en CDI intérimaire et ambitionne même de former un million de personnes d’ici à 2030, soit 150.000 par an ! « Un collaborateur en CDI intérimaire a en moyenne 5,5 fois plus accès à la formation qu’un collaborateur en intérim classique », souligne Adecco. « Nous avons fait travailler 700.000 personnes en France en 2019, mais 100.000 missions n’ont pas trouvé de candidats », déplore Christophe Catoir, président d’Adecco pour la France et l’Europe du Nord, interrogé sur BFM Business.
Pour expliquer cette attractivité française, le cabinet d’audit EY met aussi en exergue un meilleur accompagnement de l’Etat et des collectivités parmi les priorités industrielles. Dans son dernier baromètre de l’attractivité, on y apprend que la France garde la première place européenne des implantations et extensions, avec 339 projets (à fin 2018). Ces investissements ont bondi de 47 % depuis 2014 !
Le groupe Bigard recrute tout azimut
Chaque année, le groupe Bigard recrute énormément. En 2018, il avait opéré 736 recrutements en CDI.
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Chaque année, le groupe Bigard recrute énormément. En 2018, il avait opéré 736 recrutements en CDI. Pour 2020, par exemple à Flers, son site industriel normand de sa marque de viande Charal a besoin de recruter une trentaine de personnes en CDI. Bienvenue aux futurs talents !
En production : conducteurs, opérateurs…
L’entreprise recherche des profils spécifiques de conducteur de machines, opérateur de conditionnement, technicien de maintenance… Ce pôle normand emploie déjà 450 salariés en CDI et 70 en CDD, mais des départs à la retraite sont prévus. D’où ses besoins de main-d’œuvre actuels. Non loin de là, à Coutances, son autre enseigne Socopa Viandes a besoin d’une vingtaine de personnes.
Être majeur suffit à postuler !
Pour faire des steaks hachés (sa spécialité), produits surgelés sur place, une seule condition : être majeur ! Le savoir-être est primordial aux yeux de cette entreprise du groupe Bigard. Ce numéro 1 de la viande en France emploie plus de 14.900 personnes sur une cinquantaine de sites répartis sur l’ensemble du territoire national.
Tout a commencé en 1968 à Quimperlé, dans le Finistère, quand « Lucien Bigard, ancien boucher des Halles de Paris, rachète la Socovia, entreprise de transformation des viandes qui l’employait ».
Connaissez-vous le Réseau Entreprendre ? Je vous emmène en immersion au cœur de cette association française reconnue d’utilité publique, regroupant environ 14.000 chefs d’entreprise engagés et bénévoles.
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Connaissez-vous le Réseau Entreprendre ? Je vous emmène en immersion au cœur de cette association française reconnue d’utilité publique, regroupant environ 14.000 chefs d’entreprise engagés et bénévoles qui accompagnent gratuitement et individuellement chaque année 1.400 nouveaux dirigeants créateurs ou repreneurs d’entreprises.
Gratuité et réciprocité
En Bretagne, j’ai partagé le quotidien et les valeurs du réseau en compagnie de ses acteurs : l’Humain, la gratuité et la réciprocité. Ils sont 360 membres pour plus de 500 lauréats accompagnés et 11 millions d’euros prêtés via des prêts d’honneur (sans garantie et sans intérêt) pour plus de 6.000 emplois créés ou sauvegardés sur le territoire breton. Une belle force de frappe en faveur de l’entrepreneuriat !
Mediego, Hoppen, Rousseau Equipements…
Merci et bravo à Bruno Voyer et toute sa team, ainsi qu’à Anne-Marie Kermarrec (Mediego), Matthieu Mallédant (Hoppen) et Ludovic Corvol (Rousseau Equipements) !
L’assureur Axa veut recruter plus de 5.000 talents
« Travailler chez Axa, c’est faire partie d’une grande famille », affiche d’emblée l’assureur pour séduire ses futures forces vives.
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« Travailler chez Axa, c’est faire partie d’une grande famille », affiche d’emblée l’assureur pour séduire ses futures forces vives. En 2019, Axa doit en recruter plus de 5.000. Un enjeu de taille pour servir 9 millions de clients. Il y a la gestion courante de leurs contrats, mais aussi la promesse d’ »inventer l’assurance de demain » pour les candidats à l’embauche.
10,5 % de mobilité interne
Les postes à pourvoir sont nombreux et variés : chargé de clientèle, technicien, « régleur » de sinistres, contrôleur financier, conseiller grands comptes, mais aussi des profils d’entrepreneurs pour devenir agent Axa. L’entreprise affiche 10,5 % de mobilité interne.
6e entreprise française la plus attractive !
Chaque année, Axa accueille également « plus de 2.000 étudiants en France, dans la validation de leur cursus de formation », indique la direction des ressources humaines de l’entreprise aux 160.000 collaborateurs dans le monde entier et quelque 99 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Axa fait partie des 25 entreprises françaises les plus attractives selon le réseau Linkedin qui la classe au 6e rang. Un argument de poids : « Axa a quadruplé ses investissements verts (12 milliards d’euros en 2020) et n’assure plus aucun projet de construction de centrale à charbon ni d’entreprise d’extraction de sables bitumineux et de pipelines associés. »
Embarquez à bord de l’aventure Le Rire Médecin x Lamotte en Ocean50
enez embarquer dans une nouvelle Aventure humaine avec nous ! Notre team vous emmène à bord du trimaran de Luke Berry et Antoine Joubert : Le Rire Médecin – Lamotte…
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Venez embarquer dans une nouvelle Aventure humaine avec nous ! Notre team vous emmène à bord du trimaran de Luke Berry et Antoine Joubert : Le Rire Médecin – Lamotte. Cap sur Le Havre et le départ de la Transat Jacques-Vabre 2023, entre autres défis de courses au large que le duo va relever en classe Ocean50 ! Pour l’instant, c’est l’entraînement au large de Saint-Malo. On file déjà à 29 noeuds sur cette Formule 1 des océans… Sensations de légèreté et de liberté. Impressionnant !
Marins au nez rouge
Nez rouge sur le pif, à la barre, Luke et Antoine courent pour la bonne cause. Eux et leurs partenaires soutiennent Le Rire Médecin. Cette association fondée en 1991 offre de la joie aux enfants hospitalisés, mais aussi de leur famille et des personnels soignants. Ils sont ainsi plus de 90.000 par an à recevoir la visite de ces 135 clowns professionnels, dans plus de 70 services pédiatriques, partout en France. Le Rire Médecin est labellisé « Don en Confiance » organisme de labellisation et de contrôle des associations et fondations faisant appel aux dons.
Ils recrutent des sponsors !
Merci à Luke, Antoine et toute leur team pour leur confiance !
Big up aux clowns et à tout le personnel du pôle mère-enfant du CHU de Nantes 🏥
Merci aux familles et aux enfants d’avoir accepté nos caméras à leurs côtés 🫶
L’entreprise recherche des profils spécifiques de conducteur de machines, opérateur de conditionnement, technicien de maintenance… Ce pôle normand emploie déjà 450 salariés en CDI et 70 en CDD, mais des départs à la retraite sont prévus. D’où ses besoins de main-d’œuvre actuels. Non loin de là, à Coutances, son autre enseigne Socopa Viandes a besoin d’une vingtaine de personnes.
6e entreprise française la plus attractive !
