Comment je deviens paysagiste chez Poisson Paysages à Saint-Malo
Qui aménage, orne et agrémente nos espaces verts, par tous les temps ? Ils et elles sont de toutes les saisons, dans tous les parcs et jardins, publics comme privés !
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Qui aménage, orne et agrémente nos espaces verts, par tous les temps ? Ils et elles sont de toutes les saisons, dans tous les parcs et jardins, publics comme privés ! Aujourd’hui, je chausse mes bottes et mes équipements de sécurité et je vous emmène bosser chez Poisson Paysages, en plein air, du côté de la Louisiane… enfin du Jardin de la Louisiane, un parc public au coeur d’un quartier populaire de la ville de Saint-Malo, au bord de la mer. 🌿🌳🌱
Quels horaires et conditions de travail?
Dans l’équipe de Clément, j’apprends mon nouveau job. Ensemble, on manie la pelle à la main, mais aussi la mini-pelle et d’autres engins de chantier pour lesquels cette entreprise familiale forme le personnel. Sur une base de travail quotidienne de 8 heures à 17 heures, selon la météo bien sûr. Ce qui plaît à Clément c’est « la diversité » de ses journées et l’ambiance d’équipe : « un jour en terrassement, le lendemain en plantation, au contact avec la nature… On apprend tous les jours ! » Déjà 10 ans qu’il exerce ce métier qu’il a commencé à l’âge de 15 ans. Son équipe peut travailler sur Saint-Malo mais aussi Saint-Brieuc, Rennes… 🌞 ⛏
Aménagement d’espace, terrassement…
Objectif de notre chantier paysager du jour : réaménager un espace de jeux, ses allées, plates-bandes, faire du terrassement… Quelles qualités requises pour ce métier de paysagiste ? Motivation, esprit d’équipe et contact avec la nature et les clients, bien entendu. Merci à l’équipe de Poisson Paysages de nous avoir accueillis à Saint-Malo et bravo à tous ces acteurs du quotidien de cette filière dynamique qui recrute partout en France. Cet épisode a été réalisé pour Job&Box, acteur local de l’emploi sous toutes ses formes, en intérim, CDD, CDI.
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C-Log, filiale du Groupe Beaumanoir, recrute des agents logistiques
Impressionnant, cet entrepôt logistique dédié au textile ! Dans ce nouvel épisode réalisé pour Job&Box, je vous emmène bosser en compagnie de Morgan à Saint-Malo, chez C-Log.
Dans l’entrepôt logistique de C-Log, à Saint-Malo avec robot palettiseur et machines de tri à haute cadence. L’entreprise dispose de 5 sites en Europe et un à Shanghai.
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Impressionnant, cet entrepôt logistique dédié au textile ! Dans ce nouvel épisode réalisé pour Job&Box, je vous emmène bosser en compagnie de Morgan à Saint-Malo, chez C-Log. Cette filiale de 500 salariés du Groupe Beaumanoir (13.000 salariés, 1,2 Md€ de CA) assure toute la logistique des magasins à ses enseignes : Bonobo, Cache Cache, Bréal, Vib’s et… Morgan !
Reconversions professionnelles possibles
Lui était opticien avant de travailler chez C-Log mais, non content de ses horaires en boutique, il a décidé de se reconvertir dans la logistique. Un parcours exemplaire avec des horaires soit du matin (de 3h à 11h), soit d’après-midi (11h30 jusqu’à 19-20h) qu’il trouve plus adaptés à sa vie privée ! Son outil de travail très robotisé est à la pointe de la technologie pour des flux de marchandises toujours optimisés. La robotique et l’informatique l’aident dans ses tâches et l’ont aussi convaincu de bosser ici. Volontaire, Morgan apprécie particulièrement l’esprit convivial et la proximité dans cette entreprise familiale, et le respect de son travail.
300.000 pièces expédiées chaque jour
Spécialiste de la supply chain et de la logistique BtoB, créé en 2002, C-Log dispose de plusieurs plateformes logistiques, à Saint-Malo, mais aussi en région parisienne et dans le Nord, à Cambrai. C-Log expédie chaque jour plus de 300.000 pièces dans plus de 2.500 points de vente à travers le monde.
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Le Duff va créer 500 emplois de plus dans sa 10e usine Bridor
Sa 10e usine à l’enseigne de sa filiale Bridor, Louis Le Duff la projette dans son fief breton en Ille-et-Vilaine, à Liffré, au nord de Rennes.
Sa 10e usine à l’enseigne de sa filiale Bridor, Louis Le Duff la projette dans son fief breton en Ille-et-Vilaine, à Liffré, au nord de Rennes. A son démarrage en 2022, ce site de production de pains et viennoiseries, la spécialité du groupe agroalimentaire, emploiera déjà quelque 150 talents mais ils seront 500 sur place, à terme.
250 M€ investis
Un nouvel investissement de 250 millions d’euros, qui vient compléter celui de 200 millions consacrés récemment en Amérique du Nord. « Ce plan d’investissement démarrera dès 2020, s’étalera sur les 5 prochaines années et s’accompagnera de la création de 500 emplois », précise le groupe.
3e site de production dans l’Ouest
Bridor a déjà deux sites de production à l’Ouest. « Cette nouvelle usine à Liffré viendra renforcer les capacités de production actuelles des sites de Servon-sur-Vilaine (35) et de Louverné/Laval (Mayenne) ». L’entreprise réalise un chiffre d’affaires de 800 millions d’euros et emploie 2.500 salariés. Bridor entend « franchir le cap du milliard d’euros de chiffre d’affaires dans le monde à horizon 2021 ».
Géry
Ma Cession Studio #5 chez Salaün Holidays by Acticam
Ils ont cédé ou repris leur entreprise, ils témoignent ! Accompagnés par ACTICAM, acteur majeur des fusions-acquisitions et filiale du groupe Crédit Agricole dans l’Ouest, ces entrepreneurs recommandent ce réseau efficace, au service de l’entreprise et de son développement.
Ils ont cédé ou repris leur entreprise, ils témoignent ! Accompagnés par ACTICAM, acteur majeur des fusions-acquisitions et filiale du groupe Crédit Agricole dans l’Ouest, ces entrepreneurs recommandent ce réseau efficace, au service de l’entreprise et de son développement. Chaque mois, 1 nouvel épisode = 1 nouvelle occasion de rencontre = 1 nouveau témoin enthousiaste !
Comment céder une partie de son activité ?
Dans ce 5e épisode, je vais dans le Finistère à la rencontre de Michel Salaün, dirigeant du groupe Salaün Holidays, qui m’explique la cession de son activité d’autocariste – 7 sociétés à revendre sur plusieurs régions – pour se recentrer sur celle de voyagiste « à fort potentiel de développement ».
« Ne jamais céder sur un coup de tête ! »
Comment a-t-il vécu et organisé cette opération ? Quelle a été la valeur ajoutée d’ACTICAM, de par sa connaissance du marché ? Michel Salaün répond à toutes mes questions, plaçant la confiance au cœur de ses échanges. « Toujours bien réfléchir ; ne jamais céder sur un coup de tête ! », selon lui.
👍Réponses dans cette série spéciale #CessionStudio… Suivez-moi !
Géry
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C’est quoi ce rayon de bouteilles de lait ? Chez Lactel avec Sélina…
Ce matin, réveil de bonne heure et de bonne humeur chez Sélina, que j’accompagne dans sa tournée de chef de secteur lait chez Lactel (groupe Lactalis).
Ce matin, réveil de bonne heure et de bonne humeur chez Sélina, que j’accompagne dans sa tournée de chef de secteur lait chez Lactel (groupe Lactalis). Après mon lait chaud, direction les supermarchés pour un recadrage en règle !
Un métier de chef de secteur essentiel
Dis-moi Sélina, c’est quoi ce rayon de bouteilles de lait ?? En rayon, son rôle est essentiel pour la mise en avant des produits de la marque. Le chef de secteur aide à la fois le consommateur à s’y repérer et le magasin à s’organiser. Épanouie dans son job, Sélina parcourt en moyenne une centaine de kilomètres par jour, au volant d’un break fourni par l’entreprise, pour cinq à six visites à la rencontre de ses « clients » qui sont les chefs de rayon avec qui elle entretient un bon relationnel. Elle a une centaine de magasins sous sa responsabilité, en totale autonomie.
Une journée de travail en deux parties
L’après-midi, c’est la partie administrative en home office : reporting, planification et préparation des tournées et des nouveaux produits à proposer, formation aussi et analyse du secteur grâce aux données fournies par Lactel et l’accompagnement de toute une équipe, mais aussi l’échange avec ses collègues… Sens de l’écoute, pugnacité, assurance : « C’est un challenge au quotidien ! » Et on peut dire qu’elle en connaît un rayon sur le lait🥛🐄
Géry
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Je bosse en labo avec des développeurs informatiques joueurs chez ITGA
Dans cet épisode, je vous emmène bosser chez ITGA, un laboratoire d’analyse des polluants du bâtiment : amiante, plomb… « innovateur en fiabilité » ! Moyenne d’âge : 29 ans.
Dans cet épisode, je vous emmène bosser chez ITGA, un laboratoire d’analyse des polluants du bâtiment : amiante, plomb… « innovateur en fiabilité » ! Moyenne d’âge : 29 ans. Pour servir tous les techniciens qui travaillent ici, l’outil informatique est indispensable, notamment pour la traçabilité des échantillons et les échanges avec les clients.
15 recrutements immédiats
C’est le job de Benoît « monsieur Numérique » de l’entreprise, qui recrute 15 nouveaux talents digitaux pour constituer une équipe de 50 personnes dont Alexandre avec qui j’ai fait le job. On cause Full Stack et Scrum Master (ou coach agile)… Si les termes Cycle en V, .netCore ou Node JS vous parlent, ce job est pour vous ! Passionné par la technique, Alexandre aime découvrir et tester de nouvelles technologies.
« De l’humain derrière chaque ligne de code ! »
« Les logiciels qu’on produit, c’est de l’humain derrière chaque ligne de code ! » Et les projets de développement ne manquent pas ici : logiciels, applis, etc. Les batailles de Nerf non plus…
Un groupe de 1.000 salariés en plein essor international
L’entreprise, qui a une vingtaine d’années et emploie 1.000 personnes, est présente dans toute la France à travers une vingtaine de sites. ITGA a aussi une antenne à Sydney et une autre à Montréal.
Géry
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Moi conseiller multimédia au centre de relation clients chez BPGO avec Florian
Aujourd’hui, je reviens bosser chez BPGO, la Banque Populaire Grand Ouest qui recrute ! Dans ce nouvel épisode, je coiffe mon casque et réponds même au téléphone avec Florian, conseiller client…
Aujourd’hui, je reviens bosser chez BPGO, la Banque Populaire Grand Ouest ! Dans ce nouvel épisode, je coiffe mon casque et réponds même au téléphone… Florian me présente son job et me forme comme conseiller multimédia au centre de relation clients qui recrute à Rennes, Nantes et Angers.
Métier passionnant
J’ai rarement échangé avec un jeune aussi passionné par son travail ! « La BPGO fait confiance à des profils comme le mien », témoigne-t-il, reconnaissant pour les formations qu’il suit régulièrement.
Formations et accompagnement à la clé
Après 1 à 2 semaines de formation, ici, on est apte à prendre des appels de clients pour répondre au mieux à leurs attentes. En moyenne, ils assurent 40 à 45 appels par jour. Réponse à tout ? Ce n’est pas le but, même si ce sont des experts au bout du fil, qui peuvent demander un soutien de leurs collègues.
Quelles qualités ?
Qualités requises : l’empathie, la bienveillance dans l’accompagnement digital des clients, être curieux et dynamique ! Ni costard ni cravate ici 😉
🤝Bravo à Florian et merci à Hugues Brionne, « monsieur Numérique » de la BPGO et toutes ses équipes du centre de relation clients (CRC) qui m’ont accueilli pour partager leur quotidien et leur passion 👏
Je n’ai toujours pas trouvé la salle des coffres…
💶💰Leur coffre-fort est digital, bien sûr ! 📲
Géry
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Je suis dans de beaux drapages avec Nicole et Anna chez Ouest Composites !
Aujourd’hui, je suis dans de beaux drapages avec Nicole et Anna… Nouvel épisode chez Ouest Composites, à Crac’h près d’Auray dans le Morbihan, où j’apprends mon nouveau métier d’opérateur en découpe de tissu composite.
Aujourd’hui, je suis dans de beaux drapages avec Nicole et Anna… Nouvel épisode chez Ouest Composites, à Crac’h près d’Auray dans le Morbihan, où j’apprends mon nouveau métier d’opérateur en découpe de tissu composite. Aidés d’une table à commande numérique dernier cri, nous réalisons ici des pièces d’un drôle de puzzle… Voyez plutôt !
Quelles qualités pour ce job ?
Qualités requises : être sérieux et rigoureux, organisé, dynamique, savoir travailler en équipe. Dans cette vidéo (le 3e épisode de ma série spéciale réalisée pour Job&Box), découvrez les coulisses de ce job passionnant et utile pour fabriquer des coques de bateaux, des camping-cars, des tracteurs et autres machines agricoles…
A 10 minutes des plages du Golfe du Morbihan…
C’est le quotidien de cette entreprise bretonne spécialisée et située à seulement 10 minutes de la plage et du Golfe, où Nicole la Finistérienne se plaît bien ! 😉👍
Géry
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Ma Cession Studio #4 chez Syleps by Acticam
Dans toute cession-transmission d’entreprise, la question du prix est primordiale. Pour ne pas dire une affaire sensible…
Dans toute cession-transmission d’entreprise, la question du prix est primordiale. Pour ne pas dire une affaire sensible… « Nous avons présenté le passé et nous avons vendu l’avenir ! » Voici le témoignage de Paul Tersiguel, cédant de Syleps, PME d’ingénierie industrielle basée à Lorient dans le Morbihan et spécialisée dans les automatismes et autres process où j’ai eu le plaisir d’aller bosser.
Acticam accompagne les cessions et reprises
Cet entrepreneur répond à toutes mes questions dans cette série spéciale Cession Studio. Ils ont cédé ou repris leur entreprise, ils témoignent ! Accompagnés par ACTICAM, acteur majeur des fusions-acquisitions et filiale du groupe Crédit Agricole dans l’Ouest, ces entrepreneurs recommandent ce réseau efficace, au service de l’entreprise et de son développement. Chaque mois, 1 nouvel épisode = 1 nouvelle occasion de rencontre = 1 nouveau témoin enthousiaste !
Quelle valeur ajoutée ?
Comment a-t-il vécu et organisé la cession de son entreprise ? Quelle a été la valeur ajoutée d’ACTICAM, tiers de confiance et médiateur facilitateur de l’opération ? Quel conseil à un cédant ? Paul Tersiguel répond à toutes mes questions en mettant en exergue un élément essentiel à toute cession réussie : le prix.
Géry
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Entretien avec Christian Tacquard, groupe Galapagos
4e podcast en compagnie de Christian Tacquard, président du groupe breton Galapagos (Loc Maria Biscuits).
4e podcast en compagnie de Christian Tacquard, président du groupe breton Galapagos (Loc Maria Biscuits). Derrière ce nom évocateur d’un archipel lointain, on trouve une myriade de PME-PMI de l’agroalimentaire : les galettes Traou Mad, les crêpes dentelles Gavottes, les sarments du Médoc Mademoiselle de Margaux, les pâtes Alpina Savoie…
Dans ce podcast, on partage sans langue de bois son parcours d’autodidacte, ses valeurs, ses actus, sa vision du recrutement, sa posture de patron, mais aussi de père organisant sa succession et de nouveau président du Réseau Entreprendre Bretagne. Ce qu’il veut faire de son mandat… Merci pour ce partage 😉
🎙Excellente écoute à vous et à bientôt pour de nouveaux partages d’expériences et entretiens d’ébauche de profils ! rHespire-Inspire…
▶️ Tout savoir sur le Réseau Entreprendre Bretagne : www.reseau-entreprendre.org/bretagne/
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▶️ Ce podcast disponible en vidéo 🎥youtu.be/hD93Nw45GZA
