🎙13e podcast #jeviensbosserchezvous enregistré chez Artefacto à Rennes, en compagnie de sa dirigeante fondatrice Valérie Cottereau. Femme entrepreneure très investie sur son territoire breton, elle a reçu l’insigne de Chevalier de l’ordre national du Mérite le 25 mai des mains du ministre de l’Europe et des Affaires européennes, Jean-Yves Le Drian.
🔎Créée en 1998, en pleine Coupe du monde de football (elle s’en souvient comme si c’était hier…), son entreprise a démarré grâce à la digitalisation des architectes, sa formation. De la numérisation des plans et les images de synthèse, Artefacto s’est diversifié vers la réalité augmentée, la modélisation 3D, la réalité virtuelle… Aujourd’hui, la société emploie une quarantaine de talents passionnés et bosse pour de nombreux secteurs. Artefacto édite même son propre logiciel en mode SaaS. Outre le bâtiment et l’immobilier, Artefacto a une solide réputation dans l’industrie (formation par immersion en casque de réalité virtuelle), la Défense (toute la flotte française numérisée), le patrimoine culturel… L’entreprise rennaise s’internationalise même jusqu’à New York où trois projets immobiliers sont actuellement en cours.

🎙Excellente écoute à vous et à bientôt pour de nouveaux partages d’expériences et entretiens d’ébauche de profils entrepreneurs ! N’hésitez pas à vous abonner à ce podcast, à partager aussi, à liker, à commenter et bien sûr à poser vos questions à mon invité / rHespire-Inspire…

▶️ Vers ARTEFACTO 👉 http://www.artefacto-ar.com ✆ 02 23 46 46 60

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👥 With Up… Grandir ensemble… Weezup ! C’est le nom de l’entreprise dans laquelle je vous emmène bosser aujourd’hui en compagnie de sa fondatrice, Agnès de Rocheprise. Son job ? Facilitatrice en coopération et créativité en entreprise. Agnès bosse en immersion dans les organisations, comme nous.

« Accompagner la transformation des entreprises »

Son moteur : « Accompagner les nouvelles dynamiques collectives pour permettre aux collaborateurs d’être les moteurs de la transformation et de la performance. » Après sa phase de diagnostic et de co-construction avec ses clients pour bien comprendre leurs enjeux et besoins, Agnès libère la parole et aide les entreprise à repenser la manière de travailler, rien que ça !

Des techniques d’animation dynamiques comme le Fishbowl

Aussi à l’aise en petit comité (de direction) qu’en séminaire ou formation pour une centaine de collaborateurs, Agnès évolue comme un poisson dans l’eau. Ça tombe bien, elle utilise des méthodes dynamiques comme le « Fishbowl » (ou aquarium) : en cercle, Weezup facilite la liberté de ton et le respect de l’autre pour faire avancer la cause commune 🐠 Pour en avoir vécu un, j’ai été impressionné par la fluidité des échanges générés. Ses parcours facilitent la montée en énergie 🚀

Ecoute, analyse et méthode

Ses qualités : grande capacité d’écoute, bonne analyse et méthode, sans oublier son côté fun et ludique. Ses clients ne tarissent pas d’éloges sur elle. Vidéo coup de 💛 pour moi, car j’adore la posture et la démarche professionnelle d’Agnès, avec qui nous sommes d’ailleurs complices dans des formations comme l’Employee Advocacy que nous animons en tandem ou comment faire des employés les meilleurs ambassadeurs de leurs entreprises.

Géry, Youtubeur d’entreprise, toujours en marinière, en mode On ou Off.

Je viens bosser chez vous a une chaîne Youtube et un site internet avec plein de choses dessus, et pas que des vidéos. 

👏 Bravo et merci aux équipes d’A2COM – RESADIA et à DIGITALEO (LA FABRIQUE) pour l’accueil de nos tournages dans leurs locaux.

À RETROUVER TOUS iCi 👇
www.weezup-conseil.com
www.a2com.fr
www.digitaleo.fr
www.la-fabrique-rennes.fr

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Qui répare nos voitures accidentées et cabossées, puis les repeint pour leur donner une nouvelle jeunesse ? Ils et elles sont dans tous les garages et concessions automobiles et en ont sous le capot !

En concession automobile

Aujourd’hui, j’enfile mon bleu et je prends ma caisse à outils et ma palette de couleurs pour vous emmener bosser chez Odyssée Automobiles, concession Volkswagen basée à Lorient, au bord de l’océan en Bretagne !

« La carrosserie est un travail artistique »

🔨🎨🔧 Dans l’équipe de Bertrand, j’apprends mon nouveau job. Ensemble, on remplit la mission, du lundi au vendredi (jamais le samedi), de 8h30 à 12h et de 14h à 17h30 😉 Profils expérimentés de 3 à 5 ans bienvenus ! Ici, l’entreprise forme aussi les jeunes. Qualités requises : rigoureux et soigneux, esprit d’équipe et aimer le bel ouvrage 👍 « La carrosserie est un travail artistique »

Merci à l’équipe d’Odyssée Automobiles Volkswagen de nous avoir accueilli à Lorient et bravo à tous ces acteurs du quotidien de cette filière dynamique qui recrute👏

🔎TOi AUSSi POSTULE et chopetonjob 👇
www.groupe-jobbox.fr
agence.lorient@job-box.fr
📞 02.30.30.30.04.

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Qui aménage, orne et agrémente nos espaces verts, par tous les temps ? Ils et elles sont de toutes les saisons, dans tous les parcs et jardins, publics comme privés ! Aujourd’hui, je chausse mes bottes et mes équipements de sécurité et je vous emmène bosser chez Poisson Paysages, en plein air, du côté de la Louisiane… enfin du Jardin de la Louisiane, un parc public au coeur d’un quartier populaire de la ville de Saint-Malo, au bord de la mer. 🌿🌳🌱

Quels horaires et conditions de travail?

Dans l’équipe de Clément, j’apprends mon nouveau job. Ensemble, on manie la pelle à la main, mais aussi la mini-pelle et d’autres engins de chantier pour lesquels cette entreprise familiale forme le personnel. Sur une base de travail quotidienne de 8 heures à 17 heures, selon la météo bien sûr. Ce qui plaît à Clément c’est « la diversité » de ses journées et l’ambiance d’équipe : « un jour en terrassement, le lendemain en plantation, au contact avec la nature… On apprend tous les jours ! » Déjà 10 ans qu’il exerce ce métier qu’il a commencé à l’âge de 15 ans. Son équipe peut travailler sur Saint-Malo mais aussi Saint-Brieuc, Rennes… 🌞 ⛏

Aménagement d’espace, terrassement…

Objectif de notre chantier paysager du jour : réaménager un espace de jeux, ses allées, plates-bandes, faire du terrassement… Quelles qualités requises pour ce métier de paysagiste ? Motivation, esprit d’équipe et contact avec la nature et les clients, bien entendu. Merci à l’équipe de Poisson Paysages de nous avoir accueillis à Saint-Malo et bravo à tous ces acteurs du quotidien de cette filière dynamique qui recrute partout en France. Cet épisode a été réalisé pour Job&Box, acteur local de l’emploi sous toutes ses formes, en intérim, CDD, CDI.

🔎 TOi AUSSi POSTULE et chopetonjob 👇
www.groupe-jobbox.fr / agence.stmalo@job-box.fr
📞 02.23.18.19.13.

Dans l’entrepôt logistique de C-Log, à Saint-Malo avec robot palettiseur et machines de tri à haute cadence. L’entreprise dispose de 5 sites en Europe et un à Shanghai.

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Impressionnant, cet entrepôt logistique dédié au textile ! Dans ce nouvel épisode réalisé pour Job&Box, je vous emmène bosser en compagnie de Morgan à Saint-Malo, chez C-Log. Cette filiale de 500 salariés du Groupe Beaumanoir (13.000 salariés, 1,2 Md€ de CA) assure toute la logistique des magasins à ses enseignes : Bonobo, Cache Cache, Bréal, Vib’s et… Morgan !

Reconversions professionnelles possibles

Lui était opticien avant de travailler chez C-Log mais, non content de ses horaires en boutique, il a décidé de se reconvertir dans la logistique. Un parcours exemplaire avec des horaires soit du matin (de 3h à 11h), soit d’après-midi (11h30 jusqu’à 19-20h) qu’il trouve plus adaptés à sa vie privée ! Son outil de travail très robotisé est à la pointe de la technologie pour des flux de marchandises toujours optimisés. La robotique et l’informatique l’aident dans ses tâches et l’ont aussi convaincu de bosser ici. Volontaire, Morgan apprécie particulièrement l’esprit convivial et la proximité dans cette entreprise familiale, et le respect de son travail.

300.000 pièces expédiées chaque jour

Spécialiste de la supply chain et de la logistique BtoB, créé en 2002, C-Log dispose de plusieurs plateformes logistiques, à Saint-Malo, mais aussi en région parisienne et dans le Nord, à Cambrai. C-Log expédie chaque jour plus de 300.000 pièces dans plus de 2.500 points de vente à travers le monde.

🔎TOi AUSSi POSTULE et chopetonjob 👇
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📞 02.23.18.19.13.

Sa 10e usine à l’enseigne de sa filiale Bridor, Louis Le Duff la projette dans son fief breton en Ille-et-Vilaine, à Liffré, au nord de Rennes. A son démarrage en 2022, ce site de production de pains et viennoiseries, la spécialité du groupe agroalimentaire, emploiera déjà quelque 150 talents mais ils seront 500 sur place, à terme.

250 M€ investis

Un nouvel investissement de 250 millions d’euros, qui vient compléter celui de 200 millions consacrés récemment en Amérique du Nord. « Ce plan d’investissement démarrera dès 2020, s’étalera sur les 5 prochaines années et s’accompagnera de la création de 500 emplois », précise le groupe.

3e site de production dans l’Ouest

Bridor a déjà deux sites de production à l’Ouest. « Cette nouvelle usine à Liffré viendra renforcer les capacités de production actuelles des sites de Servon-sur-Vilaine (35) et de Louverné/Laval (Mayenne) ». L’entreprise réalise un chiffre d’affaires de 800 millions d’euros et emploie 2.500 salariés. Bridor entend « franchir le cap du milliard d’euros de chiffre d’affaires dans le monde à horizon 2021 ».

Géry

👉 EN SAVOiR + iCi

Ils ont cédé ou repris leur entreprise, ils témoignent ! Accompagnés par ACTICAM, acteur majeur des fusions-acquisitions et filiale du groupe Crédit Agricole dans l’Ouest, ces entrepreneurs recommandent ce réseau efficace, au service de l’entreprise et de son développement. Chaque mois, 1 nouvel épisode = 1 nouvelle occasion de rencontre = 1 nouveau témoin enthousiaste !

Comment céder une partie de son activité ?

Dans ce 5e épisode, je vais dans le Finistère à la rencontre de Michel Salaün, dirigeant du groupe Salaün Holidays, qui m’explique la cession de son activité d’autocariste – 7 sociétés à revendre sur plusieurs régions – pour se recentrer sur celle de voyagiste « à fort potentiel de développement ».

« Ne jamais céder sur un coup de tête ! »

Comment a-t-il vécu et organisé cette opération ? Quelle a été la valeur ajoutée d’ACTICAM, de par sa connaissance du marché ? Michel Salaün répond à toutes mes questions, plaçant la confiance au cœur de ses échanges. « Toujours bien réfléchir ; ne jamais céder sur un coup de tête ! », selon lui.
👍Réponses dans cette série spéciale #CessionStudio… Suivez-moi !

Géry

▶️ FAiTES APPEL À ACTICAM 👉 www.acticam.fr
📩 contact@acticam.fr 📞02 40 48 90 62

Ce matin, réveil de bonne heure et de bonne humeur chez Sélina, que j’accompagne dans sa tournée de chef de secteur lait chez Lactel (groupe Lactalis). Après mon lait chaud, direction les supermarchés pour un recadrage en règle !

Un métier de chef de secteur essentiel

Dis-moi Sélina, c’est quoi ce rayon de bouteilles de lait ?? En rayon, son rôle est essentiel pour la mise en avant des produits de la marque. Le chef de secteur aide à la fois le consommateur à s’y repérer et le magasin à s’organiser. Épanouie dans son job, Sélina parcourt en moyenne une centaine de kilomètres par jour, au volant d’un break fourni par l’entreprise, pour cinq à six visites à la rencontre de ses « clients » qui sont les chefs de rayon avec qui elle entretient un bon relationnel. Elle a une centaine de magasins sous sa responsabilité, en totale autonomie.

Une journée de travail en deux parties

L’après-midi, c’est la partie administrative en home office : reporting, planification et préparation des tournées et des nouveaux produits à proposer, formation aussi et analyse du secteur grâce aux données fournies par Lactel et l’accompagnement de toute une équipe, mais aussi l’échange avec ses collègues… Sens de l’écoute, pugnacité, assurance : « C’est un challenge au quotidien ! » Et on peut dire qu’elle en connaît un rayon sur le lait🥛🐄

Géry

🔎 Toi aussi postule !
👉 www.lactalis.fr/rejoignez-nous/carriere/

Dans cet épisode, je vous emmène bosser chez ITGA, un laboratoire d’analyse des polluants du bâtiment : amiante, plomb… « innovateur en fiabilité » ! Moyenne d’âge : 29 ans. Pour servir tous les techniciens qui travaillent ici, l’outil informatique est indispensable, notamment pour la traçabilité des échantillons et les échanges avec les clients.

15 recrutements immédiats

C’est le job de Benoît « monsieur Numérique » de l’entreprise, qui recrute 15 nouveaux talents digitaux pour constituer une équipe de 50 personnes dont Alexandre avec qui j’ai fait le job. On cause Full Stack et Scrum Master (ou coach agile)… Si les termes Cycle en V, .netCore ou Node JS vous parlent, ce job est pour vous ! Passionné par la technique, Alexandre aime découvrir et tester de nouvelles technologies.

« De l’humain derrière chaque ligne de code ! »

« Les logiciels qu’on produit, c’est de l’humain derrière chaque ligne de code ! » Et les projets de développement ne manquent pas ici : logiciels, applis, etc. Les batailles de Nerf non plus…

Un groupe de 1.000 salariés en plein essor international

L’entreprise, qui a une vingtaine d’années et emploie 1.000 personnes, est présente dans toute la France à travers une vingtaine de sites. ITGA a aussi une antenne à Sydney et une autre à Montréal.

Géry

🔎 Toi aussi postule 👉 recrutement@itga.fr
www.itga.fr

Aujourd’hui, je reviens bosser chez BPGO, la Banque Populaire Grand Ouest ! Dans ce nouvel épisode, je coiffe mon casque et réponds même au téléphone… Florian me présente son job et me forme comme conseiller multimédia au centre de relation clients qui recrute à Rennes, Nantes et Angers.

Métier passionnant

J’ai rarement échangé avec un jeune aussi passionné par son travail ! « La BPGO fait confiance à des profils comme le mien », témoigne-t-il, reconnaissant pour les formations qu’il suit régulièrement.

Formations et accompagnement à la clé

Après 1 à 2 semaines de formation, ici, on est apte à prendre des appels de clients pour répondre au mieux à leurs attentes. En moyenne, ils assurent 40 à 45 appels par jour. Réponse à tout ? Ce n’est pas le but, même si ce sont des experts au bout du fil, qui peuvent demander un soutien de leurs collègues.

Quelles qualités ?

Qualités requises : l’empathie, la bienveillance dans l’accompagnement digital des clients, être curieux et dynamique ! Ni costard ni cravate ici 😉

🤝Bravo à Florian et merci à Hugues Brionne, « monsieur Numérique » de la BPGO et toutes ses équipes du centre de relation clients (CRC) qui m’ont accueilli pour partager leur quotidien et leur passion 👏
Je n’ai toujours pas trouvé la salle des coffres…
💶💰Leur coffre-fort est digital, bien sûr ! 📲

Géry

👊GO ! VOUS AUSSi POSTULEZ et envoyez votre CV👇
recrutements@bpgo.fr
www.bpgo.banquepopulaire.fr