La maintenance chez Materne : un travail pour tous profils !
Dans la Région des Hauts-de-France, Valère présente les métiers de la maintenance dans l’industrie agroalimentaire. Chez Materne, découvrez son travail de responsable à Boué. Un épisode vidéo de marque employeur authentique, dans le cadre de notre tour de France de l’agroalimentaire avec Agro-Sphère
Valère, responsable maintenance, me materne aujourd’hui… Suite de notre web-série spéciale Je viens bosser chez Materne, avec Valère, qui travaille en maintenance sur le site de Boué dans l’Aisne. Valère est responsable maintenance et automatisme chez Materne depuis 11 ans.
Automatisme, électricité…
Pour synthétiser : « Je répare les pannes liées à l’automatisme et à l’électricité », explique-t-il. Il manage aussi les techniciens de l’usine. Valère entame sa journée en analysant les chiffres de la veille afin de voir sur quelles lignes il va falloir se focaliser. Ce manager peut suivre tous les chiffres de la production de gourdes Pom’Potes et coupelles de compote en temps réel.
Après son BTS
Après un BTS d’assistance technique d’ingénieur en poche, Valère intègre Materne en 2011 en tant qu’électro-mécanicien. Il a passé 4 ans en automatisme afin de se perfectionner et mieux comprendre le coeur des machines. « Materne m’a permis de beaucoup évoluer et aujourd’hui, c’est moi qui aide à faire évoluer l’entreprise en augmentant les cadences et les performances des machines », explique le jeune homme. Quelles qualités pour être un bon responsable maintenance, selon lui ? « Être à l’écoute des techniciens bien sûr et savoir les former aux spécificités des machines dans les règles de le technique et de la sécurité alimentaire. » Pour fêter ses 100 ans, Materne a organisé la fête des familles afin que les collaborateurs puissent faire découvrir les coulisses de l’usine à leurs proches, le tout sur le thème de la fête foraine pour amuser les petits et les grands.
Qui est Materne ?
Materne est une entreprise agroalimentaire française spécialisée dans la transformation du fruit, créée en 1922 par Édouard Materne. Elle fait partie du groupe Bel depuis 2016 à la suite de la prise de contrôle de Mom (Materne, Mont Blanc). Aujourd’hui, Materne est spécialiste de la transformation du fruit sur différents marchés : les produits grand public, la restauration hors domicile et les métiers de bouche. L’entreprise est présente sur les marchés des compotes et des confitures et représente 20 % du marché des compotes en France.
Postulez, ils recrutent !
👏 👏 Merci à Valère et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de bosser toi aussi au service maintenance ? Chaque année, Materne recrute, tout comme la filière agroalimentaire. Toi aussi tu souhaites rejoindre le groupe ? 🙋🏻♂️🙋🏽♀️
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🇫🇷 Cette vidéo est le 77e épisode de notre websérie spécial tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.
Le groupe Mom – Bel a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo pour sa filiale Materne. Un projet qui s’inscrit dans le cadre d’une websérie tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec Agro-Sphères, l’Association régionale des entreprises agroalimentaires et la Région Hauts-de-France. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
EN IMMERSION DANS VOTRE FUTUR JOB…
Des pâtes oui, mais des jobs
aussi chez Panzani qui recrute !
Panzani recrute pour son site de production à Vitrolles, aux portes de Marseille dans les Bouches-du-Rhône ! Découvrez le métier de Laïd, technicien de maintenance à la fabrication de semoules pour couscous. Bienvenue en immersion dans son quotidien grâce à cette vidéo de marque employeur…
Des pâtes oui, mais des jobs aussi ! Panzani recrute dans les Bouches-du-Rhône, pour son site de production de couscous à Vitrolles, aux portes de Marseille. Dans l’équipe de maintenance, les techniciens sont les bienvenus. Je découvre ce métier passionnant en compagnie de Laïd, au cœur du conditionnement de semoules diverses.
Changement de métier à 47 ans
Laïd exerce ce métier depuis 2022. « C’est récent… » Courageux, volontaire et déterminé, il a repris des études à l’âge de 47 ans. Il vient d’obtenir un CQP, Certificat de Qualification Professionnelle en maintenance, grâce à une formation d’un an en alternance avec l’IFRIA Sud Paca. Laïd est un bon exemple de reconversion professionnelle réussie.
Quel parcours ?
Arrivé en 1997 en tant qu’intérimaire, il a été embauché en deux ans plus tard comme opérateur puis conducteur de ligne à divers postes de l’entreprise. « J’avais pour objectif de devenir technicien de maintenance, précise-t-il. Il suffit de le vouloir. J’ai eu plusieurs formations, j’ai dû repartir à l’école… »
Laïd a bénéficié d’évolutions professionnelles grâce à sa motivation et Panzani qui lui a fait confiance. Pour être un bon technicien de maintenance, selon lui, « il faut plusieurs qualités : le sérieux, travailler dans l’humour, l’esprit et le sens de l’équipe. »
C’est d’ailleurs en équipe pluridisciplinaire qu’il participe régulièrement à des dégustations au laboratoire qualité de l’entreprise. Le technicien de maintenance participe pleinement à la production et donc à la qualité des semoules produites ici. Laïd est incollable sur les divers formats.
« Touche à tout »
Ce qu’il aime le plus dans son nouveau métier de technicien de maitenance ? « Ce qui me plaît c’est qu’on touche à tout, confie-t-il. Il y a plusieurs compétences : la mécanique, l’électricité, le pneumatique, l’automatisme… » Il commence sa prise de poste par un débriefing en équipe, pour connaître ses missions de prévention et de réparation. « Nous sommes une équipe, il y a de l’entraide entre les collègues ! C’est bien et c’est ça qui fait la magie du boulot« , ajoute-t-il, épanoui au travail. Laïd bosse en 3×8 soit de matinée, soit d’après-midi ou soit de nuit. Il est plutôt du matin, pour profiter de son après-midi… à la plage par exemple, à proximité. Il est aussi fan de l’Olympique de Marseille (OM) et ne manquerait un match pour rien au monde. « Tu as tout compris« , lance-t-il, toujours le sourire aux lèvres.
Un message à faire passer Laïd ? « Il ne faut jamais rien lâcher et toujours avoir un objectif dans la vie. Jamais se dire que c’est trop tard pour atteindre ses objectifs ! Il faut bosser et il y aura toujours un résultat. »
Panzani recrute, postulez !
Merci et bravo à Laïd et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil.
Envie de devenir toi aussi technicien de maintenance (H/F) ?
Panzani et l’agroalimentaire recrutent, avec ou sans diplôme…
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🇫🇷 Cette vidéo est le 93e épisode de notre websérie spéciale tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.
Zoom entreprise
Pourquoi travailler
chez Panzani ?
Aptitudes
PROFESSIONNELLES
Travailler en équipe, en autonomie et en lien avec la production
Être rigoureux, organisé et avoir le sens logique et pratique
Être curieux et se former régulièrement à la technique
Notre sélection de photos de tournage
Dans les coulisses du métier…
Marque employeur
Pourquoi Panzani bosse son attractivité en vidéo
Panzani qui recrute a fait appel aux équipes de tournage audiovisuel de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre d’une websérie spéciale Tour de France de l’agroalimentaire avec le réseau Aria Sud.
Les salariés, acteurs du quotidien, témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives, tant en interne qu’en externe. La vie au Travail, la vraie !
On te présente…
Le portrait
Laïd est technicien de maintenance chez Panzani à Vitrolles (13). Il a d’abord été embauché comme opérateur de production en intérim, puis il a évolué en tant que conducteur de ligne. Depuis longtemps, il a avait pour « objectif de devenir technicien de maintenance ». Il a relevé ce challenge professionnel en se formant. « Il suffit de le vouloir. J’ai eu plusieurs formations, j’ai dû repartir à l’école…« , explique Laïd qui a bénéficié d’une alternance pour passer un CQP (Certification de Qualification Professionnelle) avec l’IFRIA Sud Paca.
Selon lui, pour bosser chez Panzani, « il faut plusieurs qualités : le sérieux, travailler dans l’humour, l’esprit et le sens de l’équipe » C’est un touche à tout… « Il y a plusieurs compétences : la mécanique, l’électricité, le pneumatique, l’automatisme… Nous sommes une équipe, il y a de l’entraide entre les collègues ! C’est bien et c’est ça qui fait la magie du boulot. »
Son leitmotiv ? « Il ne faut jamais rien lâcher et toujours avoir un objectif dans la vie. Jamais se dire que c’est trop tard pour atteindre ses objectifs ! Il faut bosser et il y aura toujours un résultat.«
Laïd,
Technicien de maintenance
chez Panzani
Voir la vidéo
Emploi : Laïta recrute dans son service maintenance
Dans la Région Pays-de-la-Loire à Ancenis (49), le groupe international laitier Laïta bien connu pour sa marque Paysan Breton recrute, notamment dans son service maintenance. Découvrez le métier de technicien de maintenance avec Damien. Un épisode vidéo authentique de marque employeur !
Dans la Région Pays-de-la-Loire à Ancenis (49), le groupe international laitier Laïta bien connu pour sa marque Paysan Breton recrute, notamment dans son service maintenance. Découvrez le métier de technicien de maintenance avec Damien. Un épisode vidéo authentique de marque employeur !
Laïta, vous connaissez ? Le lait, le fromage, les yaourts… La marque de terroir Paysan Breton. Pour fabriquer ces bons produits laitiers, machines et robots sont en action, mais surtout les hommes et les femmes experts de la transformation du lait et de la maintenance aussi ! Dans les rouages de cette filière agroalimentaire utile, ils bossent dans l’ombre, en prévention ou en réparation.
Son travail au quotidien
Bienvenue dans le quotidien de Damien et son équipe d’une vingtaine de professionnels à Ancenis, au cœur de la région Pays de la Loire ! Dans l’atelier comme à la fabrication, ils sont un maillon essentiel de la chaîne. Ici, pas de routine. Chaque journée réserve son lot de chantiers divers, de contrôles, d’urgences aussi parfois. Ça commence régulièrement autour d’un petit-déjeuner partagé en équipe. Allez, c’est parti après un bon camembert, je pars avec la caisse (à outils) direction la salle des machines…
Que faire après un BEP, Bac Pro et BTS ?
Après un BEP et un Bac pro MSMA, Damien s’est dirigé vers BTS MI (maintenance industrielle). Il travaille chez Laïta depuis 13 ans. Aujourd’hui fier de son travail, il transmet ses gestes métier en tant que tuteur de jeunes en alternance. Ses qualités ? Curiosité, bon état d’esprit et rigueur !
Postulez, ils recrutent !
Merci à Damien et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de bosser toi aussi à la maintenance (H/F)❓ LAÏTA et l’agroalimentaire recrutent.
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🇫🇷 Cette vidéo est le 63e épisode de notre websérie spécial tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.
Pourquoi le groupe Laïta bosse sa marque employeur en vidéo…
Le groupe laitier Laïta a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre du tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec LIGERIAA, l’Association régionale des entreprises agroalimentaires et la Région Normandie. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
Recrutement : SNV Voléna embauche des techniciens
Dans la Région Normandie à La Chapelle d’Andaine, sur son site de Pont-Morin, le groupe français LDC leader de la volaille et sa filiale SNV recrute, notamment dans son service maintenance.
Dans la Région Normandie à La Chapelle d’Andaine, sur son site de Pont-Morin, le groupe français LDC leader de la volaille et sa filiale SNV recrute, notamment dans son service maintenance. Découvrez le métier de technicien de maintenance avec Mathieu, expert formé après un BEP de maintenance industrielle. Une vidéo de marque employeur authentique, dans son quotidien…
Bienvenue dans cette nouvelle websérie chez SNV, filiale du groupe LDC leader de la volaille ! Dans ce premier épisode, direction la Normandie et le site historique de la marque à Pont-Morin dans l’Orne (61)… J’ai rendez-vous dans l’atelier de maintenance avec Mathieu, technicien et mon formateur du jour.
Son travail expliqué en images
Au sein d’une petite équipe dynamique et réactive, qui se sert les coudes, Mathieu évolue entre réparations, opérations préventives et interventions d’urgence en production. Avec lui, j’apprends à remonter un moteur. Il m’emmène aussi dans son magasin, à la recherche des bons boulons. Il n’y a plus qu’à serrer ! En la matière, Mathieu est un expert, aussi à l’aise en mécanique qu’en hydraulique ou électricité et électronique. Ici, tout le monde est le bienvenu. Mieux vaut avoir déjà quelques bases techniques.
Quoi faire avec un BEP ?
Après un BEP en maintenance industrielle, Mathieu ne savait pas trop quoi faire… il est alors parti vers la chaudronnerie et après plusieurs formations, sa curiosité l’a poussé à des formations internes. Ses horaires ? Soit du matin (5h – 13h), soit de l’après-midi (13h – 21h), une semaine sur deux… Sympa pour se libérer du temps libre !
Postulez, ils recrutent !
Merci à Mathieu et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de devenir toi aussi technicien de maintenance (H/F) ? SNV (groupe LDC) et l’agroalimentaire recrutent, postule !
✔️ Pour rejoindre la team SNV 👉 c’est juste ici
Pourquoi SNV – Groupe LDC bosse sa marque employeur en vidéo…
Le groupe français leader de la volaille LDC à travers sa filiale SNV a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre d’une websérie partout en France. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
Chez Ariaké en Normandie, la maintenance recrute !
Dans la Région Normandie à Cerisé, près d’Alençon, le groupe international japonais Ariaké (FNPI) et sa filiale française de fabrication de bouillons et fonds de sauces FNPI recrute, notamment dans son service maintenance.
Dans la Région Normandie à Cerisé, près d’Alençon, le groupe international japonais Ariaké et sa filiale française de fabrication de bouillons et fonds de sauces FNPI recrute, notamment dans son service maintenance. Découvrez le métier de technicien de maintenance avec Dimitri, un bricoleur autodidacte sans diplôme mais très professionnel et touche-à-tout. Un épisode vidéo authentique de marque employeur !
Bienvenue chez Ariaké en Normandie, près d’Alençon ! Ici, ils fabriquent de délicieux bouillons de volaille, thaï… ça se sent. Je vous emmène bosser avec Dimitri au service de la maintenance. Technicien, il répare tout et fait aussi bien de la prévention sur les machines que de la réparation. C’est d’ailleurs ce qu’il préfère. Il est aussi capable de souder et créer de nouvelles pièces utiles à la fabrication et au conditionnement.
Pas de diplôme mais un métier !
Passionné par son métier, Dimitri ne pensait pas bosser un jour dans l’agroalimentaire où il s’épanouit aujourd’hui. Il était plutôt destiné à la mécanique auto et agricole. « Je n’ai pas de diplôme attitré ! », lance-t-il sans complexe. Chez Ariaké, tout le monde est le bienvenu. Ses horaires de travail ? Soit du matin, soit de l’après-midi…
Travail en autonomie et en équipe
Il travaille en autonomie dans son atelier, au sein d’une petite équipe réactive de 4 personnes. Souvent, Dimitri reçoit un coup de fil du site de production attenant, pour venir dépanner, réparer… C’est un peu un urgentiste aussi.
Postulez, ils recrutent !
Merci à Dimitri et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de devenir toi aussi technicien de maintenance (H/F) ? Ariaké recrute, tout comme la filière agroalimentaire.
✔️ Pour rejoindre la team Ariaké 👉 c’est juste ici 📲 https://www.ariake-europe.com
✔️ L’agroalimentaire en Normandie 👉 c’est par ici
🇫🇷 Cette vidéo est le 62e épisode de notre websérie spécial tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.
Pourquoi le groupe FNPI – Ariaké bosse sa marque employeur en vidéo…
Le groupe japonais FNPI – Ariaké à travers sa filiale française a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre du tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec l’AREA Normandie, l’Association régionale des entreprises agroalimentaires et la Région Normandie. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
Notre sélection de photos de tournage
Dans les coulisses du métier…
La coopérative Isigny Sainte-Mère recrute des apprentis en maintenance
En Normandie, la coopérative Isigny Sainte-Mère recrute ! Découvrez en immersion vidéo le métier de technicien de maintenance. Chaque année, une vingtaine de jeunes en apprentissage sont recrutés dans cette industrie laitière de pointe.
En Normandie, la coopérative Isigny Sainte-Mère recrute ! Découvrez en immersion vidéo le métier de technicien de maintenance. Chaque année, une vingtaine de jeunes en apprentissage sont recrutés dans cette industrie laitière de pointe.
Faire du bon fromage et du bon beurre nécessite du bon lait… mais aussi de bons équipements et donc de la maintenance technique. Je vous emmène bosser aujourd’hui dans ce service spécial chez Isigny Sainte-Mère, le spécialiste normand des produits laitiers du terroir.
En quoi consiste le job?
Dans la team de Quentin, technicien de maintenance et maître d’apprentissage de Pierre, ça démarre fort, à vélo ! Direction le conditionnement à la fromagerie. Son quotidien ? Révision du parc machines, entretien préventif, dépannage… Lui et ses collègues sont un peu les urgentistes de la boîte. La coopérative emploie une centaine de professionnels au service maintenance qui recrute.
Formation en apprentissage
Tous les ans, dix apprentis sont formés en alternance. Pas une journée semblable pour ces techniciens ! « C’est un métier qui a de l’avenir », confie Quentin. Les machines et robots évoluant constamment, la formation continue reste de mise. Les qualités nécessaires pour bosser ici ? Être motivé, curieux et manuel. Sans oublier l’autonomie, même s’ils travaillent souvent en binôme. Avez-vous leur cadre de vie ? A deux pas du petit port d’Isigny-sur-Mer…
Ils recrutent… postulez !
Merci et bravo à toute l’équipe d’Isigny Sainte-Mère pour cette réalisation 👍
☑️ TOi AUSSi POSTULE (ils ont sûrement 1job pour toi;) 👉 CHEZ ISIGNY STE MÈRE
*Épisode aimablement sponsorisé par @IsignySainteMere Tournage réalisé dans le respect des conditions sanitaires et réglementaires en vigueur
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Pourquoi la coopérative d’Isigny Sainte-Mère bosse sa marque employeur en vidéo…
La coopérative d’Isigny Sainte-Mère a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Les salariés témoignent de leur quotidien en authenticité, à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
Quel est le métier d’un technicien de maintenance chez Lactalis ?
Le groupe laitier Lactalis, géant mondial du secteur, recrute en maintenance ! Mickaël, technicien au pôle laitier de Retiers (35) en Bretagne, partage en vidéo de marque employeur son quotidien professionnel.
Le groupe laitier Lactalis, géant mondial du secteur, recrute en maintenance ! Mickaël, technicien au pôle laitier de Retiers (35) en Bretagne, partage en vidéo de marque employeur son quotidien professionnel. Ses missions sont variées, entre mécanique, électricité, pneumatique… L’entreprise embauche de nombreux profils, confirmés comme débutants qu’elle forme au sein de son école interne.
La maintenance, c’est maintenant chez Lactalis où je vous emmène bosser dans ce nouvel épisode. En compagnie de Mickaël, bienvenue au pôle laitier de Retiers (35) au sud de Rennes, au cœur du Pays de la Roche aux Fées ! Ici travaillent 900 personnes dont 300 à la lactoserie qui fabrique de la poudre de lait, essentielle dans nombreux produits de la vie courante : cosmétique, pharmaceutique, nutrition…
Prévention, réparation en images
C’est jour de maintenance ! Au programme : prévention et réparation, en intérieur comme en extérieur. Mickaël adore la diversité de son job. « Aucune journée ne se ressemble ! » Et il travaille souvent en duo, au sein d’une équipe d’une quinzaine de personnes. Tenues de travail neuves, outillage moderne, atelier dédié… Vous avez vu la salle des commandes ? La maintenance a les moyens de ses ambitions, pour accompagner le développement de ce pôle. Il y a même un resto d’entreprise sur place. Pratique !
Emplois à pourvoir dans le monde entier
Golfette ou gonflette ? Moi, je suis plutôt golfette… Pas besoin d’être Musclor pour bosser ici ! Ce métier est accessible à tous, hommes comme femmes. Dans le service, il y a même trois golfettes pour se déplacer sur cet immense site industriel. Utile pour se déplacer mais aussi pour embarquer la caisse à outils et tout le matériel et les pièces nécessaires. Et pour celles et ceux qui veulent voir plus loin, l’entreprise recrute et fait partie du groupe Lactalis qui offre des opportunités de carrières partout en France et même dans le monde entier.
Merci à Mickaël et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de bosser toi aussi chez Groupe Lactalis ?
✔️ Pour rejoindre la team Lactalis, clique juste ici
Pourquoi Lactalis bosse sa marque employeur en vidéo…
Le groupe mondial Lactalis a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans la dynamique de recrutement de l’entreprise, sur tous ses sites de production. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
Technicien de maintenance : du travail
chez Dailycer qui recrute dans la Somme
A Faverolles, dans la Somme au cœur de la région Hauts-de-France, Dailycer fabrique de délicieuses céréales « made in France » pour le petit-déjeuner et recrute !
La websérie Tour de France de l’agroalimentaireA Faverolles, dans la Somme au cœur de la région Hauts-de-France, Dailycer fabrique de délicieuses céréales « made in France » pour le petit-déjeuner et recrute ! Kevin, technicien de maintenance, nous présente ses missions en équipe, entre prévention et réparation. Authentique, spontané et naturel, le jeune homme partage son quotidien à travers une vidéo de marque employeur en immersion. L’entreprise implantée ici depuis 1983 embauche suite à l’extension de son usine avec ses nouvelles lignes de fabrication.
Rien de tel qu’un bon bol de céréales, pour bien démarrer sa journée ! Aujourd’hui, j’ai planté la tente de notre tour de France de l’agroalimentaire dans la région Hauts-de-France où j’ai rendez-vous avec Kevin, technicien de maintenance chez Dailycer, à Faverolles (80). Maillon essentiel de cette chaîne de valeur industrielle, le job de Kevin participe à la bonne marche de l’entreprise.
La vidéo comme outil de recrutement
Avec sa caisse à outils, son bon sens et son équipe, Kevin est à la fois un réparateur hors pair en cas de panne, mais il est aussi capable d’anticiper les réparations grâce à ses opérations préventives. Il maîtrise la mécanique, l’électricité, l’informatique, etc. Aucun jour de travail ne se ressemble pour lui et c’est ce qu’il dit apprécier chez Dailycer. Il maîtrise le process, de la fabrication au conditionnement. Il a son planning au semestre, parfois de jour ou de nuit, en 3×8. « Ce que j’aime, c’est la partie sociale, la bonne entente, l’entraide et la cohésion de mon service, témoigne Kevin. L’expérience professionnelle avec toute l’expérience technique qu’il est possible d’acquérir ici. »
Embauché après un Bac STI2D et un BTS
Titulaire d’un Bac STI2D, Kevin a poursuivi ses études par un BTS Electrotechnique et Licence Maintenance en alternance. Il a décroché son premier CDI chez Dailycer, en 2019. Il apprécie particulièrement la formation interne pour acquérir toujours de nouvelles compétences. Passionné par les nouvelles technologies, le jeune technicien a hâte de bosser sur la nouvelle ligne en cours de montage. Sa recette préférée ? Sans hésiter, il répond : « Les pillows fourrés au lait ! » Vous savez, ces céréales en forme de petits coussins fourrés.
Depuis 1983…
C’est en 1983, que Dailycer crée la première usine française de céréales pour le petit-déjeuner à Faverolles, en Picardie. L’usine produit alors des corn-flakes et du blé soufflé au miel. Depuis, l’entreprise n’a pas cessé de se diversifier et de s’agrandir. Une nouvelle extension est d’ailleurs en cours. Aujourd’hui, Dailycer exporte plus de 60% de ses paquets dans plus d’une vingtaine de pays au monde.
Merci à Kevin et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de bosser toi aussi chez Dailycer❓ Postule : l’agroalimentaire recrute ! 🙋🏻♂️🙋🏽♀️
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✔️ Pour tout savoir sur le Pass Ifria
🇫🇷 Cette vidéo est le 8e épisode de notre websérie spécial tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.
Pourquoi Dailycer bosse sa marque employeur en vidéo…
Le groupe Dailycer a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre du tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec l’Aria Hauts-de-France Agro-Sphères et la Région Hauts-de-France. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
Bosser en maintenance : la voie de l’apprentissage
Dans la Région Normandie, à Chef-du-Pont à coté de Sainte-Mère-Eglise, Axel présente en vidéo de marque employeur son métier d’apprenti technicien de maintenance chez Mont-Blanc qui recrute. Une découverte de l’apprentissage, formule gagnante vers l’emploi durable.
Dans la Région Normandie, à Chef-du-Pont à coté de Sainte-Mère-Eglise, Axel présente en vidéo de marque employeur son métier d’apprenti technicien de maintenance chez Mont-Blanc qui recrute. Une découverte de l’apprentissage, formule gagnante vers l’emploi durable. Un épisode vidéo de marque employeur authentique, dans le cadre de notre tour de France de l’agroalimentaire avec l’Area Normandie.
Caisse à outils en main dans ce nouvel épisode, pour vous emmener bosser au service maintenance, avec Axel, jeune technicien en apprentissage chez Mont-Blanc en Normandie. Il fait partie d’une équipe solidaire prête à intervenir en cas de panne et d’urgence, mais aussi de réglages et d’opérations de prévention programmées. Ici, les techniciens ont les moyens de faire du bon travail, au service de la production des crèmes desserts et autres gourdes de yaourts.
Robots et automates
Les automatismes et la robotisation font partie du quotidien d’Axel, qui maîtrise la mécanique, l’électronique, l’hydraulique et le pneumatique, etc. Grâce à son maître d’apprentissage, il en apprend tous les jours. Son emploi du temps se partage entre l’entreprise et l’école.
Un profil de bricoleur
Dès son plus jeune âge, Axel avait des talents de bricoleur, pour réparer et entretenir sa mobylette par exemple. Aujourd’hui aguerri, il les met à profit d’une entreprise réputée dans le monde entier et pour son futur job. Il espère décrocher un CDI à l’issue de sa formation. C’est bien parti !
Postulez, ils recrutent !
Merci à Axel et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de devenir toi aussi technicien de maintenance (H/F) ? Chaque année, Mont-Blanc recrute, tout comme la filière agroalimentaire.
✔️ Pour rejoindre la team MONT-BLANC 👉 c’est juste ici
📩 careers@groupe-bel.com
✔️ L’agroalimentaire en Normandie 👉 c’est par ici
🇫🇷 Cette vidéo est le 67e épisode de notre websérie spécial tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.
Pourquoi le groupe Mom – Bel bosse sa marque employeur en vidéo…
Le groupe Mom – Bel a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo pour sa filiale Mont-Blanc. Un projet qui s’inscrit dans le cadre d’une websérie tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec l’Area Normandie, l’Association régionale des entreprises agroalimentaires et la Normandie. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
La charcuterie Pierrat bosse sa marque employeur en vidéo pour recruter
Dans la région Grand-Est, au cœur des Vosges, la charcuterie Pierrat recrute des techniciens de maintenance.
Le Tour de France de l’agroalimentaireDans la région Grand-Est, au cœur des Vosges, la charcuterie Pierrat recrute des techniciens de maintenance. Pour travailler son attractivité et sa marque employeur, dans le but d’attirer des candidats, l’entreprise familiale présente ses métiers en vidéo. Dans ce nouvel épisode, Kévin évoque son parcours et partage son quotidien en images à l’atelier.
En piste avec Kévin chez Pierrat ! La montage enneigée des hautes-Vosges nous a tendu les bras, et plus exactement Le Tholy où se trouve l’entreprise Pierrat depuis plusieurs 1892. Laetitia, reporter JeViensBosserChezVous, a rendez-vous avec Kévin, responsable maintenance dans cette charcuterie artisanale. Entre nous, notre bosseuse a goûté la Knack et le fameux fuseau lorrain, et elle peut vous dire que ses papilles s’en souviennent.
En quoi consiste son métier ?
Kévin, lui, n’est pas vraiment chez Pierrat pour tester les produits mais plutôt pour entretenir le bâtiment et tous les outils de production. Il gère également les investissements futurs de cette charcuterie. C’est dans l’atelier de maintenance que Kévin prend plaisir à contrôler les pièces des machines ou à les remettre en état. Arrivé dans l’entreprise en 2009 en tant qu’apprenti en Bac pro maintenance des équipements industriels, son poste a évolué puisque Kévin gère aujourd’hui le développement et les investissements des nouvelles machines. Cette confiance accordée lui plait énormément.
Ce qu’il aime le plus dans son job ?
La diversité technique et les bonnes relations avec les opérateurs de production. Ce jeune homme rigoureux est fier de bosser dans l’agroalimentaire et dans une charcuterie artisanale qui perpétue le savoir-faire familial depuis plus de 120 ans. La Knack Sup a de nouveau été médaillée d’argent au Concours général agricole en 2022 et Pierrat a obtenu aussi une médaille d’or pour ses viennoises. Félicitations !
Vous aussi, postulez !
Merci à Kevin et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de devenir toi aussi conducteur de ligne ou superviseur (H/F) ? Pierrat et l’agroalimentaire recrutent.
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🇫🇷 Cette vidéo est le 19e épisode de notre websérie spécial tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.
Pourquoi Pierrat bosse sa marque employeur en vidéo…
L’entreprise familiale Charcuterie Pierrat a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre du tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec le réseau Agria Grand-Est. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
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