En Normandie, la coopérative Isigny Sainte-Mère recrute ! Découvrez en immersion vidéo la fabrication du célèbre Camembert AOP et autres fameux fromages d’Isigny… En cave d’affinage, Bryan nous fait découvrir son métier de fromager qu’il a appris après un BTS Comptabilité. Une reconversion réussie !

En Normandie, à Isigny-sur-Mer, la coopérative laitière Isigny Sainte-Mère recrute ! Découvrez en immersion le métier de Quentin, apprenti conducteur de baratte à la beurrerie pour fabriquer le fameux beurre d’Isigny AOP… Un emploi passionnant qu’il apprend en alternance avec l’établissement de formation Saint-Lô Thère. Bienvenue dans ce nouvel épisode vidéo de marque employeur !

Quand le spécialiste des laitages cherche à attirer de nouveaux talents, il applique la même recette que pour ses produits frais : maillage local, technicité, modernité et authenticité. Avec Simon Frileux, responsable marketing et communication de la coopérative Isigny Sainte-Mère, on décrypte la campagne de recrutement engagée en 2019-2020 et qui porte ses fruits. Interview.

Temps de lecture : 5 minutes

• Recruter est un travail d’équipe, au sens large
• Se faire connaître de profils qui n’auraient pas pensé à nous
• La vidéo est partout et elle parle à tout le monde
• Ce sont ceux qui exercent le métier qui en parlent le mieux

Isigny Sainte-Mère, le spécialiste normand du beurre, de la crème et du fromage est également en pointe pour la poudre de lait infantile.. Une nouvelle unité de production dédiée à cette activité, sort de terre sur la commune d’Isigny-sur-Mer. Elle sera opérationnelle pour l’été 2021. Pour accompagner cette expansion, le plan de recrutement lancé en septembre 2019 joue la transparence grâce à des vidéos en immersion dans le quotidien de l’entreprise.

La production de poudre de lait est une activité sensible qui nécessite des équipements de haute technicité et des équipes affûtées pour garantir une qualité d’excellence. « Nos produits sont connus dans le monde entier, et bien évidemment par les habitants du Calvados et de la Manche. On a voulu aller plus loin que cette image de marque en montrant comment se fabriquent les produits et de quelle manière se déroule le travail dans l’entreprise : outils, machines, techniques, règles de sécurité, tenues, horaires… » indique Simon Frileux, responsable marketing et communication d’Isigny Sainte-Mère. Pour lancer sa campagne de recrutement, la coopérative agroalimentaire a choisi d’allier le maillage des acteurs locaux de l’emploi au tournage d’une web-série en complémentarité d’autres leviers actionnés parallèlement et simultanément.

Recruter est un travail d’équipe, au sens large

Avec 1.100 salariés, l’entreprise est un employeur phare en Normandie. Alors, évidemment, les premières actions pour recruter se sont ancrées dans le territoire. « Nous nous sommes associés aux acteurs locaux et régionaux pour être visibles du plus grand nombre de personnes en recherche d’emploi. » Les connexions ont été nombreuses avec la Région Normandie, Pôle emploi, la Direccte, l’organisme de financement de la formation Opcalim (devenu Ocapiat), l’agence d’attractivité « Latitude Manche » ainsi que les organismes de formation FIM, ENIL Saint-Lô Thère et la société de formation Gosselin.

Se faire connaître de profils qui n’auraient pas pensé à nous

Une campagne de communication multi-directionnelle se justifiait d’autant plus que les métiers comme les profils recherchés sont très variés et souvent méconnus. Production, maintenance, qualité, laboratoire… Des candidats allant du bac pro au diplôme d’ingénieur, en passant par le BTS sont les bienvenus.

Et lorsque les candidats n’ont pas encore de formation dans le domaine, il y a des solutions : « Notre objectif est d’accueillir également des apprentis et des stagiaires à qui l’on propose une formation continue professionnalisante. Pour les métiers pénuriques, on a besoin de ces partenaires pour rendre nos offres visibles au plus près du marché de l’emploi local. » Une fois les fondations de la campagne de recrutement posées, la vidéo peut faire son entrée.

La vidéo est partout et elle parle à tout le monde

« Pour participer au tournage d’une web-série vidéo sur les métiers d’Isigny Sainte-Mère, on n’a pas manqué de volontaires. C’est aussi la preuve que les collaborateurs sont fiers de l’entreprise et ont envie de le dire. » La web-série préparée avec Je viens bosser chez vous s’est articulée autour de 4 épisodes de 4 minutes environ présentent 4 métiers de l’entreprise. Quoi de mieux en effet que de faire dire à un tiers de confiance (ici un média), non pas que son entreprise est la meilleure, mais qu’elle existe et qu’elle a des actualités et des messages à faire passer… plutôt que de le dire soi-même ! « Comme on peut le voir sur les vidéos qui sont accessibles sur YouTube, nous voulions qu’elles racontent chacune une histoire. Il ne s’agissait pas juste de tendre un micro et de filmer. On a joué la transparence en montrant comment se passe le travail au quotidien et en accueillant Géryoutubeur, comme s’il allait venir travailler chez nous dès le lendemain. »

Ce sont ceux qui exercent le métier qui en parlent le mieux

Parmi les moments clés des vidéos, il y a notamment David qui explique comment on enlève, grâce à une tour de 30 mètres de haut et de 15 mètres de diamètre, l’humidité contenue dans le lait, pour qu’il se transforme en poudre. « Enfiler une blouse, se laver les mains, porter une charlotte, manier des machines comme des ordinateurs… c’est beaucoup plus parlant à l’écran qu’en le disant. On y parle aussi du fonctionnement en 3/8 ou encore des qualités recherchées pour chaque métier. » Des vidéos qui peuvent aussi servir de support d’intégration – et même de formation – des nouvelles recrues.

« Outre le grand de nombre de candidatures reçues (plus de 2.000, du jamais vu !) grâce à toutes les actions menées (relations presse, événements, site carrières…), on a eu de très nombreux retours de partenaires, qui soulignaient l’originalité du format vidéo et appréciaient ce « discours vrai ». On a voulu tenir en haleine en diffusant un épisode par semaine. Avec plus 100.000 vues cumulées sur YouTube, on a atteint notre cible : faire parler de nos métiers au-delà des cercles habituels ». De l’ouvrier de production au dirigeant de la coopérative, tout le monde a joué le jeu devant la caméra sans tabou, pour incarner au mieux l’entreprise. Les candidats à l’emploi peuvent ainsi mieux s’identifier aux valeurs de l’enseigne.

🎙 A écouter aussi en podcast ⤵️

Géry, Youtubeur d’entreprise, toujours en marinière, en mode On ou Off.

Je viens bosser chez vous a une chaîne Youtube et un site internet avec plein de choses dessus, et pas que des vidéos. Des Podcasts par exemple.

Nouvel épisode chez Isigny Sainte-Mère qui recrute ! Aujourd’hui je vous mets en boîtes et vous emmène bosser comme chef d’équipe au service conditionnement de poudre de lait infantile.

15.000 boîtes à l’heure

En compagnie de Romain, responsable de cette unité inaugurée en 2015, je découvre un métier et un site parmi les plus performants en Europe : 15.000 boîtes à l’heure ! Au conditionnement, Isigny recrute des chefs d’équipe, contrôleurs labo et conducteurs de ligne.

Chefs d’équipe, contrôleurs labo et conducteurs de ligne bienvenus !

Alexandre me présente d’ailleurs son management au quotidien en tant que chef d’une équipe de 8 personnes. « Tous les jours, de nouvelles situations à résoudre… » Organisation, rigueur et écoute sont ses principales qualités. Un bac pro suffit pour bosser ici. Quelques années d’expérience, c’est toujours un plus 😉

Géry

🤝 Merci et bravo à toute l’équipe d’Isigny Sainte-Mère pour cette réalisation 👍
☑️ TOi AUSSi POSTULE (ils ont sûrement 1job pour toi;) 👉 www.isigny-ste-mere.com

La coopérative laitière Isigny Sainte-Mère annonce 150 recrutements. J’ai postulé et je vous emmène bosser en Normandie, chez cette belle enseigne de l’agroalimentaire, labellisée Entreprise du Patrimoine Vivant (EPV) et Meilleur employeur 2019. Après avoir été accueilli par le directeur général Daniel Delahaye (épisode #1), me voici équipé pour monter dans les tours… de séchage de poudre de lait infantile.

Transformer le lait en poudre

Isigny Sainte-Mère nourrit en effet plus de 2 millions de bébés chaque jour. Au quotidien, ils sont donc aux petits soins dans l’usine pour produire toutes ces boîtes. Un site sensible et un job passionnant pour transformer le lait frais en poudre pour biberon…🐄🍼🥛

Ma marinière au vestiaire…

Savez-vous ce qu’est un DAV ? Ici on laisse la marinière au vestiaire pour s’équiper de la tête aux pieds grâce au Distributeur Automatique de Vêtements… Suivez-moi, en compagnie de Mickaël et David, ces conducteurs de tour de l’ombre qui partagent leur passion au quotidien…

🤝 Merci et bravo à toute l’équipe d’Isigny Sainte-Mère pour cette réalisation 👍
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Connais-tu le point commun entre un biberon, un camembert et une plage de sable fin ? Isigny Sainte-Mère, bien sûr ! À dix minutes des plages du Débarquement, cette coopérativeJe viens bosser chez Isigny Sainte-Mère qui annonce 150 recrutements ! laitière ultramoderne s’agrandit et recrute : près de 150 postes à pourvoir. L’enseigne est renommée à travers le monde pour ces fromages (camembert, mimolette…), crèmes (fraîche, chantilly…), beurre mais aussi ses poudres de lait infantile. Isigny nourrit 2 millions de bébés par jour !

Bienvenue dans l’agroalimentaire en Normandie

Au cœur de cette belle entreprise agroalimentaire à l’esprit familial et convivial, je vous emmène bosser pour une série d’épisodes à la découverte de ses métiers de l’ombre… Dans cet épisode #1, je rencontre Daniel, le directeur général de l’entreprise qui a accepté de me prendre en stop dans le bocage normand, à bord du camion historique de la laiterie. Embarquez avec nous chez Isigny Sainte-Mère !

🎦À suivre au prochain épisode… je fais le job de conducteur de tour.

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Nouvel épisode en blouse blanche chez Isigny Sainte-Mère qui recrute ! Aujourd’hui je vous emmène bosser comme technicien au laboratoire d’analyses de la coopérative laitière normande.

Un labo ultra-moderne sur 2.500 mètres carrés

En compagnie de sa responsable Florence et de Manuella, je découvre ce job en immersion au cœur d’un laboratoire ultra-moderne de 2.500 mètres carrés et 300 machines, tout juste inauguré début 2019 🔬 Ici, on ne triche pas avec la sécurité alimentaire…. élémentaire ! Qualité et traçabilité sont les maîtres-mots. Toutes les recettes sont testées, les matières premières comme les produits finaux passés au crible, pour des clients internationaux très exigeants. Rien ne sort sur le marché sans leur aval !

Recherche 10 à 20 nouveaux techniciens

Ce laboratoire unique en son genre recrute 10 à 20 techniciens vu le développement de la coopérative et sa fabrication de poudres de lait infantile. Tu travailleras au sein d’une équipe jeune, composée aujourd’hui de 70 personnes, de Bac+2 à docteurs en sciences. Bactériologie, physico-chimie, recherche d’ADN… Voilà leur quotidien, en 2×8, la semaine et parfois le week-end. Qualités requises : polyvalence, curiosité, dynamisme, rigueur et exigence.

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Nouvel épisode en immersion chez Isigny Sainte-Mère, coopérative agroalimentaire normande où je vous emmène bosser… Après avoir rencontré le patron Daniel et être monté dans les tours de fabrication de la poudre de lait infantile, me voici aujourd’hui technicien de maintenance !

Maintenance curative, préventive et améliorative

Équipé de la tête aux pieds, en combinaison intégrale, caisse à outils (désinfectés) à la main, je fais le job en compagnie de Jérémy et Alexandre. Leur quotidien : la maintenance curative, mais surtout préventive et améliorative pour éviter le « coût » de la panne.

Changer une écluse dans l’agroalimentaire

Un métier passionnant pour lequel il faut garder son sang-froid en toutes situations et intervenir avec précision. Avec Alexandre, nous allons changer une écluse. Savez-vous de quoi il s’agit ?

La coopérative laitière recrute !

Pas de quoi s’ennuyer ici ! Au sein d’une équipe de 80 personnes qui doit encore s’étoffer (Isigny recrute !) tu peux toucher à l’électrotechnique, la mécanique, le pneumatique, un peu d’hydraulique et forcément aux automatismes et parfois même l’informatique.
L’évolution est aussi possible dans les divers services, de la fromagerie à la crémerie en passant par l’unité de poudre de lait, grâce notamment à la formation interne. Après un BTS électrotechnique, Alexandre a commencé comme électricien.

Géry

🤝 Merci et bravo à toute l’équipe d’Isigny Sainte-Mère pour cette réalisation 👍
☑️ TOi AUSSi POSTULE (ils ont sûrement 1job pour toi;) 👉 www.isigny-ste-mere.com