Nouvelle université du digital Stage301 recrute ses futurs candidats à Rennes
Il l’avait annoncé début 2018 : Olivier Méril, le patron de MV Group (Mediaveille) voulait créer une université du digital à Rennes. Il l’a fait ! Mais pas seul.
De g. à dr. : Olivier Méril (MV Group), Antoine Peculier (directeur associé de Stage301) Matthieu Beucher (Klaxoon) et Jérôme Armbruster (HelloWork).
Il l’avait annoncé début 2018 : Olivier Méril, le patron de MV Group (Mediaveille) voulait créer une université du digital à Rennes. Il l’a fait ! Mais pas seul. En cette rentrée, deux autres entreprises locales, HelloWork (RegionsJob) et Klaxoon, lancent avec lui Stage301. C’est le nom de cette nouvelle école qui formera aux métiers du digital. Objectif : créer un vivier pour pourvoir des postes aujourd’hui pénuriques. Et l’essor du digital ne va rien arranger… « Stage301 est née du constat que les méthodes d’apprentissage classiques et l’enseignement actuel ne correspondent pas suffisamment aux changements rapides que vivent les étudiants, les travailleurs et les dirigeants », expliquent ses fondateurs.
Salariés formateurs pour demandeurs d’emploi
Ce trio de dirigeants bretons pourvoyeurs ensemble de quelque 600 emplois doivent créer 100 postes supplémentaires rapidement. Problème : les formations traînent… à former ! En 2016 déjà, Olivier Méril avait créé sa propre école digitale de la deuxième chance. Cette fois, les trois entreprises fourniront les professeurs parmi leurs rangs. Pôle Emploi, la Région Bretagne et l’Opca Fafiec s’associent également à l’initiative pour rendre entièrement gratuite cette formation, ouverte cette année à 20 premiers candidats en recherche d’emploi. A l’issue des 8 mois de formation, ils auront le choix : webmarketer, Community manager, chef de projet digital, webdesigner, référenceur SEO…
En adéquation avec les besoins des recruteurs
L’an prochain, le trio espère doubler la mise. Quand on sait que 85% des métiers de 2030 n’existeraient même pas encore aujourd’hui, selon une étude… Stage301 apparaît comme une de créer de nouvelles opportunités, en adéquation avec les besoins des recruteurs.
Géry Bertrande
> Vers STAGE301