Comment faire rayonner sa marque employeur ?
50 nuances de posts… ou comment faire rayonner sa marque employeur à l’année ! C’est le titre de ce Guide pratique inédit que le média Je-Viens-Bosser-Chez-Vous a conçu spécialement pour les entreprises qui veulent attirer et recruter différemment de façon originale.
50 nuances de posts… ou comment faire rayonner sa marque employeur à l’année ! C’est le titre de ce Guide pratique inédit que le média Je-Viens-Bosser-Chez-Vous a conçu spécialement pour les entreprises qui veulent attirer et recruter différemment de façon originale, comme un carnet de bord original.
Démarqu’employez-vous !
Marque employeur. L’expression est lâchée. Vous n’avez plus que ce mot à la bouche. Vos équipes RH, com et commerciales ne vous lâchent plus. Vos amis entrepreneurs vous le répètent : il faut s’employer à se démarquer. Bosser son attractivité pour attirer les talents, non pas les meilleurs mais ceux qui vous correspondent, avec qui vous ferez un bout de chemin, que vous ferez grandir, le plus fidèlement possible. Ne cherchez plus à recruter… rendez-vous attractifs. C’est ce que nous ne cessons de dire aux recruteurs. Et si nos publications sur les réseaux sociaux révélaient enfin qui nous sommes, sans arrière pensée ? Une image fidèle, utile pour attirer, motiver et convaincre naturellement. Ces leviers doivent permettre à toute entreprise de « recruter » tous types de partenaires : candidats, mais aussi clients, fournisseurs, investisseurs… Ce que notre équipe appelle volontiers la « marque entrepreneur » sert tout cela. Si en fin de compte, un candidat à l’emploi s’intéresse à votre entreprise, alors c’est gagné !
Nourrir sa marque employeur
Faire vivre sa marque employeur et la nourrir tout au long d’une année demande de l’attention, de la concentration mais aussi de l’organisation. Votre community manager est à court d’idées ? Ah, vous n’en avez peut-être pas en fait. Aux grands mots, les gros remèdes. Pas de panique. Tous les prétextes sont bons. Toutes les occasions sont belles, ou presque. Attention aux pièges à éviter ! Ce guide à télécharger est comme une boussole, édité pour vous après des heures et des heures d’observation. Non pas un énième recueil publicitaire ! Un guide, un vrai, à imprimer parce qu’on aime le papier qui ne s’use que si l’on s’en sert. Concocté par toute l’équipe de notre média d’attractivité JeViensBosserChezVous né en 2018, tiré notamment de l’expérience de nos clients, ce guide va vous accompagner comme un fidèle compagnon.
Des idées pour garder la ligne éditoriale
Le principe : vous donner des idées pour garder la ligne (éditoriale) sur 12 mois. Comme un programme d’entraînement sportif, ce guide-coach vous veut du bien. Nous aurions pu créer un jeu de 54 cartes, mais il existe déjà. Notre comité éditorial a préféré 50 nuances de posts (et 1 bonus) pour 52 semaines de l’année. Parce que, oui, vous aurez droit à deux semaines de répit. Votre objectif : faire parler de votre boîte, vous rendre intéressant. À ne pas confondre avec « faire l’intéressant » ! Alors, prêts ? Faites savoir votre savoir-faire, postez !
Prêts ? Postez !
Concocté par toute notre équipe, tiré notamment de l’expérience de nos clients, ce guide va vous accompagner comme un fidèle compagnon. Le principe : vous donner des idées pour garder la ligne (éditoriale) sur 12 mois. Comme un programme d’entraînement sportif, ce guide-coach vous veut du bien. Nous aurions pu créer un jeu de 54 cartes, mais ça existe déjà. Notre comité éditorial a préféré 50 nuances de posts (et 1 bonus) pour l’année. Parce que, oui, vous aurez droit à deux semaines de répit. Votre objectif : faire parler de votre boîte, vous rendre intéressant. À ne pas confondre avec « faire l’intéressant » ! Alors, prêts ? Faites savoir votre savoir-faire, postez !
Des idées de communications pour faire vivre votre marque employeur à l’année
