Visite à Montréal où je bosse chez INEAT qui recrute des développeurs web
Pour mon 28e épisode, je vous emmène bosser chez Ineat qui vient de s’implanter à Montréal où cet expert digital recrute une trentaine de développeurs web.
Pour mon 28e épisode, je vous emmène bosser chez Ineat qui vient de s’implanter à Montréal où cet expert digital recrute une trentaine de développeurs web. Ils sont pour l’instant 7 pionniers sur place dont 2 VIE. J’ai eu le plaisir d’y retrouver Yves Delnatte, que j’avais connu à Lille au moment où il créait cette entreprise de services numériques avec son associé Cyril Delbecq. Douze ans après, ils emploient plus de 250 consultants dont aussi 20 à Shanghai où ils comptent doubler cet effectif. Cap sur 400 talents en 2020 pour 40 M€ ! C’est le plan « Horizon 20/20 » d’Ineat qui recrute des développeurs d’applications mobiles, de progiciels spécifiques, de programmes de cartes de fidélités, de chatbots… et dont la mascotte s’appelle Poulpy. Ses 6 implantations de Lille à Montréal en passant par Shanghai offrent un mode « follow the sun », en disponibilité 24/7 pour ses clients 😉
▶️ Ineat en chiffres : 257 salariés / 21 M€ de CA
▶️ Toi aussi POSTULE iCi !
Visite chez Transports Prémat qui recrutent des conducteurs routiers
Pour mon 27e épisode, je vous emmène bosser chez Transports Prémat qui recrute actuellement, en Ile-de-France exclusivement, une cinquantaine conducteurs routiers dans le transport de vracs liquides et solides : par exemple les matériaux du BTP, carburants, ciment, cendres…
Pour mon 27e épisode, je vous emmène bosser chez Transports Prémat qui recrute actuellement, en Ile-de-France exclusivement, une cinquantaine conducteurs routiers dans le transport de vracs liquides et solides : par exemple les matériaux du BTP, carburants, ciment, cendres… Dirigée par Michelle Prémat et ses deux frères Philippe et Frédéric, cette entreprise familiale a été créée par leur grand-père en 1925. Cette année, ces passionnés ont acquis 150 véhicules neufs. L’activité tourne à plein régime, comme l’emploi ! Suivez mon convoi exceptionnel dans cette nouvelle expérience de job, accompagné de mon formateur Bernard… Ponctualité, rigueur et dynamisme de rigueur;)
▶️ Transports Prémat en chiffres : 520 salariés dont 420 conducteurs routiers / 56 M€ de CA.
▶️ Postulez vous aussi : www.premat.fr
bosserchezvous@premat.fr
☏01.69.88.15.15 / contact : Virginie Poisson
Visite chez Kertrucks qui recrute des mécaniciens poids lourds
Pour mon 26e épisode, je vous emmène bosser chez Kertrucks
qui recrute une trentaine de mécaniciens sur le Grand Ouest !
Pour mon 26e épisode, je vous emmène bosser chez Kertrucks qui recrute une trentaine de mécaniciens sur le Grand Ouest ! J’ai appris mon nouveau métier de mécanicien poids lourds en compagnie du dirigeant Patrick Ronsin et de Fabien, au coeur de son atelier de Vannes. En plein essor, Kertrucks est une jeune entreprise bretonne créée en 2006 et présente sur le 22, 29, 35, 44, 49 et 56 via une quarantaine de sites. Kertrucks est distributeur et réparateur de véhicules industriels et utilitaires de la marque Renault Trucks et couvre également tous les métiers autour du véhicule industriel : vente et réparation de semis, pneumatiques sous l’enseigne commerciale Vulco, location de véhicules en courte et longue durée… Ses 4 valeurs : Ambition, Cohésion, Efficacité, Intégrité ! Suivez-moi dans cette nouvelle expérience de job…
▶ KERTRUCKS EN CHIFFRES : 700 salariés (150 il y a 10 ans) dont 250 mécaniciens répartis dans 25 garages Renault Trucks + 21 agences pneumatiques / +250 M€ de chiffre d’affaires.
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OU ÉCRIVEZ À : recrutement@kertrucks.com
Visite chez AgriSanterre qui recrute des techniciens SAV en matériels agricoles
Pour mon 24e épisode, je vous emmène bosser dans la Somme chez AgriSanterre. Filiale du groupe Dubreuil, cette entreprise spécialisée en distribution et entretien de matériels agricoles recrute sur son périmètre de 4 départements : la Somme, l’Oise, le Val d’Oise et la Seine-et-Marne !
Pour mon 24e épisode, je vous emmène bosser dans la Somme chez AgriSanterre. Filiale du groupe Dubreuil, cette entreprise spécialisée en distribution et entretien de matériels agricoles recrute sur son périmètre de 4 départements : la Somme, l’Oise, le Val d’Oise et la Seine-et-Marne ! Julien, son responsable technique, m’a présenté mon nouveau job de technicien SAV. Suivez-moi en moissonneuse-batteuse dans cette nouvelle expérience de job… De l’apprenti au technicien expert, vous êtes les bienvenus pour une belle carrière dans cette PME !
▶ Ses chiffres clés : 140 salariés dont 60 techniciens (45 véhicules d’intervention) / 12 agences / 40 M€ de CA.
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Giboire recrute des négociateurs en immobilier
Cette semaine, je vous emmène bosser chez Groupe Giboire, entreprise spécialisée en immobilier. Son siège est basé à Rennes, où j’ai été très bien accueilli, mais cette société familiale de 200 collaborateurs rayonne sur tout le Grand Ouest et même à en région parisienne.
Cette semaine, je vous emmène bosser chez Groupe Giboire, entreprise spécialisée en immobilier. Son siège est basé à Rennes, où j’ai été très bien accueilli, mais cette société familiale de 200 collaborateurs rayonne sur tout le Grand Ouest et même à en région parisienne. Eric Debarnot, son directeur immobilier d’entreprise, m’a présenté Matthieu Gardin, mon futur collègue car Giboire recrute des commerciaux négociateurs. Suivez-moi à vélo dans cette nouvelle expérience de job en immobilier d’entreprise et habitation…
▶ Ses chiffres clés : +100M€ de CA / 210M€ de fonds propres / +100.000 m2 de patrimoine et +1.000 entreprises installées chaque année et 15.000 personnes logées avec 700 logements neufs.
▶ POSTULEZ VOUS AUSSI : www.giboire.com
contact.rh@giboire.com
Un job chez Tipmat (groupe Dubreuil) qui recrute des techniciens
Dans cette nouvelle vidéo, 22e épisode de Jeviensbosserchezvous, je vous emmène bosser chez TIPMAT, l’une des filiales du groupe vendéen DUBREUIL.
Dans cette nouvelle vidéo, 22e épisode de Jeviensbosserchezvous, je vous emmène bosser chez TIPMAT, l’une des filiales du groupe vendéen DUBREUIL. TIPMAT est spécialisée dans la distribution et l’entretien de matériels BTP et agricoles, pour les marques Bobcat et Doosan. Basée en région parisienne, en Loire-Atlantique et dans le Finistère, la société compte plus de 50 salariés et connaît une belle croissance (+40% en 2017). En 2016, une nouvelle agence a ouvert à l’ouest de la région parisienne. TIPMAT recrute des techniciens sédentaires et itinérants pour Nantes (44), Chauconin-Neufmontiers (77) et sa nouvelle agence (la 4e) à Coiginières (78) qui ouvre en septembre 2018. J’ai testé ce job en compagnie de Sylvain. Dans sa caisse à outils : transparence, dynamisme, proximité clients et écoute des salariés, sans oublier le digital avec travail sur tablette et fourgon tout équipé. Il faut être autonome, sérieux et motivé ! Suivez-moi dans cette nouvelle expérience d’emploi…
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#70
Travail dans un chantier naval : plongez en immersion
La construction navale a le vent en poupe et recrute ! Découvrez en immersion vidéo ces métiers de marine chez CBN à Saint-Malo… Dans ce chantier naval liée à la métallurgie, l’équipe de Florian et Léo conçoivent et fabriquent des bateaux de pêche et autres barges de travail.
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Soudeur, chaudronnier, tuyauteur…
C’est parti pour monter une platine de grue… Savez-vous ce que ça signifie ? Le jeune Léo nous explique tout. Soudeur, il est aussi chaudronnier et tuyauteur, capable aussi de réparer les machines. Ce qu’il préfère dans son quotidien au travail ? « Moi je préfère faire de la chaudronnerie et préparer les tôles, les assembler et les monter », détaille-t-il montrant la cabine du bateau qu’il a réalisé seul, avec quelques coups de main en équipe pour la manutention. La précision notamment est l’une de ses nombreuses qualités vu toutes les responsabilités qu’il a. Quels talents !
Un métier très polyvalent
Accueilli par Florian, chaudronnier responsable d’atelier qui me présente l’entreprise, je vais ensuite au poste de soudure rejoindre Léo pour mon apprentissage. Les bateaux de pêche et autres barges de travail prennent forme dans cet atelier, sous leurs mains expertes. Ici, il s’agit d’un bateau amphibie pour la mytiliculture, commandé par un armateur. Comme un gros Lego, il faut maintenant assembler toutes les pièces.
plongez en immersion !
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Un métier très polyvalent
Accueilli par Florian, chaudronnier responsable d’atelier qui me présente l’entreprise, je vais ensuite au poste de soudure rejoindre Léo pour mon apprentissage. Les bateaux de pêche et autres barges de travail prennent forme dans cet atelier, sous leurs mains expertes. Ici, il s’agit d’un bateau amphibie pour la mytiliculture, commandé par un armateur. Comme un gros Lego, il faut maintenant assembler toutes les pièces.
Soudeur, chaudronnier, tuyauteur…
Soudeur, chaudronnier, tuyauteur…
Travailler dans les Landes ?
Le Grenier des Gastronomes recrute !
A Hagetmau, au cœur des Landes, le Grenier des Gastronomes recrute ! Bienvenue aux bosseurs amateurs de canard sous toutes ses formes : magrets, saucisses et même hachés pour les burgers.
A Hagetmau, au cœur des Landes, le Grenier des Gastronomes recrute ! Bienvenue aux bosseurs amateurs de canard sous toutes ses formes : magrets, saucisses et même hachés pour les burgers. Découvrez ce métier passionnant en immersion d’emploi avec Aurélien qui partage sa passion dans ce format inédit de marque employeur vidéo.
Aurélien m’accueille pour découvrir son job de responsable de production et approvisionnement au Grenier des Gastronomes, à Hagetmau en région Nouvelle-Aquitaine. Il s’occupe également de la conception de nouveaux produits. Oui, on peut innover dans le canard ! Ici, au cœur des Landes, le canard est roi.
Responsable à 29 ans après une alternance
La PME familiale le travaille sous toutes ses formes : magrets, foie gras bien sûr et même saucisses chipolatas (les Thomasines) et hachés pour de délicieux burgers. Aurélien, 29 ans, est tombé dans le canard quand il était petit. Il bosse dans l’entreprise depuis 8 ans. C’est son premier boulot à l’issue de ses études, par le biais de l’alternance. Après une licence de biologie générale, il a enchaîné avec un master en production et transformation agro-industrie. Issu d’une famille de producteurs locaux, il en connaît un rayon… Ces produits IGP sud-ouest ou Label rouge proviennent d’ailleurs d’élevages à 50 kilomètres autour du Grenier.
« Opérationnel en une semaine à un mois »
« J’étais destiné à ça », sourit le jeune homme, qui accueille cependant tous les profils dans son équipe, même les novices comme moi. « Tu peux être opérationnel en une semaine pour certains postes et jusqu’à un ou deux mois pour d’autres… » Le métier d’Aurélien se partage pour moitié dans l’atelier, pour l’autre en bureau où il gère la planification, la coordination entre les ventes et la production, le travail d’équipe… Sa recette préférée ? Le confit de canard, avec les frites le dimanche.
Ils recrutent, postulez !
Merci à Aurélien et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de bosser toi aussi chez @legrenierdesgastronomes8018 ? Postule !
✔️ Pour rejoindre la team des Gastronomes, partenaires de goût 👉 c’est juste ici 📲 manon.lagardere@legrenierdesgastronomes.com
✔️ L’agroalimentaire en Nouvelle Aquitaine 👉 c’est ici
✔️ Pour tout savoir sur la formation Ifria 👉 c’est par ici
🇫🇷 Cette vidéo est le 73e épisode de notre websérie spécial tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.
Pourquoi Le Grenier des Gastronomes bossent leur marque employeur en vidéo…
L’entreprise familiale du Grenier des Gastronomes a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre du tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec l’Aria Nouvelle-Aquitaine. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
EN IMMERSION DANS VOTRE FUTUR JOB…
Trouvez un emploi dans la Drôme chez Royal Bernard Dauphiné !
Dans la Région Auvergne Rhône-Alpes, Royal Bernard Dauphiné recrute ! Un travail dans la Drôme et l’industrie agroalimentaire dynamique vous attend… Découverte du métier en immersion avec Aurélien, chef d’équipe.
Le Tour de France de l’agroalimentaireDans la Région Auvergne Rhône-Alpes, Royal Bernard Dauphiné recrute ! Un travail dans la Drôme et l’industrie agroalimentaire dynamique vous attend… Découverte du métier en immersion avec Aurélien, chef d’équipe.
L’aile ou la cuisse ? Les 2 chez Royal Bernard avec Christopher. Je vous emmène dans la Drôme à Grâne pour découvrir le job de Christopher chez Royal Bernard. Le jeune homme est chef d’équipe dans l’atelier découpe de volaille où travaille une quarantaine de collaborateurs/trices. Christopher me fait découvrir le robot « filet » qui facilite le travail de l’équipe car ce sont les bras robotisés qui mettent directement les filets de poulet dans les barquettes. Ceux-ci sont pesés méticuleusement par le robot qui envoie l’information aux bras afin de les dispatcher en fonction des demandes des clients.
Son métier au quotidien
Le rôle de Christopher ? Que tout fonctionne bien et que l’ambiance soit bonne évidemment. Organiser toute la chaîne de production depuis l’arrivée du poulet dans son atelier jusqu’à ce qu’il soit mis en barquette. « Ce que j’aime le plus, c’est que tous les jours, je rencontre différentes situations ce qui rend le travail intéressant et me donne envie d’en faire toujours plus ! », explique notre chef d’équipe.
Evolution professionnelle
Royal Bernard lui a permis d’évoluer rapidement et a d’ailleurs prévu de former tous les responsables aux autres ateliers de l’usine afin de maîtriser l’ensemble de la filière. « Pas besoin de diplôme, si on est motivé et que l’on fait ses preuves, on peut vite occuper un poste à responsabilités », assure Christopher.
Qui est Royal Bernard ?
Royal Bernard voit le jour en 1955 lors de la création de l’entreprise par Marcel Bernard dans son sous-sol. Quelques années plus tard, ses enfants et sa femme s’investissent dans cette aventure familiale. En 1991, la société ouvre son capital pour résister aux groupes nationaux et choisit de « vendre le terroir ». Ce créneau et ses activités d’abattage lui permettront de racheter « Royal Dauphiné » pour devenir « Bernard Royal Dauphiné » en 2000. Depuis, le développement de l’entreprise se poursuit ainsi que les innovations.
Postulez, ils recrutent !
Merci à Christopher et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de bosser toi aussi chez Royal Bernard ? L’entreprise familiale recrute sur les 2 sites de la région, à Grâne et à Pizançon 🙋🏻♂️🙋🏽♀️
✔️ Pour rejoindre la team Royal Bernard 👉 c’est juste ici
📲 rh-brd@royalbernard.fr
Pourquoi Royal Bernard Dauphiné bosse sa marque employeur en vidéo…
Le groupe français Royal Bernard Dauphiné, comme beaucoup d’autres, a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser et faire rayonner sa marque employeur en vidéo. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
Un job en Vendée ?
La Mie Câline recrute !
Dans la Région Pays-de-la-Loire, en Vendée, trouvez votre futur travail chez La Mie Câline qui recrute ! En immersion dans son quotidien, suivons Damien, conducteur de ligne de pâtisseries et pizzas…
Dans la Région Pays-de-la-Loire, en Vendée, trouvez votre futur travail chez La Mie Câline qui recrute ! En immersion dans son quotidien, suivons Damien, conducteur de ligne de pâtisseries et pizzas… Issu de l’artisanat, il est l’exemple d’une reconversion professionnelle réussie dans l’agroalimentaire, à découvrir ici en Vendée. Un épisode vidéo authentique de marque employeur.
J’ai retrouvé le créateur du cookie aux trois chocolats chez La Mie Caline ! Il s’appelle Damien et bosse en Vendée comme conducteur de ligne. Non seulement il pilote une ligne de superbes viennoiseries, mais il peut aussi participer aux innovations maison… et même goûter les produits. L’un n’empêche pas l’autre. Je l’ai retrouvé au milieu des tartelettes au citron et des galettes des rois.
Gérer une ligne de production
Damien bosse ici depuis 18 ans et il ne s’en lasse pas. L’ambiance joue beaucoup. Son rythme de travail se déroule en 3×8, de 4h à midi ce matin par exemple… Il gère sa ligne et les réglages en autonomie mais lien avec toute une équipe. La pâte est préparée en amont par son collègue Adrien, préparateur de recettes (on le rencontrera dans un prochain épisode). Les contrôles réguliers, de qualité et de poids des produits notamment, font partie des missions de Damien au quotidien.
Que faire après un CAP ou BEP ?
Après un CAP et un BEP en boulangerie, il a travaillé 4 ans en artisanat avant de rejoindre l’industrie agroalimentaire. Un vrai choix de vie, « pour le confort de vie en terme d’horaires », confie-t-il. Grâce aux perspectives d’évolution interne, il aimerait devenir tuteur-formateur pour partager et transmettre son savoir-faire. C’est très bien parti, avec moi aujourd’hui.
Postulez, ils recrutent !
Merci à Damien et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de bosser toi aussi comme conducteur de ligne (H/F) ? LA MIE CALINE et l’agroalimentaire recrutent 🙋🏻♂️🙋🏽♀️
✔️ Pour rejoindre la team La Mie Câline 👉 c’est juste ici
✔️ L’agroalimentaire en Pays de la Loire 👉 c’est par ici
🇫🇷 Cette vidéo est le 71e épisode de notre websérie spécial tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.
Pourquoi La Mie Câline bosse sa marque employeur en vidéo…
Le groupe La Mie Câline a fait appel aux équipes de tournage vidéo de Jeviensbosserchezvous pour bosser sa marque employeur en vidéo. Un projet qui s’inscrit dans le cadre du tour de France de l’agroalimentaire en partenariat avec LIGERIAA, l’Association régionale des entreprises agroalimentaires et la Région Pays de la Loire. Les salariés témoignent de leur quotidien à micro et caméra ouverts. La vidéo ainsi réalisée et largement diffusée contribue à booster l’attractivité de l’entreprise pour des retombées positives.
