Les salariés de Solarys témoignent de leur parcours et leur évolution au sein de l’entreprise du groupe Agromousquetaires, spécialiste de la transformation des fruits et basée près de Nîmes dans la région Occitanie.

Un challenge

Ce projet d’attractivité vidéo est parti d’un challenge interne et cette demande ainsi formulée : « Nous souhaiterions ton intervention pour une vidéo sur la mobilité interne dans notre belle société Solarys… » Puis ce cahier des charges : « Par cette vidéo nous souhaiterions mettre à l’honneur des salariés qui ont évolués chez nous par des interviews sur leurs parcours. »

L’équipe JeViensBosserChezVous a alors proposé un concept pour promouvoir ces évolutions professionnelles, mais aussi en profiter pour mettre en avant la diversité des profils de l’entreprise et de ses équipes, à tous les services : du dirigeant à l’ouvrier, de la production aux services supports. Sept salariés ont été sélectionnés et préparés lors d’un casting interne.

Le jour du tournage

Jour J : chaque salarié est venu témoigner de son parcours dans l’entreprise, en mode interview conversationnelle. Deux caméras pour deux plans variés, face à notre journaliste intervieweur qui sait mettre à l’aise le public. Les questions portaient sur la chronologie de formation, d’intégration et d’évolution de chacun, avec quelques dates clés. Et surtout ce que lui a apporté cette mobilité et évolution interne. Pour détendre la personne interviewée, un jeu a été proposé avec une pomme, le symbole de l’activité de l’entreprise. Il s’agissait de recevoir une pomme d’un collègue en début d’interview et de la lancer à un autre, comme un passage de relais, en fin de vidéo. Et comme on ne sait jamais quoi faire de ses mains face à une caméra, cette pomme a permis à tous d’occuper l’espace aussi.

Un prix RH obtenu

Le résultat est bluffant. Chaque capsule vidéo dure entre une et deux minutes. Il a été proposé à l’entreprise un film final de type « medley » de dix minutes, rassemblant l’ensemble des vidéos avec les transitions fluides des pommes. Une scène finale a même été proposée et tournée avec l’ensemble des participants pour valoriser l’esprit d’équipe. Chacun a jeté sa pomme en l’air pour un effet de groupe dynamique. Bravo à l’entreprise qui a remporté le prix des Etoiles RH du concours interne au groupement des Mousquetaires ! Le titre retenu : « Du fruit à l’arbre, cultivez votre parcours. » Merci à toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil.

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Un travail de saisonnier dans le Pays nantais ? C’est le métier de Kenny, conducteur de ligne au conditionnement de salades chez Johann, maraîcher de l’OP Ydeal qui recrute !

Grâce à Kenny, je découvre le métier de conducteur de ligne au conditionnement de salades des maraîchers nantais. La spécialité ? La mâche et les jeunes pousses. C’est la 5e saison professionnelle qu’a décidé de vivre Kenny. Un contrat flexible, qui correspond aux attentes du jeune homme. Son rythme de travail lui offre du temps libre. « A chaque fois que je reviens, l’ambiance est super ici !« , confie-t-il enthousiaste.

Sans qualification

Sans diplôme ni formation particulière, Kenny a vite trouvé sa place au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Il apprécie son autonomie au travail et a été formé en interne après avoir débuté comme agent de conditionnement. Curieux, il a pu évoluer en interne. Lancement de machines, contrôles réguliers, suivi de sa feuille de route : son quotidien est varié et accessible à toutes et tous !

👏 👏 Merci à Johann, Kenny et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil.
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Un travail de saisonnier dans le Pays nantais ? C’est le métier d’Alexis, cueilleur de tomates chez Anne-Claire, dirigeante d’une exploitation familiale de l’OP Ydeal, qui recrute !

Alexis adore son job, au vert. « J’aime bien travailler avec les plantes. C’est mieux que d’être enfermé et on s’entend tous bien ici. L’ambiance est super« , confie Alexis. La cueille mais aussi l’effeuillage des plants : voilà ses deux missions au quotidien. Il s’occupe d’une douzaine de rangs chaque jour. Pas de pénibilité ici : tout le travail se fait à hauteur d’humain.

Ses horaires ?

Ils varient en fonction de la saison : de 8h à 16h30 en général, et l’été de 6h à 14h, à la fraîche ! Il a tous ses après-midi pour son temps libre. Son contrat de saisonnier court sur 8 mois, de février à septembre. Mais Ydeal recrute aussi en CDI, sans qualifications particulières. Avis aux amateurs !

👏 👏 Merci à Anne-Claire, Alexis et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil.
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Connais-tu le métier de technicien de maintenance ? En immersion vidéo chez Keolis Armor, je t’emmène découvrir le quotidien de Frédéric et son équipe, dans leur atelier très agréable. Ici, bus et cars sont entretenus par ces professionnels passionnés. Mécanique, hydraulique, pneumatique, électronique… Tout est passé en revue : environ 70% de préventif (entretien courant et contrôle technique) et 30% d’actions curatives comme les pannes et réparations.

Son quotidien

Les techniciens de maintenance préparent les véhicules au contrôle technique, aussi bien les moteurs au diesel que les nouveaux ensembles au gaz naturel GNV. Une centaine de points sont à vérifier. « Il faut être polyvalent, c’est ça l’avantage du métier. Aucun jour ne ressemble à un autre ! »

Un métier pasion

Frédéric est passionné depuis son plus jeune âge par la mécanique. Il était d’ailleurs plutôt de la team 103 en mobylette… Moi c’était la 102 ! Et il travaille chez Keolis Armor depuis plus de 15 ans. Il a évolué et il est même chef d’équipe aujourd’hui. « Si tu fiabilises ton véhicule, tu as une sorte de satisfaction. Tu sais que les élèves vont arriver à l’heure et en sécurité à l’école, les clients à l’heure au travail… tout le monde est content. On travaille dans l’ombre mais on fiabilise le matériel pour la satisfaction du client« , confie Frédéric.

Au niveau diplômes, il a décroché son bac technologique après un BEP. Puis, Frédéric a obtenu un BTS option véhicules industriels. Ses qualités pour ce métier ? « Il faut de la rigueur, de l’organisation et de la passion ! »

Merci et bravo à Frédéric  et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de devenir toi aussi technicien de maintenance (H/F)❓ Keolis Armor te recrute 🙋🏻‍♂️🙋🏽‍♀️
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Le saviez-vous ? Un car remplace 50 à 60 voitures sur la route. Aurélie roule depuis 7 ans pour Keolis Armor au volant de son car scolaire. Un métier passion pour cette amoureuse du volant, mais aussi de conviction et d’engagement !

Son 2e métier

C’est aussi son 2e job, car Aurélie a des horaires qui lui permettent de cumuler deux emplois et de se libérer du temps personnel aussi. Flexibilité ! Ses services de conduite, c’est le matin de 7 à 9 heures et le soir de 16 à 19 heures. « Ce qui me permet d’avoir tout mon temps libre de 9 à 16 heures. Du coup, cela me permet de placer mon deuxième travail d’éducatrice sportive et de pouvoir intervenir auprès des scolaires entre mes deux services« , explique-t-elle.

En route !

Après avoir pris sa feuille de route au bureau d’exploitation et fait les vérifications d’usage et les contrôles de sécurité au dépôt, Aurélie prend la route. « Ce qui me plaît, c’est de pouvoir emmener les gens, de conduire, vraiment le côté Humain !, souligne Aurélie. Et puis l’utilité à la personne… Je rappelle qu’il y a plein de gens qui n’ont plus le permis ou qui ne veulent plus conduire. »

Reconversion professionnelle

Quand elle a souhaité se réorienter professionnellement, Aurélie n’avait pas le permis pour conduire un car ou un bus. « Je me suis présenté à l’entreprise. On m’a proposé de faire cette formation. L’entreprise nous accompagne dans l’ensemble des démarches. On a même l’avantage d’avoir accès plus facilement à l’emploi dès lors que c’est ntore employeur qui nous envoie en formation. Tu rentres en formation, tu sais déjà que tu as du travail, c’est super !« , confie Aurélie tout sourire et épanouie aujourd’hui dans son quotidien professionnel. Et pas de stress, un tuteur formateur accompagne tous les jeunes conducteurs. « Nous sommes très bien accompagnés. Il ne s’agit pas seulement de savoir conduire. » Et côté évolution, le conducteur de car peut devenir polyvalent pour conduire aussi un bus urbain ou même prendre des responsabilités managériales, ou encore travailler aussi dans les services supports dans l’organisation comme au planning, etc.

Les 3 qualités pour ce métier ? « Avoir le sens de l’Humain et de l’accueil, être autonome, concentré et surtout aimer conduire ! »

Merci et bravo à Aurélie et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de devenir toi aussi conducteur de bus ou de car (H/F)❓ Keolis Armor te recrute 🙋🏻‍♂️🙋🏽‍♀️
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📩 keolisarmor-rh@keolis.com
📞 02.99.26.16.00.

🎞️ LE BRIEF DE DÉPART Au commencement, il y a 3 vidéos : deux vidéos métiers et « une déclinaison » de 30 secondes chrono pour le cinéma (format Scope 24 images/s) « La vidéo originale permettra de donner envie au public de découvrir et pourquoi pas rejoindre les équipes de Keolis.« 

✍️ LE SCÉNARIO

Notre « reco » : incarner la diversité des profils qui font la force de l’entreprise Groupe Keolis. Valoriser les divers horizons des recrues : ceux qui sont tombés dans la « marmite » depuis tout petit, mais aussi les reconversions, les formations… Ne pas faire appel à des figurants mais à de vrais conducteurs de bus et de car pour un maximum d’authenticité ! C’est aussi un projet de management interne à jouer, de fierté d’appartenance, de motivation et d’engagement.

🎥 LA RÉAL.

On ne tourne pas une vidéo pour le cinéma comme une vidéo pour les réseaux sociaux, quoique… Ce support de 30 secondes peut aussi servir la communication de l’entreprise bien au-delà du grand écran. Techniquement, qui peut le plus, peut le moins. Une pub ciné nécessite plus de moyens car il y a quelques contraintes techniques. Tout doit être écrit scène par scène, millimétré, précis. Il faut marquer les esprits en quelques secondes. Chaque phrase et chaque phase est donc pensée en amont. Sans oublier la « shotlist » : cette série de plans à prévoir, comme une liste de courses quoi !

🎬 LE TOURNAGE-MONTAGE

Une pub ciné nécessite une équipe professionnelle dédiée, épaulée par un comité restreint de l’entreprise en soutien logistique le jour J. Notre joyeuse team pour Keolis, c’est : un réalisateur, un cadreur (le caméraman), un preneur de son (oui c’est un métier à part entière) et même un électro-machino (celui qui ambiance et gère la belle lumière diffuse). Sans oublier le monteur-étalonneur (souvent deux personnes différentes) et le traitement du son (ici en Dolby 5.1) par un autre professionnel, mais aussi la musique (créée par un ami musicien 😉

🍿 LA DIFFUSION

Lever de rideau… Place à la détente ! 4 semaines de projection prévues à toutes les séances, sur le bassin d’emploi ciblé, en l’occurence le Pays de Vitré. Rendez-vous au cinéma Cinéma Aurore…
👁️ Avez-vous remarqué le format plus horizontal avec les bandes noires en haut et en bas, typique de l’écran de cinéma : vous aimez ? Sympa et utile aussi sur le web et les réseaux sociaux je trouve, et vous ? 💬

👏 Merci au groupe Keolis x Keolis Armor et tous les acteurs de ce projet d’attractivité, en particulier à Valérie, Sébastien, Edgar et Bertrand
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JEVIENSBOSSERCHEZVOUS© | Tous droits réservés
Réalisation JVBCV x P. Dessommes
Musique A. Camenen

« J’assure la satisfaction et la sécurité des consommateurs de nos produits« , résume Cécile, à ce poste essentiel depuis 3 ans. « Avant, j’ai fait des études de biologie et microbiologie« , explique la jeune femme.

Son quotidien

Son quotidien est ponctué de contrôles, de tests, de rapports, etc. Une partie de son travail se fait au bureau pour l’administratif et les enregistrements de documents ; une autre directement à toutes les étapes de la production où la conformité par rapport à un cahier des charges, l’hygiène et la sécurité sont primordiales. « Nous avons un haut niveau d’exigence du fait de la certification de notre atelier« , souligne Cécile qui vient en support des équipes, déjà autonomes sur les contrôles de leur production. Elle goûte aussi les bons produits maison à base de truffes : chips, huile d’olive… « C’est obligatoire ! J’adore ce que je fais, j’ai un poste très polyvalent et je ne m’ennuie jamais« , sourit-elle. Ses horaires, du lundi au vendredi : de 8h à 16h30.
Les 3 qualités pour son job ? « Organisation, précision et sens du relationnel ! »

Qui est Truffières de Rabasse ?

Depuis 1996 en Provence, l’entreprise Truffières de Rabasse se dit le « couturier de la truffe ». Sa passion se cultive autour de trois profils experts : « Christian Étienne chef étoilé avignonnais, Alain Braud amateur de truffes et un troisième homme courtier en truffes« . De la récolte aux créations gastronomiques expédiées à l’autre bout du monde, le trio perpétue un savoir-faire artisanal et revendique une société innovante « qui propose du sur-mesure à ses clients » : des professionnels pour la plupart, comme les épiceries fines et les restaurateurs, mais aussi des particuliers via la vente en ligne. Son activité est portée à 30% par l’export à l’international.

👏 Merci à Cécile et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de bosser toi aussi chez Truffières de Rabasse et dans l’industrie agroalimentaire sur le Grand Avignon ? Postule !
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Près d’Avignon, j’ai trouvé où Ducros se décarcasse pour nous régaler et aussi pour l’emploi et son attractivité ! Ici, sous le soleil provençal, chez Mc Cormick, ils recrutent des conducteurs de ligne comme Nazha. Dans ce nouvel épisode de notre tour de France de l’agroalimentaire, la jeune femme me fait découvrir son métier dans son usine d’épices géante qui compte 150 salariés. En 2×8 ou en 3×8, les possibilités de job et de polyvalence sont nombreuses. Mc Cormick, ce sont trois sites de production à proximité, à Monteux et Carpentras.

Son métier

Ça sent bon les épices dans l’atelier où Nazha travaille. Son poste à l’étiqueteuse consiste à vérifier que tout est en ordre de bonne marche. Les contrôles qualité et changements de formats et de bobines, comme le fameux moulin à poivre maison, ponctuent sa mission. Sans oublier le réapprovisionnement des emballages, le changement des rouleaux d’étiquettes et le nettoyage bien sûr. Ici, on passe aussi l’aspirateur ! Le marquage sur les étiquettes est parfait aujourd’hui. La traçabilité se fait avec l’outil informatique moderne et sur tablette. Sa ligne est très robotisée. « La première des choses est de faire attention, d’être vigilant« , me prévient Nazha, très organisée.

Reconversion avec un BTS

Nazha bosse en équipe et n’est jamais seule, notamment en cas de besoin. Elle sait réparer les petites pannes, mais peut aussi s’appuyer sur ses collègues de la maintenance. En amont de son poste, son collègue doseur envoie les bonnes quantités d’épices et ravitaille sa ligne. Nazha avait un diplôme de BTS assistante de direction mais ce métier ne lui plaisait plus. La jeune femme dynamique a souhaité faire une reconversion, qu’elle a réussie chez Mc Cormick qui recrute des profils variés. « Je suis passée complètement à l’opposé. Les gens ont cette image d’usine, de travail rébarbatif et toujours répétitif… Mais pas du tout, ce n’est plus du tout le cas !« , s’exclame Nazha qui a été formée en interne, dans cette épicerie géante.

Avec ou sans diplôme…

Pas besoin de diplôme pour bosser chez Mc Cormick qui embauche, leader mondial de l’assaisonnement sous toutes ses formes. « Il faut avoir l’envie de travailler, le goût des machines… Il ne faut pas avoir peur. On nous demande quand même d’être réactif. J’aime beaucoup l’esprit d’équipe et avoir des responsabilités, on est beaucoup dans l’entraide« , ajoute Nazha, épanouie dans son choix professionnel : « Le produit est super sympa ! La marque est géniale, tout le monde connaît… C’est une bonne entreprise. » On sent ici une fierté d’appartenance.

Tu es plutôt curry ou paprika ?
Découvre la préférence de Nazha…

Mc Cormick te recrute !

👏 👏 Merci et bravo à Nazha et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de devenir toi aussi conducteur de ligne de conditionnement (H/F)❓ Mc Cormick et l’agroalimentaire recrutent, avec ou sans diplôme 🙋🏻‍♂️🙋🏽‍♀️
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🇫🇷 Cette vidéo est le 97e épisode de notre websérie spéciale tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.

Aujourd’hui, c’est Géry et la chocolaterie ! J’ai trouvé la source du bon chocolat… chez Le Comptoir de Mathilde où je t’emmène bosser à Camaret-sur-Aigues dans le Vaucluse (84). Louis m’apprend son métier de conducteur de ligne et surtout à fabriquer la fameuse pâte à tartiner maison, « So Frenchy ». Et il faut absolument goûter pour vérifier la qualité ! Sur la ligne d’à côté, ce sont les babas au rhum qui dégagent leur bonne odeur dans l’atelier. Le Comptoir de Mathilde fabrique quasiment tous les produits vendus en boutique à son enseigne (150 au total), partout en France et même à l’étranger. L’entreprise représente 600 salariés.

Son quotidien

Louis bosse ici depuis 1 an et demi. Il gère sa ligne « de A à Z », de la fabrication au conditionnement, sans oublier le changement de formats, les contrôles qualité et le nettoyage. Il commence son service par prendre connaissance de l’ordre de fabrication (OF) reprenant toutes les quantités de matières premières et le process nécessaires à la recette : noisette, lait, cacao. « Mon rôle est de contrôler la ligne« , explique-t-il. Avec lui, je mets la main à la pâte (à tartiner) pour la première fois de ma vie. C’est parti pour 250 kilos de pâte d’un seul coup ! Tu es plutôt pâte pétillante ou feuilletine d’ailleurs ?

Un travail d’équipe

L’équipe de Louis – 4 personnes – travaille en 2×8, soit du matin (5h30 à 13h) soit de l’après-midi (13h à 20h30). Pas de travail de nuit ici ! « Quand je suis du matin, j’ai toutes mes après-midi pour aller à la pêche à la truite« , confie-t-il, satisfait de son rythme et de ses conditions de travail. L’outil est moderne et la robotisation est partout. « Beaucoup de pièces ont été changées pour nous faciliter le travail », souligne Louis, qui cite d’autres avantages assez alléchants : une bonne convivialité, une entraide, un bon comité d’entreprise, etc.

Une « fabrique » à l’esprit familial

Au siège tout neuf de l’entreprise, on se croirait dans une boutique géante. Quelques valeurs affichées : créativité, innovation, énergie, agilité, dépassement de soi… Si tu es gourmand comme moi, viens bosser chez Mathilde ! Sais-tu d’ailleurs que c’est le prénom de la grand-mère du fondateur ? En un mois et demi, tu peux être opérationnel à la fabrique, grâce à la formation interne et décrocher rapidement un CDI. Ici, pas besoin de diplôme ou d’expérience : « Il faut être volontaire et aimer apprendre. Il n’y a rien de compliqué, c’est accessible à tout le monde. »

👏 👏 Merci et bravo à Louis et toute l’équipe de l’entreprise pour leur accueil. Envie de devenir toi aussi conducteur de ligne (H/F)❓
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🇫🇷 Cette vidéo est le 96e épisode de notre websérie spéciale tour de France de l’agroalimentaire. Suivez nos aventures en immersion dans les entreprises de la filière qui recrute partout en France.