Avant-Après : quelles sont les retombées RH de l’opération Je viens bosser chez vous ?

On nous demande souvent « ça nous apporte quoi une vidéo ? » pour
notre attractivité et nos recrutements. On a fouillé dans nos carnets et voilà ce que nous ont dit les entreprises : avant et après.

Temps de lecture : 4 minutes

  • Recrutement et RH : vous aussi, vous êtes déjà dit…
  • Prêt pour une Vidéo d’entreprise pas comme les autres ?
  • Après l’opération Vidéo #JVBCV, ce qu’ils nous disent
  • Je viens bosser chez vous : les impacts Recrutement et RH en résumé
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Comment Edixia Automation a révolutionné sa relation client en créant un « studio live »

Créer un « studio live » in situ, au cœur de son atelier, de ses bureaux… et former ses salariés à l’usage de la vidéo (tournage/montage) en autonomie et à la présence et à la prise de parole devant la caméra et à distance. C’est le défi relevé par Edixia Automation, PME industrielle spécialiste du contrôle qualité par laser optique. On vous explique comment dans cet article de retour d’expérience…

Temps de lecture : 4 minutes

  • Formation et solution vidéo « pro« 
  • Prêts à passer à l’action
  • Re-motivation et cohésion d’équipe
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« Mets ton masque et viens bosser… quoi qu’il t’en coûte ! »

Pour son 3e « Ouais Binaire* » en mode dé-coffeené, notre communauté RH a partagé à bâtons rompus sur le retour au boulot et les nouveaux modes de travail. L’actualité est intense. La crise sanitaire bouscule les habitudes. De nombreuses questions et défis se posent aux entreprises. Voici quelques pistes de réflexions communes…

Temps de lecture : 3 minutes

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Comment Isigny Sainte-Mère recrute la crème de la crème ?

Simon Frileux, responsable marketing et communication de la coopérative laitière normande

Quand le spécialiste des laitages cherche à attirer de nouveaux talents, il applique la même recette que pour ses produits frais : maillage local, technicité, modernité et authenticité. Avec Simon Frileux, responsable marketing et communication de la coopérative Isigny Sainte-Mère, on décrypte la campagne de recrutement engagée en 2019-2020 et qui porte ses fruits. Interview.

Temps de lecture : 5 minutes

  • Recruter est un travail d’équipe, au sens large
  • Se faire connaître de profils qui n’auraient pas pensé à nous
  • La vidéo est partout et elle parle à tout le monde
  • Ce sont ceux qui exercent le métier qui en parlent le mieux
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Vidéo d’entreprise : pourquoi il vous faut un scénario

L’écriture du scénario permet d’organiser tous les éléments utiles au tournage.

Écrire un scénario ? Pour des vidéos d’entreprise ? L’idée peut paraître farfelue, voire un peu prétentieuse. Mais pas du tout. Une vidéo de 3 à 5 minutes mérite un scénario, tout autant qu’un film sur grand écran. La clé, c’est d’écrire noir sur blanc « Qui dit quoi, où et quand ? » Ce document de travail de 2 à 3 pages, que l’on peut aussi appeler script ou déroulé, est la colonne vertébrale de votre projet. Prêt pour l’écrire ensemble ? 

Temps de lecture : 5 minutes

  • Rédiger le préambule du scénario
  • Raconter une histoire, oui, mais quelle histoire ?
  • Construire la structure du scénario
  • Les 8 commandements du scénario
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